讓黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展深度融合
——訪北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院副院長宇文利

北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院副院長宇文利。

文化是一個國家長盛不衰的不竭動力，也是國家興旺發(fā)達的重要支撐。優(yōu)秀的企業(yè)文化之于企業(yè)同樣是基業(yè)長青的關(guān)鍵所在。對于國有企業(yè)來講，如何將黨的建設(shè)與企業(yè)文化相結(jié)合，在日常經(jīng)營管理中做好思想政治工作，是新時期提高自身競爭力，對外塑造形象，對內(nèi)凝聚人心的重大課題。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：在新的發(fā)展時期，國企的黨建思政工作面臨著哪些新的時代要求？

宇文利：2016年10月，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議以來，國有企業(yè)黨建思政工作不斷增強。習(xí)近平總書記提出：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”新的發(fā)展時期，做好國有企業(yè)黨建思想政治工作，主要面臨著以下三個基本要求：

一是緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅守政治原則。新的發(fā)展時期，國企黨建思政工作要鞏固政治優(yōu)勢，增強國企黨建工作的使命感、緊迫感以及責(zé)任感，積極將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，特別是在全面深化改革的大背景下，國企黨建思想政治工作要繼續(xù)弘揚改革精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展的深度融合。

二是弘揚中國特色，實現(xiàn)黨建思政工作全覆蓋。新的發(fā)展時期，國企黨建思想政治工作既要保證政治方向，又要激發(fā)市場活力，構(gòu)建具有“中國特色”的現(xiàn)代國有企業(yè)制度，將黨組織內(nèi)嵌到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)之中，要特別注重完善企業(yè)黨員管理制度，抓好企業(yè)基層黨建工作和職工群眾思想政治工作，逐步實現(xiàn)黨建思想政治工作全覆蓋的新格局。

三是塑造卓越文化，提升黨建工作科學(xué)化水平。新的發(fā)展時期，改善國企黨建思想政治工作離不開卓越的企業(yè)文化的引領(lǐng)和熏陶，強化企業(yè)職工對企業(yè)黨建思想政治工作的信任感與認(rèn)同感，就要“做活”國企黨建思政工作，推動企業(yè)黨建思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的融合發(fā)展，提升其科學(xué)化水平。比如，創(chuàng)新黨建工作載體、加強國企黨建與互聯(lián)網(wǎng)的高度融合、實現(xiàn)國企黨建工作信息化等，都是有益的嘗試。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)如何做到相輔相成，避免黨建與企業(yè)文化建設(shè)“兩張皮”現(xiàn)象？

宇文利：國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)要做到相輔相成，首先，要明確二者的區(qū)別與聯(lián)系。一般認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、企業(yè)制度、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等，而企業(yè)黨建則是為了發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在政治、思想、組織等方面開展的黨的建設(shè)活動。顯然二者是不同的，國企黨建本質(zhì)上是為了發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家的重大方針政策、戰(zhàn)略部署在國有企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，進而不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，維護職工群眾的根本利益。企業(yè)文化更側(cè)重于本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，本質(zhì)上還是為了企業(yè)本身經(jīng)濟利益的發(fā)展而采取的價值觀念。仔細(xì)分析，它們背后所蘊含的工作核心、領(lǐng)導(dǎo)主體、工作內(nèi)容和組織體系都存在很大差異。

但是，二者都屬于思想文化層面的工作、工作對象都是人，它們之間存在著諸多的關(guān)聯(lián)性，可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相輔相成。首先，要堅持國企黨建為企業(yè)文化指明根本方向。企業(yè)始終無法脫離自身經(jīng)濟利益的局限，這種局限很可能導(dǎo)致企業(yè)偏離了應(yīng)有的方向。企業(yè)，特別是國有企業(yè)，不能一切向“錢”看，不只有發(fā)展經(jīng)濟的任務(wù)，還要考慮政治和社會效益。國企黨建思想政治工作能夠為國有企業(yè)文化建設(shè)提供堅強有力的政治保證和組織保證，不斷引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)朝著健康的方向前進。其次，要借助企業(yè)文化建設(shè)推動國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。與政治不同，文化最大的特點就是潤物無聲，企業(yè)一旦形成一定的文化，就會造就一定的環(huán)境，使企業(yè)成員能夠自覺遵守和維護這種文化。黨建思想政治工作如果能在好的文化環(huán)境中進行，并且學(xué)習(xí)借鑒其中的工作方法，必然會取得更大發(fā)展。因此，黨建工作引領(lǐng)方向，企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境，豐富具體工作方式方法，二者就能很好融合在一起，不但不會“兩張皮”，而且既分工明確，又相得益彰。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：實現(xiàn)黨建思政工作在企業(yè)文化中落地的具體方式和措施，請用具體鮮活案例說明。

宇文利：黨建思想政治工作和企業(yè)文化統(tǒng)一于企業(yè)的實際工作中，無法也不能區(qū)分開來，黨建思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供方向指引和思想保證，企業(yè)文化則能夠為企業(yè)黨建思想政治工作注入生機和活力。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，始終要堅持黨建思想政治工作引領(lǐng)的方針，始終將馬克思主義作為企業(yè)先進文化建設(shè)的指導(dǎo)思想，將社會主義核心價值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的重要遵循，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中一個非常重要的契合點在于兩者都在引領(lǐng)、教育和服務(wù)人，都是圍繞企業(yè)職工而展開的。因此，要實現(xiàn)黨建思政工作在企業(yè)文化中落地，就可以把這一契合點作為突破口。例如，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、企業(yè)黨員與企業(yè)的文化建設(shè)工作緊密結(jié)合，將企業(yè)文化建設(shè)的元素納入黨組織和黨員的考核機制中，以此提高黨員的思想文化素質(zhì)，在樹立黨員和黨組織威信的同時增強黨員和黨組織的融入度。從具體操作層面來看，例如，有些單位黨組織將黨員志愿服務(wù)（包括為企業(yè)職工服務(wù)）納入黨員的考核機制中，與黨員評優(yōu)等相掛鉤，進行黨員志愿服務(wù)積分管理，并將積分兌換為書籍以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，這樣就可以提升黨員的思想文化修養(yǎng)和開展黨建思想政治工作的能力，從而推動企業(yè)文化的進一步發(fā)展。通過這樣一些類似的方式，能夠有效地將黨為人民服務(wù)的理念及群眾工作的方法在企業(yè)中貫徹落實，真正實現(xiàn)黨建思政工作在企業(yè)文化中落地。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：隨著科學(xué)技術(shù)的進步，管理制度的健全，新時期的黨建工作應(yīng)該做出哪些順應(yīng)時代的創(chuàng)新推進？

宇文利：在新時代，推進黨建思想政治工作與時俱進，從根本上講，離不開兩個方面的創(chuàng)新。其中一個是，黨建工作載體的創(chuàng)新，既要繼承過去有益的載體形式，也要創(chuàng)新現(xiàn)有的載體形式，使思想政治工作適應(yīng)時代發(fā)展，滿足人民群眾的現(xiàn)實發(fā)展需要。需要指出的是，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為黨建創(chuàng)新提供了新的途徑、平臺和手段，當(dāng)前國企黨建要充分利用和發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的傳播優(yōu)勢，開展“網(wǎng)絡(luò)黨建”，為現(xiàn)代化黨建工作提供更大的空間與更多的機遇。

另外一個是黨建工作方式的創(chuàng)新。在新時代，國有企業(yè)黨建工作的方式要與現(xiàn)實生產(chǎn)結(jié)合起來，才能不斷創(chuàng)新，為職工謀得福利。從現(xiàn)實看，國有企業(yè)黨建工作方式創(chuàng)新，主要是要把國企黨建工作與具體的業(yè)務(wù)生產(chǎn)結(jié)合起來，不僅要立足于提高職工群眾的思想覺悟、整體素質(zhì)與生產(chǎn)能力，而且要通過教育引導(dǎo)和利益調(diào)節(jié)相結(jié)合的方式，讓職工群眾切實感受到國家利益與自身利益的一致性。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：國有企業(yè)黨建思政工作落地后，如何運用科學(xué)的方式來檢驗工作成效呢？

宇文利：這個問題實質(zhì)上是國有企業(yè)黨建思想政治工作的績效考評問題。建立一整套客觀、公正、科學(xué)、有效的國有企業(yè)黨建思想政治工作的績效考評體系，保證其真正落到實處要注意以下三個問題：一是考核評價體系要適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，遵循新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)規(guī)律，將考核評價結(jié)果與獎懲激勵相結(jié)合，形成正面引導(dǎo)和側(cè)面約束相結(jié)合的考核評價制度；二是考核評價體系要堅持以全面、真實、準(zhǔn)確為目標(biāo)和要求，堅持體現(xiàn)客觀公正與注重實效相結(jié)合，力爭其指標(biāo)體系能夠全面反映國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的整體狀況，以期能夠檢驗和評價國企黨建的真實情況，能夠達到獎優(yōu)懲劣、激勵先進、帶動后進、改進工作的目的；三是考核評價體系應(yīng)立足國有企業(yè)實際，結(jié)合各企業(yè)單位實際條件，注意因地制宜、寬松有度的問題，既要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的基本原則，又要注重滿足職工群眾的實際需求。