煤炭企業開展“默許平安愿”活動的探索實踐

文/王治峰

煤礦生產，安全為天。近年來，鄭煤集團超化礦實行安全目標愿景管理，建立職工自我約束機制，深入開展“默許平安愿”活動，以春風化雨、潤物無聲的方式，理順職工情緒，改善職工心智模式，切實提高職工安全意識，進一步豐富安全文化內涵，激發了正能量，夯實了安全管理基礎。

一、默許平安愿的內容

平安愿是指職工履行安全生產職責，實現平安的意愿和愿望。默許平安愿就是在安全辦公會、大型安全活動之前，班前會安全宣誓之后，面對全家福，職工右手放置在自己左胸膛前，全神貫注，默默向自己的親人、工友以及單位許下平安愿望，時長半分鐘左右。許愿對象既可以是家人、工友，也可以是班組、區隊。許愿內容是自己真實的意愿、真心的想法、真誠的愿望，飽含著對安全的期盼、對健康的向往、對生命的敬畏、對幸福的追求、對工友的關愛、對企業的祝福，越樸實越好，越真實越好。

開展默許平安愿活動是打造煤礦企業安全文化的有益探索，是將安全目標愿景、安全理念、崗位行為有機結合，也是提高職工安全意識、規范操作行為的有效途徑，更是實現職工由自保到互保、再到聯保的重要載體。

二、開展默許平安愿活動的有效途徑

默許平安愿需要經歷從認知→認同→共享的轉變過程，員工不僅僅是在思想上，還要在情感上主動去追求，在行為上主動去自我約束、自我規范。在推行默許平安愿活動時，要堅持統試點先行、逐步推廣、打造特色的原則，扎實開展，確保效果。

一是宣講座談，達成共識。區隊負責人在開展默許平安愿活動中起至關重要的作用。職工是默許平安愿執行者，只有職工真正認識到這項活動的重要意義，才會自覺地執行。在推行過程中，充分利用職工會、班前會，向員工講清目的意義，講透內涵要義，統一思想，達成共識。定期召開座談會、推進會，集思廣益，發揚民主，聽取各方面的意見和建議，讓職工真正明白推行默許平安愿的良苦用心，獲取他們的理解和支持。

二是試點先行，精心培育。默許平安愿是一種意識形態教育，靠職工自覺行為來約束，對職工素質要求比較高。在推行之初，選擇群眾基礎好、職工素質高、執行力強的綜采隊、416隊、運輸隊等作為試點單位推行。在試點過程中存在個別職工不重視，流于形式。針對這一情況，加大隨機抽查力度，讓職工說出默許平安愿的內容和感想，并告誡他們沒有默許平安愿就是對自己和家人的不負責，使他們在內心深處受到沖擊，提高認識，獲得認同。同時，不定期組織人員深入基層區隊參加班前會，實地調研，現場指導，解疑釋惑，糾正職工認識上和思想上的偏差，精心培育好做法。

三是強力推廣，產生共鳴。在綜采隊、416隊、運輸隊等試點單位取得成功的基礎上，把這些區隊好做法在全礦推廣，強力推進。組織區隊支部書記、班組長、職工代表到試點單位學習交流，讓試點單位的支部書記、職工代表談推行默許平安愿后的感想、體會、效果，讓職工在思想上產生共鳴。

在各區隊開展 “分享平安愿”“平安愿里話安全”“許平安愿向幸福出發”等學習交流活動。綜采隊開展了“分享平安愿”活動，職工將默許平安愿內容當作是安全工作目標，當作是提醒安全的一種習慣，當作是對家庭負責的一種承諾，當作是對工友安全和企業穩定發展的一種祝愿。416隊開展了“平安愿里話安全”活動，職工把默許平安愿的內容根據實際情況隨時調整，隨著工作時間、工作地點、工作環境的變化而變化。如零點班，職工精神比較困乏，平安愿的內容側重于相互提醒、相互提示，確保安全；在推行錨網支護時，平安愿的內容側重于嚴格遵守錨網支護的操作工藝、作業流程、工作程序，按章操作，按規定辦事。運輸隊開展了“許平安愿、向幸福出發”活動，職工認為平安是家庭幸福的源泉，健康是幸福家庭的基礎，許平安愿是實現本質安全、家庭幸福的開始，也是對家庭幸福的最大承諾。通風隊、抽采隊等開展了默許平安愿知識競賽活動，進一步激發職工參與熱情。通過三年來的推廣，超化礦“三違”率同比下降40%，零星事故率下降50%。

四是不斷完善，打造特色。超化礦把默許平安愿活動當作職工習慣，把平安愿內容轉化為安全理念，讓職工時時刻刻提醒自己，時時處處規范自己，逐步實現自我約束、自我規范。同時，把默許平安愿當作是大安全目標愿景引領小安全目標愿景、小安全目標愿景支撐大安全目標愿景的有效途徑。

如機電二隊職工徐明生剛開始默許平安愿的內容是：“自己平平安安，不被別人傷害，不傷害別人。”由于他在安全工作方面成績比較突出，被提拔為運行二組組長，之后，他默許平安愿的內容也隨即更改為：“不但自己平平安安，更要保證全組職工平平安安。”在工作中，他不但自己以身作則做好安全工作，而且時刻提醒、檢查、監督職工安全，減少班組“三違”現象。今年年初，他又被提拔為常務副隊長，現在的平安愿就是機電二隊全體職工平平安安，全隊減少“三違”現象，杜絕各類事故發生。許多人像徐明生一樣，通過默許平安愿既起到了目標引領，提高了工作積極性，又提升了自我境界，促進了安全工作。

三、開展默許平安愿活動的效果

通過開展默許平安愿活動，調整職工心情，理順思想情緒，逐步從職工內心自我和諧、家庭和諧達到人際關系和諧，從而實現企業的和諧發展。

一是有利于自我和諧。一位哲人說過：“唯有內心真正達到自我和諧，才能靜心，也有深情；才能相守，又有自由”。和諧是一個人身心健康的重要標志。職工通過開展“默許平安愿”活動，自我調整心態，放下工作、生活、家庭中的一切不滿和埋怨，以平和的心態看待得失，促進人的心智和諧。

二是有利于家庭和諧。家庭是社會的細胞，是礦區和諧的基礎。以感恩的心對待家人，是做人的責任，也是對家庭的義務。職工通過默許平安愿，常懷感恩之心，常念親人之情，常盡擔當之責，有利于促進親人相親相愛，家庭和睦。

三是有利于人際關系和諧。以責人之心責己，恕己之心恕人。默許平安愿，放下一切思想包袱，以真誠的態度對待同事，積極溝通，快樂溝通，愉快協作，打造積極向上的陽光心態，營造和諧的人際關系。

四是有利于企業和諧。安全無處不在，需時刻注意安全。職工通過默許平安愿，做到知行合一，上安全崗、做本質安全型人，逐步實現職工由自保到互保，再到聯保的目的，達到了職工自律、班組自控、區隊自治的效果，從而實現企業和諧，進一步打造本質安全型礦井。