淺談國企企業文化建設與思想政治工作的有機結合

李學彬

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—019—01

摘要 國有企業在世界經濟一體化的浪潮中，不僅要與全球市場作斗爭，包括企業文化方面的競爭。國企的傳統思想政治工作方式已經無法在當前浪潮下平穩前行。因此，將國企思政工作以企業文化相結合，才能提升企業競爭力，讓國企健康發展。本文對企業文化建設進行闡述，并總結國企企業文化與思政工作的結合方式。希望對國有企業在經濟發展道路上能夠起起到推動作用。

關鍵詞 國有企業 經濟一體化 思想政治工作

我國國企在世界新形勢下應該走出一條創新的道路，鞏固思想政治工作。在這條創新之路上，國企的發展形勢應該讓企業文化建設與思政工作相輔相成。

國有企業只有將文化建設與思政工作相互融合才符合當前企業的發展趨勢，利于企業的發展創新。

一、國企企業文化建設對與思政工作結合的重要性

國企企業文化建設與思政工作相結合是國企在當前國際形勢狀態下發展的必然。國企是我國經濟市場的主體經濟。首先，新形式的環境下，國企的發展需要提高國有企業干部及職工的思想政治水平，是干部職工認識到當前的任務使命，連同企業共同進步。同時，在企業文化的構建中，由于國企與民營企業或外企的企業文化、企業構成不同。因此，一定要建設符合社會主義核心價值觀的新型企業文化。其次，國企企業文化建設與思政工作相結合能夠實現雙贏。國企不論是在思政工作還是在企業文化的建設過程中，都要遵守獨有的價值觀與發展規律，這是國企特點所決定的。但是企業文化建設與思政工作相互并不排斥，二者共同發展，具有相輔相成的性質。思政工作建設為國企企業文化建設打下基礎，企業文化建設則為思政工作的開展提供外界環境。二者相融，實現共贏。

二、國企企業文化建設對與思政工作結合的目標

首先，在冗雜的新形勢經濟環境下，部分的干部職工身系責任重大，難免會產生畏手畏腳心理情緒，反思過去工作，對現狀的失落以及害怕面對未來。國企企業文化建設與思政工作的有機結合的首要目標就是鼓舞干部職工士氣，使他們振作起來，讓干部職工在思想上產生危機意識，明白自身責任重大，但是同樣要有樂觀積極向上的心態。其次，當前新形勢下，傳統理念已經無法適應當前局面。因此，創新，就是接下來企業的發展方向。此外，國企企業文化建設與思政工作的有機結合可以在外界引起一定的效應，打造企業品牌效應。

三、國企企業文化建設與思想政治工作融合的途徑

首先，在政策方針上，國企企業文化建設與思政工作的結合過程中，應該針對國企思政工作與企業文化建設的目標，避免方針的制定發生指向性錯誤。在方針的制定過程中應該先制定思政工作與企業文化建設的綱要，在出現偏差的地方就能夠做到及時更改。其次，建立企業文化的過程中要充分的考量文化中包含的價值觀，即要將從業人員的價值觀與企業發展的價值觀進行充分結合，這樣才能更好的保障企業的發展與從業人員個人的成長進行合理的匹配，為思想政治工作的開展奠定一定的認知基礎。在實際結合的過程中，思想政治工作也要緊緊圍繞企業文化來開展，引導干部和基層人員樹立和形成積極的價值觀。鑒于國有企業和員工之間不僅是利益方面的共同體，同時也是文化方面的共同體，這使得干部人員要銘記優秀文化，深化積極的價值觀理念，不斷的提升職業道德方面的意識。因此，在將企業文化于思政工作結合時，首要的工作是提升干部人員的思想意識，通過帶動的形式來影響基層人員的思想認知，只有這樣才能將企業的發展與從業人員的發展鏈接成為命運的共同體。

此外，將企業文化和的思政工作開展進行有效的結合，還需要特定的載體。思政屬于非經濟價值的工作，這也是很多國企開展存在困難重要影響因素之一。而載體的選擇要有一定的契合性，例如，在周年慶典和國會期間，正式政治環境最優的條件下，將企業文化進行重申，同時將國會中提出的優良傳統精神進行發揚，這樣能在一定程度上增強國企從業者建設與奉獻精神。

四、結語

本文主要闡述了國企企業文化建設與思政工作有機結合的原因及意義，并針對二者的結合目標，制定國企企業文化建設與思政工作有機結合過程中：方針政策層面、人員配置層面、資源配置層面的方案措施。國企企業文化建設與思政工作的有機結合是當前時代的必然趨勢，同時也是企業發展的必然走向。希望本文對國企企業文化建設與思想政治工作的有機結合能夠起到借鑒作用。