議新時期國有企業女工思想政治工作創新

王艷紅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-217-01

摘要 伴隨著社會主義市場經濟的發展，人們受教育水平逐漸提高，更多的女性脫離了家庭主婦角色而投入到市場當中來，在國有企業的生產經營里扮演著重要的角色，不過，在現在的很多煤炭企業當中，女職工的壓力也越來越大，因此怎樣做好對女職工的思想政治工作是現在很多國有企業必須思考的問題。文章以煤炭企業為例，分析了怎樣在新時期做好國有企業女職工思想政治工作創新。

關鍵詞 國有企業 女職工 思想政治

在新的歷史發展階段，通過女職工思想政治工作開展可以讓整個社會更加穩定，有利于激發女職工們的工作和生產熱情，推動現在的煤炭企業更好的發展，下面是筆者結合自身工作經驗進行的具體分析。

一、充分滿足國有企業女職工的需求

從現在來看，要想做好女職工思想政治工作，必須充分的了解女職工的需求，只有這樣才可以促進國有企業女職工的工作積極性。就拿煤炭企業來說，煤炭企業的很多女職工涉及的年齡段不同，因此心理需求也會有差異，但她們都非常希望自己的需求得到滿足，伴隨著自身年齡的增加，煤炭企業的很多女職工迫切希望得到尊重，因此，必須在心理上和物質上鼓勵煤炭企業的女職工，讓女職工具有一定的存在感，提高集體榮譽感。

二、真正關心女職工。尊重理解女職工

在現有的煤炭企業中，女職工和男職工不同，女職工的心理更加脆弱，承受的壓力也比較多，因此，要想做好女職工的政治思想工作，就要加大感情投入，堅持以人為本的原則，真正關心煤炭企業的女職工，讓女職工可以發展自己的愛好。對于煤炭企業的思想政治工作者來說，要努力發現女職工的優點，尊重女職工的愛好和習慣，幫助女職工解決實際生活里的難題，同時還要傾聽女職工對于煤炭企業發展的想法，這樣可以讓女職工對思想政治工作者產生信賴之情，讓整個煤炭企業的思想政治工作更有活力。

另外，在開展對于煤炭企業女職工的人文關懷時必須注意實效性，由于每一個女職工還要照顧自己的家庭和孩子，生活壓力比較大，因此必須和女職工的實際情況相結合，解決女職工在實際生活中面對的難題，在企業管理的同時讓女職工自由而全面的發展。

其次，煤炭企業的思想政治工作者要及時對女職工進行心理上的疏導，由于現在很多女職工的工作壓力、家庭壓力比較大，所以必須進行良好的思想政治教育工作，讓女職工可以鍛煉自己的意志，提高自己克服困難的能力，用積極的態度面對工作和生活中的難題。

三、加強教育力度，提高女職工競爭能力

在國有企業的發展過程里必須重視培養優秀的青年人才，把這些人才轉化成企業發展的動力，通過加大對青年女職工的教育和培訓力度可以更好的提高女職工業務水平。具體來看，主要從以下幾個方面采取措施：首先，要堅持引進來，讓更多專業的人才進來為女職工進行專業教育和思想教育，這樣可以不斷提高職工的綜合素質，實現自己在工作中的價值；其次，要堅持走出去的原則，鼓勵煤炭企業的女職工不斷提高自身學歷水平；最后，通過對現在的煤炭企業女職工的思想政治教育，讓女職工端正態度，引導她們樹立正確的世界觀。

四、創新活動形式，豐富女職工的精神世界

就拿煤炭企業來說，不管是管理人員還是基層的職工，都需要女職工的存在。因此，必須豐富女職工的精神世界，開展各種各樣的活動，同時要和新的時代背景相結合來創造一些和時代相適應的活動項目，這樣可以不斷提高女職工的綜合素質，同時還可以在活動中提高自己，展現自己的魅力，對于滿足女職工的心理需求具有重要意義。

五、在女職工中挖掘人才，激發女職工的工作熱情

就拿煤炭企業來說，要推動女職工思想政治工作開展，就要在女職工中樹立榜樣，只有這樣才可以更好的激發女職工的工作熱情，為企業的發展貢獻自己的力量。另外，要不斷完善現有的女職工管理制度，用制度作為依靠進行合理的管理有利于提高管理的針對性。現在的職工表達自己想法和權利的主要形式就是職工代表大會，所以要不斷提高女職工在其中的比例，讓女職工更好的表達自己想法，也可以在這個過程中鍛煉自己。

六、結語

在新的歷史發展階段，國有企業的女職工思想政治工作具有重要的意義，就拿煤炭企業來說，只有在日常中重視女職工的思想政治工作才可以和時代發展相適應，培養優秀的女職工人才。另外，國有企業的女職工必須堅持與時俱進，實現理論學習和實踐學習有機結合，對于女職工自身具有重要作用，對于國有企業自身的發展具有重要意義。對于國有企業自身來說，必須加大對女職工思想政治工作重視力度，才可以讓女職工積極投入到工作當中。