與新任職排長談“心態”

王洪濤

有一個現象值得關注，就是一些新畢業學員到部隊后出現了“水土不服”問題。“水土不服”問題，看似是理論與實踐、理想與現實的巨大差距所造成，但其根源在于人的心態。新任職排長要想克服“水土不服”，系好軍旅生涯的第一粒扣子，就要有一個正確的“心態”。

一、以“歸零”的心態告別“昨天”

新任職排長來部隊報到的那一天起，就意味著大學生活的圓滿落幕，摸爬滾打的部隊生活正式開啟，這就需要有“歸零”的心態，從零起步。所處環境要歸零。與院校相對舒適安逸的生活環境相比，基層部隊快節奏的生活是單調緊張的。要立足部隊生活環境的客觀現實，主動調整盲目攀比的戀舊心理，因為與其整日抱怨環境、試圖改變環境，倒不如努力改變自己適應環境，努力做適應環境的強者，順利邁進基層部隊的這扇門。所學專業要歸零。來到部隊，不可避免地會發現所學專業知識很難在部隊直接應用，這就需要調整心態，不局限于所學專業，要按照一專多能的目標廣泛涉獵單位的所有專業，讓個人的小專業服從部隊建設的大事業，將個人的小算盤主動融入部隊建設的大棋盤，也會有大作為。所得榮譽要歸零。成績和榮譽只能說明過去，也只屬于過去。不要沉浸在過往榮譽的光環里，更不要奢望曾經的余輝還能照亮你前行的征程，要立志在本職崗位上爭取新的榮譽、創造新的輝煌，給今后成長提供保證，為長遠發展打底蓄力。所交圈子要歸零。基層工作具有多樣性和綜合性，方方面面都需要帶兵人去籌劃協調。新任職排長與學員相比，在處理與上級、同級和下級的人際關系中要復雜得多，面要廣的多，處理不慎就會影響工作的開展，這就要求對以往那種學員單一的朋友圈子要歸零。與上級交往注意禮節、言行得體，與同級交往要以誠相待、謙虛好學，與下級交往要熱忱主動、言辭有度，并在日常工作管理和生活中，點滴入手，持久養成。

二、以“重塑”的心態書寫“今天”

新任職排長是部隊建設的新血液，各級領導寄予厚望，基層官兵充滿期待，如何盡快完成由院校“嬌子”到基層“標兵”的轉變，書寫好“今天”顯得尤為重要。首先要重塑生活習慣。拿破侖有句名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，他還有句名言“即使讓我挖廁所，我也要挖出最好的”。排長與戰士朝夕相處，戰士會真切地感受排長生活的點滴，如果小事都不愿做、做不好，大事就很難做得來。面對基層清苦的生活、高強度快節奏的訓練與工作，應迅速擺正自己的位置，從說話辦事、內務衛生、勤儉節約等生活小事著手，嚴格自我要求，堅持一以貫之。其次要重塑行為習慣。要愛崗。宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。基層是將星升起的地方，基層任職經歷對個人成長來說是不可或缺的重要一課。新任職排長要站在高處看，朝著遠處想，不圖眼前近利，謀好長遠之功，多積后勁。對待基層崗位，樹立憑素質立身、靠成績進步的觀念，把完成每項工作、執行每次任務都視作提高能力素質的機遇。要爭先。當前干部隊伍中“二傳手”較多，缺乏能一錘定音的“主攻手”“扣球手”。新任職排長要保持年輕人的血氣方剛，主動把個人發展和單位建設放到更廣闊的空間去比較，處處與先進比著干，樹立“畫直線要比別人直、畫圈要比別人圓”等理念，時刻保持爭先創優的昂揚狀態。要修身。《菜根譚》里說：“文章做到極處，無有他奇，只是恰好；人品做到極處，無有他異，只是本然。”修身也應達到這種標準。一個單位的精氣神就是單位領導精氣神的縮影，一支部隊的戰斗品格就是部隊指揮員品格的寫照。基層帶兵人的一言一行、一舉一動，都吸引著戰士的視線、影響著戰士的思想、決定著戰士的方向，必須言傳身教作表率，以良好的形象增強感召力。再次要重塑學習習慣。隨著戰士文化素養的普遍提高，在一線帶兵的人都有這樣的體會，就是戰士喜歡和有知識的人在一起，喜歡和有見識的人交流，喜歡聽知識含量較多的課。因此，每一名新任職排長一定要堅持平時多博覽、多儲備，用時才不至于“無米下鍋”、“嘴”下艱難。要勤記。堅持記日記，將平時首長講話的閃光思想、閑談中的點滴啟發、腦子中閃現的“火花”、小中見大的好道理、幽默有趣的故事及時捕捉記下來，積少成多，大有裨益，經年累月小日記就變成積攢零金碎玉的“小寶庫”。要勤看。“看”是學習，是接受，是攝取信息的主渠道。一個人一雙眼睛，什么都看肯定看不過來，這就要善于“挑”，就是選擇。要學會看官媒，從官方媒體中汲取正能量。要用好連隊訂閱的各類報刊和手機客戶端，確保自己始終走在部隊發展的潮流之中。要勤寫。寫作能力對個人成長進步是有力的推進劑，部隊各類報刊、強軍網站都為大家提供了展示自我的良好平臺，可以迅速地嶄露頭角被單位領導和上級機關發現，順利地打開工作局面。要堅持長期寫、長期積累，就能達到周總理講的“偶然得之”的境界，撰寫各類文章也就信手拈來。

三、以“樂觀”的心態迎接“明天”

心態好事業不成也成，心態壞事業不敗也敗。每名新任職排長都懷著滿腔熱情來到部隊，渴望大干一番事業，但這種志向往往缺乏實踐的磨練，面對當前的種種困難和諸多未知的可能，要用樂觀的心態積極面對。一要把艱苦當挑戰。習主席勉勵青年：“現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。”軍人所從事的特殊職業、所肩負的特殊使命、所處的特殊環境，決定了時刻都要接受艱苦的磨練。當前，實戰化練兵已成為全軍的新常態，要勇于挑戰，自找苦吃。向不足挑戰，不斷完善自我；向意志挑戰，不斷提高自我；向極限挑戰，不斷超越自我。成長是困難的，而苦累正是成長的階梯，越是艱苦，越是意味著在進步，只要積極主動適應環境，自覺錘煉過硬作風，就一定能夠走好軍旅的第一步。二要把挫折當激勵。人生在世，挫折難免。失敗者總是把挫折當作失敗，從而打擊了自己取勝的勇氣和銳氣。挫折不是失敗了，而是還沒有成功，不要被挫折所累，也不要被挫折所困。要在全面認識挫折的基礎上，從中吸取教訓，調整自己的心態，提高自身抗挫能力，成為一個強者。要把一時的挫折當作前進的動力，激勵自己不斷強大起來，做到順境時不驕傲不張揚、逆境時不消沉不埋怨，這樣才能為自己創造機遇，才會給組織增添信任，才可能走出更加輝煌的軍旅人生。三要把批評當財富。“諛言順意而易悅，直言逆耳而觸怒。”新任職排長剛剛走上工作崗位，工作失誤犯錯挨批可能會是家常便飯。部隊常講：小批小進步，大批大進步，不批不進步。要把上級的批評教育看成是一種提醒、警示和督促，是對自己成長進步關心和負責任的體現。當受到批評時，不能一味地埋怨別人跟自己過不去，而是要前思思后想想，對照條令規定和領導要求，看自己哪方面沒做好，什么問題有差距，原因癥結在哪里。這樣，就能夠在批評當中找準自己前進的方向，就能夠在批評當中打牢做人做事的思想根基，就能沿著部隊建設發展需要摔打磨練自己，就能夠按照個人理想目標不斷成長進步。四要把寂寞當享受。絕大部分新任職排長所在單位大都遠離家鄉，對父母的思念和異地婚戀是擺在新排長面前的一道難題，甚至可能一畢業就被分配至艱苦邊遠地區，遠離繁華都市。要始終保持入學之日的遠大理想、入伍之初的追求抱負、入黨之時的昂揚狀態，不斷磨練爭金牌、扛紅旗、站排頭的銳氣，時刻保持“進京趕考、如臨深淵”的精神狀態，不斷增強危機感、緊迫感和責任感。要合理構建自己的幸福指數、快樂指數，把追求工作的成就當作繪就人生的精彩，把實現理想的奮斗當成產生快樂的過程，在提升幸福感、獲取快樂感中釋放自我、成就自我。