關注年輕干部成長 助力青春夢想花開

何斌武

關注年輕干部成長 助力青春夢想花開

何斌武

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”年輕干部是部隊干部隊伍的重要組成部分，其選拔培養關系著軍隊長遠發展的根本大計。只有在持續做好教育引導和培養儲備方面狠下功夫，讓年輕干部的青春夢想百花齊放，才能更好地凝聚起新時代實現強軍夢的強大力量。

那么，如何才能讓每名年輕干部的夢想都開花呢？影響因素自然很多，但領導在這一過程中發揮著至關重要的作用。應該當好年輕干部逐夢圓夢征途中的領路人和導航員，引導年輕干部瞄準強軍目標找差距、強素質、學本領，持續激發奮力投身強軍實踐的強大動力，讓年輕干部把學習成才的追求內化于心、外化于行，立足本職崗位，苦練打贏本領，在實現強國夢、強軍夢的偉大征程中，譜寫出成長成才的絢麗篇章。

一要“公”，讓青春夢想開花有機會。每名年輕干部都懷揣夢想來到部隊。然而現實生活中，每個人的成長背景和性格特點又都有區別，能力素質也參差不齊。作為領導干部，不能因為“魔芋花”的“丑陋”而棄之不管，也不能因“無根萍”的“渺小”而不聞不問，要給每個花朵以公正平等的開放機會。古人言，公者無私之謂也。對于部隊來講，“公平”一說就是既要愛兵如子嚴慈并立，又要不偏不倚一視同仁；要在工作生活的方方面面秉持正直、按章行事，對每名年輕干部平等對待，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，讓每一朵花都在公平的生長條件下孕蕾開放、圓夢成才。

二要“識”，讓青春夢想開花有平臺。“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。正如不同的植物對溫度、陽光、水分等外界需求都有差別一樣，不同的干部也都有著獨一無二的最佳成才位置。有的同志愛好鉆研武器裝備，有的同志喜歡參與基層管理，還有的同志對文字材料感興趣。郭沫若曾經說過，愛好出勤奮，勤奮出天才，工作只有與愛好緊密結合，才能迸發出無限的能量。對于年輕干部身上體現出的這些固有特質，領導干部要有一雙明眸慧眼，善于捕捉發現每一名年輕干部的性格特點及愛好特征，因勢利導加以點撥培養，并適時將他們調整到最“適合開花”的位置，為每一朵鮮花的盛開培墊肥沃的土壤。

三要“勤”，讓青春夢想開花有能量。眾所周知，綠色植物要在陽光充足的白天進行光合作用，以獲得生長發育必需的養分。花農常常在此之前，對植物進行施肥澆水，確保花開得更鮮艷。年輕干部的成長亦是如此，缺少不了正能量的滲透和催化。作為領導干部，就要在增強“光合作用”的效果上多下功夫，多施成才之肥，多澆鼓勵之水。善于用英模典型牽引、以重大任務錘煉、靠日積月累砥礪，在年輕干部成長的關鍵期常“補鈣”、多“補鐵”，通過廣泛的正面引導和激勵，對他們的錯誤觀念及時矯正，對他們的進步提高擂鼓吶喊，讓正能量真正成為年輕干部成長的助推器。只要在年輕干部成長最適合的時機給予了足夠多的正能量，“一朵白蓮隨意開”的天然秀麗定會變成“映日荷花別樣紅”的繁華景象！

四要“敏”，讓青春夢想開花有預見。花木生長的土壤，時間長了容易板結、降低根的透氣性。松土可以加大土壤顆粒之間的空隙，進而促進根細胞與土壤中礦物質元素的交換和吸收。年輕干部大多剛走出校門踏入營門，對基層生活體驗不深，如果任其自然生長而不加以關心疏導，很容易出現“土壤結塊”現象。這就需要領導干部能夠想年輕干部之所想、急年輕干部之所急，對其“長勢”要先前一步做到腦中有預判、心中有備案。要敏于洞察障礙疑惑，及時松動凝結的“土壤”；善于發現隱患苗頭，及時拔除生出的“雜草”；勤于觀察思想動向，及時剪掉多余的“枝杈”。只有用敏銳的意識為夢想花開排除一切不利干擾，才能使其大膽地生、茂盛地長、鮮艷地開。

【作者系92763部隊政治工作部主任】