淺談現代企業制度下國有企業黨群工作模式

劉卉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—087—01

摘要 社會經濟的不斷發展，要求現代企業的經營與工作制度也必須進行相應的改進和優化，才能滿足社會發展的需要。國有企業在發展過程中采取的黨群工作模式，由于其對于企業職工的利益給予了充分的重視，所以在實施的過程中已經取得了非常顯著的成效。本文主要是就現代企業制度下國有企業黨群工作模式進行了分析與探討。

關鍵詞 現代企業制度 國有企業 黨群工作模式

我黨一直以來都堅持從群眾中來到群眾中去的做事原則，而國有企業在發展的過程中也必須積極的響應國家的號召，嚴格的按照這一原則開展相關的工作，將切實解決企業職工的實際困難與需求，作為其工作開展的核心，才能確保企業員工全身心的投入到企業的發展中。另外，國有企業在發展的過程中，必須為職工創新能力的提升創造良好的氛圍，才能滿足現代國有企業發展的需要。

一、現代企業制度下國有企業黨群建設的重要性

（一）提升國有企業黨群建設活力

為了確保國有企業黨群工作效率的全面提升，國有企業必須將黨群建設與日常管理工作緊密的融合在一起，將其作為企業管理的重要內容。同時采取積極有效的措施加強黨員教育管理工作的力度，促進黨群建設人員綜合素質的不斷提升，才能確保國有企業黨群建設工作目標的順利實現。

（二）能夠增加黨群建設內部的凝聚力

國有企業在發展的過程中，必須充分發揮黨群建設的積極作用，積極的吸收積極分子參與到黨群建設工作中，才能確保國有企業黨群建設工作的順利進行。另外，國有企業必須根據企業自身發展的實際情況，加大民主監督、民主管理、信息公開的力度，才能在確保企業職工合法權益的同時，將企業的發展與職工自身的利益緊密的結合在一起，為黨群建設工作的開展創造良好的氛圍。

（三）能夠提升黨群建設影響力

黨群建設工作在現代國有企業中的開展，不僅有助于企業市場競爭力的不斷提升，同時也為國有企業的長期穩定發展奠定了良好的基礎。這就要求國有企業在開展黨群建設工作時，必須根據企業自身發展的實際情況，加強企業文化建設的力度，才能在打造獨具特色企業品牌的同時，充分發揮黨群建設的優勢，實現企業資源配置的進一步優化。

二、優化黨群建設建設的對策

（一）完善黨群建設領導體系

國有企業在開展黨群建設工作時，可以根據自身發展的實際情況，采取公推直選、任期考核等制度，將黨員主動參與企業管理工作的積極性充分的激發出來，才能確保國有企業長期穩定發展目標的順利實現。經過調查研究發現，雖然大多數國有企業已經建立了完善的黨群建設民主制度，但是由于目前的民主反映渠道仍然存在很多的問題，所以國有企業必須加強管理體系改革創新的力度，根據企業自身發展的實際情況，在積極總結和借鑒先進管理經驗的同時，建立完善的工作制度，才能確保國有企業黨群建設工作的順利進行。

（二）完善黨群建設監督體系

隨著社會經濟的不斷發展及全面監督體系建立，為我國國有企業監督體制的完善提供了全面的保障。但是，由于國有企業現有的監督體制仍然存在很多急需解決的問題，所以導致很多黨員沒有發揮出其在黨群建設過程中的積極作用。雖然國有企業為了確保黨群建設工作的順利開展，已經實施的很多新的政策，但是由于新政策在實際實施的過程中，觸及到了個人的利益，所以導致其出現了不配合企業政策實施的現象，最終對企業黨群建設工作的順利開展造成了極為不利的影響。為了確保國有企業黨群建設工作的順利進行，企業必須根據自身發展的實際需要，建立完善黨員考核機制，充分發揮基層群眾與黨員的積極作用，加強黨員干部與基層群眾之間的聯系，才能及時的發現和解決企業發展過程中出現的問題，將企業職工的工作積極性充分的調動起來，為企業的發展做出自己的貢獻。

（三）堅持高效按勞分配理念

雖然國有企業的職工的文化素質相對較高，但是，由于國有企業職工數量較多且受制于企業的制度，所以也增加了企業管理工作的難度。比如，企業內部各個部門資源分配的不均衡問題，導致很多部門出現了人力資源過剩或者不足的現象，而這些現象也是影響企業管理工作效率提升的關鍵因素。如果企業人力資源分配出現了不合理的現象，那么就會導致企業職員在工作中出現消極情緒，而這些問題的出現對于企業整體工作效率的提升都會產生非常嚴重的影響。為了徹底改變這一現狀，國有企業的領導人員必須根據企業發展的實際情況，及時的反思、調整自身在工作過程中存在的問題，采取積極有效的措施激發企業職工的工作積極性，同時為職工創造適合其發展的平臺，才能確保國有企業可持續發展目標的順利實現。

三、結語

總之，國有企業體制改革過程中出現了很多急需解決的問題，為了及時的處理這些影響國有企業改革的問題，國有企業必須根據企業自身的實際情況加強黨風廉政建設的力度，才能確保企業改革始終在正確思想的引導下，同時充分發揮企業基層職工的智慧，采取積極有效的措施，促進企業職工綜合素質的全面提升，才能確保國有企業改革目標的順利實現，為企業可持續發展目標的實現奠定堅實的基礎。