助“好苗子”成長

遂組軒

一大早，遂昌縣高坪鄉青年干部華凌杰便來到了“萬畝杜鵑”景點附近的農家樂，準備“蹭飯吃”并由此完成三項任務：開展一次游客滿意度調查；尋找一批最長情游客，用相機記錄游客與農家樂主人的笑臉照；與游客深入交談，聽取意見。

80、90后的青年已逐漸成為職場主力軍。對于遂昌縣高坪鄉這個偏遠小鄉也不例外，全鄉26名干部中80、90后就有15人。為了最大限度鼓勵他們走近群眾，幫助群眾，高坪鄉推出了年輕干部“蹭飯吃”成長行動。隨著“蹭飯”次數的增多，年輕干部與群眾之間的陌生感逐漸消除，群眾的需求被第一時間了解的同時，年輕干部的干事信心和激情也得到了極大的提升。

今年以來，遂昌縣積極開展年輕干部“扎根計劃”。縣委組織部根據年輕干部性格特點、知識背景、專業特長等要素，對全縣138名30周歲以下鄉鎮年輕干部進行分類，以“人崗相宜”原則安排他們“扎根”農村1年，擔任“第一書記”“村主任助理”“項目顧問”等職位，帶著“至少牽頭推動1項特色產業、至少領辦1個所在村重點項目、至少讓集體經濟增收30%”等12條任期任務，在不擾民前提下與群眾同吃同住同勞動。今年5月份以來，鄉鎮年輕干部每月下村時間從原來的3-5天增加到目前的11-12天，累計幫助解決問題430余件。

年輕干部正在做滿意度調查。

“由于怕生怕事，我之前很怕下村工作，但現在走到村里面就跟自己老家一樣，‘老家’的事情，很愿意為之去努力。”新路灣鎮年輕干部葉鍇感慨說。他和他的小伙伴領辦了投資700萬元的歷史文化村落保護工程，并利用專業特長參與景觀設計，目前項目進展順利。

火車跑得快，全靠車頭帶。為了解決鄉鎮年輕干部初次下村“臉生、路盲、口難開”等問題，遂昌縣安排鄉鎮分管領導、“老鄉鎮”、村干部等擔任“扎根導師”一對一結對幫帶3個月，直接帶領年輕干部參與政策處理、項目攻堅、矛盾調解等重難點工作，手把手傳授工作經驗和方法。目前，90%以上的鄉鎮年輕干部已順利“出師”。

遂昌縣還為每名“扎根干部”設立每人1-5萬元的創業基金，依托當地特色產業在全縣建起“青創農場”“青蜜蜂巢”等25個創業園地，讓他們有更好的舞臺施展才華。來自上海的游客張建民對這些青年干部贊賞有加:“這里的青年干部很艱苦樸素，他們在‘萬畝杜鵑’景區建生態公廁，讓我們旅行體驗更好了。”

目前，遂昌縣委組織部已為每位年輕干部建立了“成長手冊”，不定期與他們談心談話，并根據導師推薦及干部工作情況，及時發現“好苗子”，作為鄉鎮副職、團婦、中層等崗位的重點培養對象。今年以來，已累計發掘年輕干部“好苗子”36人。