勞動者向用人單位支付的違約金包含培訓期間的工資嗎

個案急呈

申請人劉某2015年到被申請人處工作時，被派到外地學習半年，雙方簽訂了培訓協議，劉某須在單位工作滿5年，提前離職要向單位支付違約金。2017年末，劉某向單位提出辭職，并同意向單位支付違約金，但在計算違約金數額時雙方發生了爭議。單位要求將劉某在外地培訓期間的工資也計算在違約金數額內，劉某不同意，于是劉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

是我提出離職的，我也愿意承擔違約金。公司派我外出學習，確實產生了一定的支出，但工資不屬于培訓費用，不能包含在違約金之內。

被訴人

培訓期間，劉某并沒有為公司創造價值，相反，我們向他支付了報酬。雖然不屬于培訓支出，但因為它發生在培訓期間，應該算在違約金之內。

仲裁庭

劉某的請求得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”

“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”

“用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規定：“《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。”

從上述規定看出，工資不是因培訓產生的費用，自然不能將培訓期間的工資計算在違約金之內了。