社會主義核心價值體系引領國有企業文化建設研究

王強

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-035-01

摘要 國有企業文化建設是我國現代社會文化建設中的重要組成部分，在社會主義核心價值體系引領下的國有企業文化建設，能夠保障國有企業文化更加全面、創新的發展。基于此，本文研究了在社會主義核心價體系的引領下，國有企業的物質文化、精神文化、制度文化、行為文化建設，以期國有企業能夠在激烈的市場競爭下，建立適合企業發展的企業文化。

關鍵詞 社會主義核心價值體系 國有企業 文化建設

社會主義核心價值體系決定了我國社會的發展方向，也決定了我國國有企業的發展方向。因此，我國國有企業的企業文化建設要緊緊跟隨社會主義核心價值體系，立足于企業發展現狀，建設出適合我國國有企業發展的企業文化。

一、社會主義核心價值體系引領國有企業物質文化建設

物質文化建設是國有企業文化建設的載體，是國有企業文化的物質層，是以物質形態為主要展示對象的外在企業文化形象，它包含了企業外貌、企業環境、企業物質設施、企業建筑設施等等方面的建設。要想了解一個企業的文化需要從外在形象和物質開始，企業文化的物質層面是可見的，因此企業物質文化離企業的本質文化距離最遠，但也最容易被企業員工和社會認同，是企業文化中最多元化、最易扭曲的組成部分。

企業的物質文化建設以社會主義核心價值觀為主要導向，需要建立企業品牌的物質文化，為企業文化全面發展保障物質基礎。第一，企業文化要堅持品質文化價值，強調品牌質量的建設。其中包含對企業本身產品的質量建設和市場中品牌質量建設。品牌質量建設是企業品質文化的基礎。第二，企業文化要保障技術審美價值，技術審美價值有效結合產品價值和審美價值。第三，構建和諧物質環境，企業物質文化的外在表現體現在企業建筑和環境中，良好的企業環境是企業發展和人才培養的關鍵。

二、社會主義核心價值體系引領國有企業精神文化建設

企業的精神文化建設最關鍵的地方在于建設企業的價值觀，企業的價值觀直接影響著企業未來的發展，影響著員工的工作行為和職業道德。第一，企業要樹立以人為本的關鍵價值觀。以人為本是科學發展觀的重心，同樣也是企業價值觀的中心，社會主義核心價值觀是倡導自由、平等的人文精神，引導企業營造自由、平等、人本的氛圍。第二，企業要堅定誠信經營的企業道德觀。企業要遵守社會主義核心價值觀所倡導的愛國與友善、誠信與敬業的規范，注重將團結友善、愛崗敬業、明禮誠信的優良思想觀念融入進企業員工的價值觀里。第三，企業精神文化建設要樹立可持續發展的利益觀，將社會主義核心價值觀融入進企業的價值觀，企業可持續發展利益觀是要求企業重視企業的社會責任，不斷創新產品，實現社會再生產的循環過程，實現經濟效益和社會效益的統一發展。

三、社會主義核心價值體系引領國有企業制度文化建設

社會主義核心價值體系引領國有企業制度文化的建設，是讓企業融合人文精神和制度管理，營造出積極健康的制度文化，讓制度文化成為員工的行為規范。第一，企業要建立符合國有企業生產、經營及發展的制度體系，將社會主義核心價值觀融入國有企業的運營體系、管理制度和各類規章制度中。需要充分發揮國有企業領導者的帶頭作用，建立國有企業領導負責下的管理制度，同時也要建立企業工會制度，以及民主的管理制度，需要充分保障員工的權益，促進企業與員工共同發展。第二，國有企業要推進企業文化的制度化。在企業發展過程中，建立企業文化建設的生產、管理及運營制度，能夠有效實現我國企業文化在市場經濟背景中的運行。

四、社會主義核心價值體系引領國有企業行為文化建設

社會主義核心價值體系引領企業行為文化建設首先是引領企業員工的行為，突出企業和諧文化的建設，對企業行為進行規范，豐富企業行為意識，以共同價值目標來激勵員工，增強企業的凝聚力，從而讓行為意識規范企業行為，在潛移默化中起到良好的作用。其次，企業要倡導先進的行為文化理念，中華民族具有幾千年的歷史，企業文化很容易受到糟粕文化的影響，出現“潛規則文化”，這種“潛規則”會直接影響到員工的思想與行為，影響到企業行為文化建設。我國企業需要借鑒國內外的優秀行為文化，堅持推陳出新的行為文化建設，讓企業員工在先進的行為文化指導下，積極投身于企業工作中。第三，企業要以道德模范為導向，建設企業行為文化。道德模范人員是用自己的實際行動為企業做出巨大貢獻，對于企業的其他員工具有榜樣作用。樹立道德模范能夠有效激勵員工，讓員工爭相學習道德模范，對自己的行為進行規范管理，從而企業行為文化建設得以持續發展。

五、結語

綜上所述，在社會主義核心價值體系引導下的固有企業文化建設，要以核心價值觀為主要導向，增強企業的創新力，吸取先進的文化思想，從物質、精神、制度、行為四個方面進行文化建設，保障我國我國國有企業的可持續發展，提高我國企業的凝聚力，實現經濟效益和文化建設的雙贏發展。