破除“打工心態”的思考

張崇濤

軍隊是國家的柱石，軍人是人民安全和幸福的守護神。當前，一種與軍人身份格格不入的“打工心態”，卻在部分官兵身上滋生蔓延，必須以壯士斷腕之力來解決這個“頑疾”。

一、什么是“打工心態”？

“打工”一詞，是20世紀80年代初期隨著港臺企業、外資企業進入我國內地后出現的，是就業、勞動的意思，它與“創業”“自己當老板”相區別。“打工者”是除老板以外的勞動者，其本質特征是“為別人干活”?！靶膽B”一詞在《辭海》中的解釋是心理狀態，也就是看問題、做事情所持有的態度。伴隨打工狀態而產生的“打工心態”，就是把組織當公司、把上級當老板、把自己當打工仔，缺乏主人翁意識和責任感，期望在“契約”時間里，以最小付出獲得最大利益的一種人生態度。抱有“打工心態”的人，一般不注重感受工作的意義和價值，往往動力不足、標準不高、主動性不強、奉獻意識不濃。

抱有“打工心態”，對一名普通百姓來說也許很平常，但對一名共產黨員、一名革命軍人來說，卻與身份要求大相徑庭，與使命責任相去甚遠。當“你出一份錢，我做一份工，多一點工作我不干，多一份責任我不擔”成為價值判斷和行動取舍的衡量標準時，任務面前，誰愿意聞令而動？危急關頭，誰愿意挺身而出？生死考驗，誰愿意沖鋒陷陣？可以說“打工心態”的滋生蔓延，正嚴重侵蝕我軍官兵的價值追求，消磨官兵的戰斗精神，影響部隊戰斗力的提升。

二、基層官兵“打工心態”的主要表現

當前，一些基層官兵抱有“打工心態”，主要表現在如下幾個方面：

一是工作上得過且過，集體觀念和主人翁意識淡薄。有的戰士認為自己始終是一個士兵，即使干得再好也出不了什么大名堂，最終還得脫軍裝回家。他們覺得凡事差不多就好，用不著太認真，主要表現為：工作上卡著時間點，只保證完成，不注重標準；訓練上盯著“及格線”，只求過關，不求過硬；保養裝備時，糊弄應付，草草了事。有的官兵工作中缺乏長遠規劃和短期目標，甘當“撞鐘和尚”，只想著自己的“一畝三分地”，對單位建設漠不關心，對戰友困難視而不見，事不關己高高掛起，生怕比別人多干一點自己吃虧。有的官兵在工作中缺乏擔當意識，工作和訓練中拈輕怕重，態度上消極被動，甚至偷奸耍滑，遇到急難險重任務相互推諉，缺乏責任擔當。

二是把崗位當成撈取個人好處的平臺，把軍人職業當成一種謀生就業的手段。近年來，部隊官兵的工資越來越高，一些人的干勁卻越來越小。一些戰士選擇繼續留在部隊主要考慮到部隊工資待遇相對地方要高，想著出去也是打工，還不如在部隊多混幾年，待遇還比外面好。有的官兵“沒有利益不起早”，干工作前先考慮能得到多少“回報”，熱衷于干一些出名掛號、出頭露臉的面子工程，不愿意做那些默默無聞、吃苦受累的工作。有的官兵把軍人職業當成轉業到地方安置工作、自主擇業的跳板，混日子熬年頭思想嚴重，工作動力不足，只想著晉升職務、漲工資，而不去想如何提升備戰打仗本領、為部隊建設做貢獻。

三是戰爭觀念淡薄，思想和精神懈怠。有的官兵戰斗意志松懈，抱著當兩年兵就退伍、干幾年就轉業的心態，認為“仗一時還打不起來，即使打仗也輪不到我”，貪圖安逸、過安穩日子的思想嚴重。一些戰士吃苦精神退化，“驕嬌”二氣嚴重，血性虎氣不足，平時訓練怕曬黑、打槍怕震壞耳朵、練戰術怕磨破衣服，野外訓練爭當病號、爭上收容車，日常工作中無病呻吟、小病大養。有的官兵犧牲奉獻精神淡化，忘掉了作為革命軍人的責任和義務，只想駐城守家、不想沖鋒陷陣，片面強調“以人為本”、過分看重個人利益，奉獻觀扭曲。

三、破除“打工心態”的對策建議

部分官兵之所以抱有“打工心態”，其根本原因是理想信念缺失、軍魂意識弱化、思想精神懈怠。破除“打工心態”，就是要在強軍備戰偉大征程中，喚醒和點燃官兵的血性，讓軍隊真正成為國家之劍的寒鋒利刃。

（一）以深入的教育破除“打工心態”。履行軍隊的使命和軍人天職，真正做到能打仗、打勝仗，首先要有想打仗的激情、謀打仗的意識。必須深入扎實開展我軍根本職能教育和形勢戰備教育，引導官兵不斷增強憂患意識、危機意識、使命意識，強化打仗思想，堅決防止和克服麻痹松勁情緒，始終保持常備不懈、枕戈待旦的狀態。一是扎實開展“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育，在傳承優良傳統中堅定精神追求。加強黨史國史軍史學習，深化我軍革命精神教育，讓官兵走近歷史，拉近與英雄的情感距離，自覺傳承紅色基因，培育有血性、能吃苦、敢攻堅、不怕死的精神，激發愛崗敬業動力。二是大力加強我軍根本職能教育，讓官兵在強軍目標引領中堅定使命追求。引導官兵深入學習領會強軍目標的重大意義、科學內涵和實踐要求，牢固樹立戰斗隊思想，在愛崗敬業、創先爭優、攻堅克難、練兵備戰中彰顯軍人血性。三是緊跟國際國內形勢開展形勢戰備教育，不斷增強官兵履行職能使命的責任感緊迫感。引導官兵清醒認識我國面臨的生存安全問題和發展安全問題、傳統安全威脅和非傳統安全威脅，大力強化官兵隨時準備打仗的思想，做到腦子里永遠有任務、眼睛里永遠有敵人、肩膀上永遠有責任、胸膛里永遠有激情，始終保持箭在弦上、引而待發的戰備狀態。

（二）以嚴格的管理破除“打工心態”。治軍貴在從嚴，也難在從嚴。戰斗精神始終是建立在嚴明紀律基礎上的，沒有紀律約束的軍隊不可能在戰場上不怕犧牲、勇敢作戰。破除官兵的“打工心態”，一是要在平時依法治訓、依法管理，始終保持部隊正規的戰備、訓練、工作和生活秩序。不斷強化官兵服從命令、聽從指揮的意識，培養令行禁止、雷厲風行的作風，在官兵腦海中形成軍令如山、令行禁止的深刻烙印，把從嚴治軍的鐵律轉化為官兵鐵的意志、鐵的作風、鐵的力量。二是要深入研究和把握新形勢下治軍帶兵的特點規律，切實把依法治軍與從嚴治軍方針結合起來。從嚴治軍與依法治軍須臾不可分，“依法”與“從嚴”融合并施，才能彰顯治軍的權威性、規范性、穩定性和強制性。三是要著力增強法規制度的執行力。要狠抓條令條例和規章制度落實，把紀律建設作為核心內容，強化官兵號令意識，培養部隊嚴守紀律、令行禁止、步調一致的良好作風。

（三）以火熱的實踐破除“打工心態”。頑強的戰斗意志和過硬的心理素質不是天生的，需要深入教育引導，更需要實踐鍛造磨礪。強軍興軍的偉大實踐是培育軍人血性的豐厚沃土和平臺熔爐，只有充分發揮強軍興軍實踐的磨礪錘煉功能，才能不斷強化軍人血性。一是在實戰化訓練中磨礪官兵。把從難從嚴從實戰出發的思想牢固樹起來，堅決克服以犧牲戰斗力為代價，“危不施訓、險不練兵”的消極保安全思想，堅決摒棄“訓為看、演為看”的做法，加大訓練難度和強度，把練技術、練思想、練作風貫穿訓練全過程，在難局險局危局中摔打磨練、砥礪品格，在近似實戰環境的生死考驗中礪膽提氣、激揚斗志。二是在執行重大任務中錘煉。注重結合遂行戰備演習、搶險救災等重大任務，在真實敵情、復雜情況、困難條件、險惡環境中全面摔打磨練，培育官兵舍身報國的戰斗信念、敢打必勝的戰斗血性、團結協作的戰斗品格、英勇頑強的戰斗作風。三是牢固確立戰斗力這個唯一的根本的標準，立起鮮明導向。黨委機關是抓戰斗力建設的領戰堡壘，只有自身標準立、導向明，部隊才會向聚焦打仗使勁用力。要樹好工作導向，真正把戰斗力當作中心和圓心，各項工作圍著打仗轉，匯聚形成抓戰斗力建設的強大合力；要樹好評價導向，用戰斗力標準的“鋼尺”量長短、論高低、定取舍，形成唯戰斗力的硬指標；要樹好激勵導向，既要加大獎的力度，又要嚴格施懲，切實讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣。