努力建設職工群眾滿意的職工之家

中國工會第十七次全國代表大會開啟了我國工運事業新征程。習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，科學回答了工人階級和工會工作的一系列方向性、根本性、戰略性重大問題，貫穿了黨的全心全意依靠工人階級的方針，豐富了馬克思主義工人階級和工運學說，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代工運事業和工會工作創新發展指明了前進方向、提供了根本遵循。

各級工會組織和工會干部要圍繞黨的十九大提出的目標任務，把黨和國家重大戰略部署轉化為工會工作的具體安排和實際行動，組織動員廣大職工為實現高質量發展建功立業。

努力建成民主之家

多年來，無論是企業發展順利、還是面臨困難的時候，全集團廣大職工始終與企業同心同德、同甘共苦。我們任何時候都不能忘記廣大職工是企業的主人，想問題、做決策、辦事情，一切都從廣大職工的根本利益出發，把職工群眾放在心中最高位置。

要堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，堅持企業重大決策、重大改革方案和涉及職工切身利益的重大事項必須經職代會審議通過，領導人員必須向職代會述職述廉并接受民主評議監督，全面落實職代會各項職權。要完善職工董事監事制度，支持職工董事監事依法履職。要繼續做好工資集體協商，規范簽訂集體合同，保障一線職工工資合理有序增長。要深化廠務公開民主管理，規范項目部職工（代表）大會建設，認真落實一線職工的知情權、參與權、表達權、監督權，促進企業依法經營、規范管理。

企業是全體職工賴以生存的家園，是成長成才的沃土，是實現理想夢想的舞臺。工作生活在我們這個大家庭中，全體職工共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同企業和時代一起成長與進步的機會。

努力建成創新之家

職工群眾是企業的主人，是真正的英雄，是推動集團公司改革發展的根本力量。今后一個時期，集團公司正處于全面深化改革、加快轉型發展、實現做精、做優、做強的攻堅階段，內外部環境復雜多變，改革發展任務十分繁重，更加迫切需要凝聚廣大職工群眾的智慧和力量，充分發揮職工群眾的主力軍作用。各級工會組織要切實增強責任感和使命感，充分發揮群眾工作優勢，最廣泛地把廣大職工群眾動員起來、組織起來，以強烈的主人翁責任感推動企業的改革發展，爭當改革發展的主力軍。

要圍繞安全生產，不斷深化群眾安全生產監督工作，堅決打好安全生產的人民戰爭。要圍繞精細化管理，組織開展精細化管理知識培訓和勞動競賽，推動企業管理水平和發展質量不斷提升。要圍繞重點工程建設，廣泛開展建功立業勞動競賽，大力弘揚勞模精神，促進生產經營各項任務的完成。

要積極推進職工經濟技術創新，廣泛開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議活動，充分發揮職工的聰明才智和創造熱情。要以“巨曉林技能大師工作室”建設為龍頭，加大勞模創新工作室、專家職工學習工作室創建力度，搭建職工技術交流和創新平臺，設立集團公司職工優秀技術創新成果“曉林獎”，引導職工積極投身創新實踐，爭當改革能人、管理能手和創新標兵，培育更多的創新能手、創新崗位、創新團隊、創新班組，推動企業轉型升級和創新發展。

努力建成人才之家

各級工會組織要把提高職工隊伍素質、促進職工全面發展作為重要任務，深入開展“弘揚曉林精神，爭當大國工匠”主題實踐活動，努力為職工成長發展搭建舞臺、創造條件。

大力實施素質提升工程。加強職業生涯教育，充分利用“職工夜校”“職工書屋”、導師帶徒等多種形式，加大崗位技能培訓力度，定期開展“曉林杯”職工技術比武，全面提高廣大職工的職業素養和技術技能。

開展“十大經營開發標兵”“十大項目管理標兵”“十大生產安全質量標兵”“十大財經管理標兵”“十大科技創新標兵”“十大技術標兵”“十大技能標兵”“十大新型員工標兵”“十大服務保障標兵”“十大思想政治工作標兵”評選表彰工作。廣泛宣傳先進人物的典型事跡和高尚品德，用勞模精神和先進典型感召職工、激勵職工、引領發展。

努力建成文明之家

各級工會組織要采取多種形式，大力宣傳企業面臨的形勢任務和奮斗目標，教育和引導廣大職工牢固樹立“企興我榮、企衰我恥”的主人翁責任感，進一步統一思想、堅定信心，忠誠企業、愛崗敬業，自覺把個人的理想追求融入到企業改革發展的具體工作中。要針對改革不同階段的重點難點工作，組織廣大職工積極獻計獻策，共同為改革想招、一起為改革發力，推動各項改革舉措的有效實施。

要配合黨委“十百千道德講堂建設工程”，廣泛開展企業核心價值觀和“誠信敬業”職業道德教育，大力弘揚企業精神，用先進文化凝聚人心、匯聚力量、引領發展。要加強職工思想政治工作，注重人文關懷、心理疏導，教育引導干部職工識大體、顧大局，正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益的關系，用理性的思維認識和處理問題，用平和的方式處理和化解矛盾，依法表達利益訴求，自覺維護企業的和諧穩定，為企業改革發展凝聚正能量。

要大力弘揚以“忠誠、實干、創新、奉獻”為基本內涵的“曉林精神”，構筑獨具特色、與時俱進的“曉林職工文化”體系。要在施工現場和項目部駐地設立“曉林精神”文化墻、宣傳欄，營造濃厚的政治氛圍，用“曉林精神”教育和激勵全體職工，為實現“人和業興 企強工富”的共同夢想不懈奮斗。

努力建成和諧之家

職工是企業發展的根本，維護職工合法權益，推動改善職工生活，是工會組織的基本職責，也是建立和諧勞動關系，促進企業科學發展的重要基石。新形勢下工會工作，必須堅持以人為本，深入基層、聯系群眾，反映職工訴求，關心職工疾苦，千方百計地為職工排憂解難，使工會組織真正成為黨政信任、職工信賴的“職工之家”。遇到損害職工切身利益的事兒時，工會干部要敢于站出來替職工說公道話、說硬話，做職工群眾可親可信的貼心人、娘家人。

要面對面、心貼心、實打實地做好群眾工作，健全服務職工工作體系，深入開展“三讓三不讓”“三工”建設、農民工“五同”管理、送溫暖送清涼、海外職工安心工程等活動，著力解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最緊迫的實際問題，讓企業改革發展成果更多更公平地惠及全體職工。

習近平總書記始終高度重視工人階級和工會工作，領導召開黨的歷史上第一次群團工作會議，指導制定加強和改進黨的群團工作的意見、產業工人隊伍建設改革方案和全國總工會改革試點方案；每到一地考察都深入基層看望勞模、慰問職工，親臨全總機關與勞模代表座談，給勞模本科班學員回信，飽含著對工人階級的真摯關懷與殷切期望，給廣大職工以極大的精神鼓舞。我們要以高度的歷史責任感，時不我待的緊迫感，保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象。認真落實集團公司黨委《關于加強和改進群團工作的實施意見》，深化黨建帶工建、黨工共建機制，健全完善黨委領導、行政支持、工會運作、各方密切配合、職工廣泛參與的大工會工作格局。要加強對基層工會工作指導，重點抓好項目工會建設，健全組織、配強班子、完善制度，落實工會干部待遇，為基層工會創造有利條件。要加強工會系統作風建設，深入開展“三嚴三實”教育，努力打造忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾的工會干部隊伍，努力建設職工群眾信賴滿意的職工之家。