依法承擔違約責任被競業限制「綁定」的人才

吳迪

案例重現

2018年8月初，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940餘萬（人民幣，下同），這一數額創下此類案件的最高賠償紀錄。

事件起因為騰訊遊戲前高級研發人才徐振華，在騰訊遊戲任職期間及離職後，成立公司研發出多款與騰訊研發的遊戲相似的遊戲產品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的遊戲。

司法機關近日發佈的調研報告提示，負有競業限制義務的人員，一旦被認定存在違反義務的行為，必須承擔相關責任，即使未造成原用人單位的損失，也需要承擔違約責任。

尚未離職即自辦公司開發同類遊戲

網路遊戲一直是騰訊所經營業務的重要板塊。幾年前，騰訊開發過一款名為《植物大戰僵屍online》的網遊，玩過這款遊戲的玩家或許還記得，這款遊戲的研發負責人正是當時在騰訊遊戲任職的徐振華。徐振華在網遊內頗有名氣，在騰訊任職期間，他還曾研發著名網遊《軒轅傳奇》。但上海一中院2018年7月份的一份二審判決書，將徐振華推向了輿論的風口浪尖。這份判決確認，徐振華違反了與騰訊簽訂的競業限制協議相關約定，判決徐振華向騰訊方面支付1940餘萬元。

判決書記載，2009年4月，徐振華進入騰訊從事網路遊戲開發運營工作。同年8月和2012年10月，騰訊公司先後授予徐振華股票期權。2014年5月28日，徐振華與騰訊公司解除勞動合同關係。徐振華所任職的崗位，掌握騰訊公司及其關聯公司的具有重要影響的資訊。在接受騰訊授予的限制性股票期權時，徐振華與騰訊簽訂了《保密與不競爭承諾協議書》。一旦雙方解除勞動關係，只要徐振華按照約定去執行，在約定時間內不從事相同或相似行業，騰訊會向他支付巨額競業限制補償。

但徐振華還在騰訊任職期間，便自行成立了新的公司--上海沐瞳科技有限公司（下稱「沐瞳科技」）。工商資料顯示，沐瞳科技成立於2014年1月，徐振華擔任該公司法定代表人、股東。徐振華從騰訊離職後又成立了三家公司，這三家公司的法定代表人、執行董事均為徐振華。前述公司的經營範圍都包括「電腦技術、電子技術、互聯網技術、通信技術領域內的技術開發、技術服務、技術轉讓、技術諮詢」。騰訊發現，沐瞳科技開發出了一款《Mobile Legends》的網遊，經過比對，騰訊認為這款網遊大量抄襲《王者榮耀》。

隨後，騰訊將徐振華訴至法院，要求法院判令徐振華承擔違約責任，依約向騰訊支付2300餘萬元。

互聯網行業競業限制案件持續多發

徐振華案的競業限制賠償金數額創下大陸紀錄，在互聯網業內引起了熱議。

互聯網行業的競業限制問題，以及由此產生的訴訟，已經存在多年。2014年12月，網易發佈一則聲明，質疑陌陌創始人唐巖違反與其簽訂的競業限制約定。網易稱，2003年12月至2011年9月，唐巖在網易工作。但2011年7月，唐巖尚未離職網易，就在外開設陌陌公司。唐巖在網易期間，利用職務之便，獲取網易提供的各種資訊、技術資源，創立了「陌陌」，從而竊取網易公司商業利益，喪失基本職業操守。這些類型的案件背後，實際上正是互聯網領域的「人才」之爭，而這一爭奪不可謂不激烈。

徐振華在互聯網領域並非個案，因競業限制引發的案件呈多發趨勢。2014年至今，中國裁判文書網收錄的此類判決書有240多份，對應著200多起案件。從案件類型來看，大多數案件的訴由為勞動爭議。從辦案法院來看，此類型案件高度集中，200多起案件中，北京、上海、廣東、浙江這4個互聯網產業發達地區，就占據了8成。其中北京就多達75件，上海為56件。案件涵蓋了互聯網行業的全產業鏈，包括互聯網產品開發、廣告行銷、技術運營、大數據等。

除了徐振華外，百度曾在2014年先後起訴多名前員工，這些員工均在競業限制期內進入高德地圖工作。這幾起案件均以百度勝訴為結尾，法院判決敗訴的前員工除了返還已經領取的競業限制補償金外，還要賠償競業限制違約金，而違約金的數額基本是領取的補償金的10倍，多則十幾萬元，少則60餘萬元。在這些訴訟中，百度總計獲得的競業限制違約金數額達數百萬。

競業限制格外關注哪類員工

包括騰訊在內的諸多互聯網公司，在與員工簽訂勞動合同時，均設置了競業限制條款。條款基本模式是員工離職後一定期限內，不能進入「競爭對手」的企業工作。可以為此支付競業限制補償金。最終出現這些案件，基本表現為離職員工拿了競業補償金，還沒有過競業限制期限，就進入了「競爭對手」的企業工作，並從事與之前相同或相似的崗位。與徐振華案相類似的在職期間另立實體，從事相同或相似行業的案例並不多見。

而這些崗位很多會涉及其先前所在企業的一些商業秘密和知識產權。在徐振華案中，騰訊方面提出，根據第三方機構統計，沐瞳科技的《Mobile Legends》上線以來，全平臺全球收入高達近1億美元。這給騰訊帶來了經濟損失。騰訊認為，徐振華的主觀過錯、嚴重性與違約獲得的收益相比較，要求他承擔違約責任是適當的。

相關案件的司法文書中，記錄了這些互聯網企業的競業限制條款。以百度為例，百度的《保密、競業限制義務告知書》載明：相關員工的競業限制期限為員工與百度勞動合同/勞動關係解除或終止之日起1年內。在此期間，百度將按照約定，按月支付人民幣競業限制補償金。競業限制期間，離職員工不得從事與百度或關聯公司從事或擬從事的業務；和/或與百度或其關聯公司所經營的業務相同、近似或相競爭的其他業務。競業限制期間，不得加入與百度和/或其關聯公司從事競爭業務的經營組織。

互聯網行業吸納的人才多，但從業者的流動性也較大。那麼，互聯網企業會對哪一類離職員工的競業限制問題格外留意？目前，包括騰訊在內的互聯網巨頭的員工薪資，除了日常薪水外，還會根據情況給予股票期權。獲得公司股票期權，以及在重要崗位任職的互聯網從業者，在離職後，會被原公司關注競業限制問題。而互聯網行業的競業限制約定期限，也並不完全相同，目前最多的是一年或兩年。

2018年7月5日，上海市第一中級人民法院發佈競業限制糾紛案件審判白皮書。這份調研報告明確指出，部分競業限制糾紛還可與知識產權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛等案件相關聯。出於保護商業秘密的需要，企業往往會以「組合拳」的形式，同時或者先後再提起知識產權訴訟、反不正當競爭訴訟、侵害公司利益訴訟等。

該白皮書還提示，負有競業限制義務的人員，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的，即構成違反競業限制義務。即使並未造成原用人單位的客戶流失、構成強有力的競爭、造成實質影響等後果，也仍需依法承擔違約責任。