遼寧省企業對外語人才需求分析

許子霄　李田新　邵煊棋　孫傲

摘要：通過對遼寧省內各類企業的走訪調研發現，企業對于外語類人才的條件有不同層次的需求。就業始終是社會民生的焦點問題之一，在競爭日益激烈和時代轉型的當代社會，外語專業畢業生需要適應企業對自己的要求和期望。此篇短論以對遼寧省企業的實地走訪調查、高校外語學院走訪調查和外語專業大學生線上就業問卷調查為依據，形成遼寧省對外語人才需求和就業意見分析，希望為外語專業學生提供參考依據。

關鍵詞：外語人才；企業需求；就業指導

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2018）52-0058-02

一、遼寧省企業現狀

在2011年9月的《沈陽經濟區新型工業化綜合配套改革試驗總體方案》改革方案的指導下，遼寧省產業結構優化升級取得新進展，區域協調發展逐漸形成新格局。近年來，在此環境下的遼寧省各類企業，尤其是省內“外包”類企業，都在不斷發展壯大。

1.遼寧省產業結構對企業的影響。隨著經濟體制改革的不斷深化，遼寧省的產業結構中固有的矛盾也逐漸顯現出來。產業內部結構嚴重失調、市場化不成熟、資源枯竭、人才流失過重等問題仍然在制約著遼寧省的經濟發展。產業結構失調使第三產業整體發展水平低下，其中依托于互聯網進行發展的企業更是少之又少。而一直為主體的第二產業更是輕重比例失調，企業的生存發展首先就很難邁出第一步。從前的遼寧省依賴于國家的支持而缺乏自主獨立與創新的能力，導致企業規模不大而且缺乏發展動力。受歷史和時代因素影響，遼寧省企業對于國家政策以及經濟的依賴使得其市場競爭力還是較為薄弱，曾一直作為區位優勢之一的資源也在逐漸枯竭，這必然帶來一定的經濟衰退，這給遼寧省內一些以資源為重的企業帶來巨大損傷，甚至一些其他企業也會因為經濟環境的蕭條、投資環境的惡化而倍受影響。而任何一個企業的長足發展，更是離不開管理。因此最重要的，還是人才。現如今，各個企業對人才的需求迫在眉睫，有了新鮮力量的注入，也能為企業的生存帶來一抹亮色。省內企業應不斷調整發展戰略，營造良好就業氛圍，積極吸引人才，積極規劃企業長久發展的道路，提升企業內部活力與發展活力。

2.從大局觀遼寧省企業的發展狀況。世界全球化的發展，為全國各企業的發展孕育了一個充滿活力的市場環境。觀之國內，中國邁入21世紀以來，國家致力于全面深化改革和提高對外開放水平，堅持“引進來”和“走出去”相結合，近年的“一帶一路”倡議對于遼寧省的企業來說，更是一個絕佳的機會。但相反的，有機遇就會有挑戰，當前，隨著國際形勢的變化，遼寧省企業也會受到波動，但只要穩固自身發展，合理、積極地應對，就能高效發展。

二、遼寧省企業發展現狀下的外語人才需求分析

上述內容中提到的省內“外包”類企業迅速崛起，對人才需求，尤其是各類語言人才需求十分迫切。而科技與生產緊密不分，這使得各種科研類型企業更傾向于技術、科研類型人才。其中也不乏精通外語的雙料高復合型人才，這對于單一外語專業學生就業有一定的沖擊作用。所以企業對外語類人才有了更高的要求。

1.復合型外語人才。半年以來，我們對遼寧省內的國有企業、外資企業、民營企業等各類企業進行走訪調查，了解到大多數企業認為目前外語人才仍是供過于求的狀態，雖然在全球化深化的趨勢下對外語類，尤其是小語種人才的需求不斷增加，但是質量型人才確實是很稀缺的，企業選取人才標準嚴之又嚴，對人才的要求高之又高，加之現在是互聯網發達的時代，所以企業對各種復合型人才的需求急劇增加。國企和外企對復合型人才非常看重，也更傾向于向這類畢業生拋出橄欖枝。遼寧省人才市場并不缺乏外語類畢業生，缺乏的是高能力復合型外語人才，國內人才市場亦然。可以說，這些稀缺的復合型外語人才，是各大企業的最優選，也是首選。

2.高精尖的專業外語人才。我們在調查過程中也發現，有些企業對外語專業學生本專業的能力要求非常嚴格，甚至公司內部有專門的外語水平考核。例如翻譯公司等，翻譯類企業看中的就是外語專業學生所學語言的水平、翻譯水平和其所學語言國家社會人文的認知程度；還有一類是服務類的外商獨資企業，他們追求的是外語專業學生與其所學語言國家的人群溝通無障礙，對其所學語言國家風俗文化的認知和滿意的服務質量。上述企業對外語專業學生的聽說讀寫譯的能力要求較高，當然也有不同側重。

3.軟實力強的外語人才。我們發現，企業在應聘外語專業人才的過程中會著重考慮學校層次、工作經驗以及相關證書等，很多企業都更傾向于選擇有過學生會干部經歷、社團部長經歷、優秀實習經歷和有一技之長的學生，他們看重的是學生干部的工作能力和責任心，看重的是優秀實習生的業務能力，看重的是有特長學生的除工作以外的能力。外語專業學生的綜合能力同樣不容小覷。

三、外語專業學生應對市場變化合理就業的意見分析

1.實習經歷。經過調查發現，遼寧省的各類企業都傾向于錄用具有優秀實習經歷的外語專業學生。對于初入社會的大學生來說，豐富且具有權威性的實習經歷會為日后在企業的個人發展打下良好基礎。提前做好就業準備自然擁有更多的就業機會，而且實習經歷會極大地豐富眼界、拓展知識以及鍛煉交際和業務能力。這些都不是從書本上得來的硬知識，必須親身實踐方可。

2.工作興趣。興趣作為一種自身的情緒特點，在工作中發揮了極大的作用，企業更喜歡有工作興趣且對該企業感興趣的就業者。這樣的就業者更符合企業文化、企業環境、企業氛圍。而相對清晰和對口的邏輯思維會更符合企業需求，容易和企業產生共鳴，個人追求與公司追求相符、趨于一致，進而謀求雙方的共同發展和進步。

3.校園經歷。在對企業的調查中，我們發現大部分企業對于學生的校園經歷十分看重，也很看重溝通合作能力和學習能力，而這些能力恰恰是大學生們在課堂上很難學到的東西，校園經歷也可以反映大學生對生活和工作的態度。大學生們應該豐富自己校園經歷，不僅為了讓自己的大學生活過得充實有意義，也為將來就業做必要的鍛煉。同時企業HR們都提到鼓勵大學生參加各類社團活動和社會實踐等建議，看重有質量的實習經歷、學生會/社團工作經歷等。

4.復合能力。上文提到過復合型人才，可通俗理解為“外語+”，例如：在互聯網科技飛速發達的當今社會，高新技術產業也在迅猛發展，遼寧省的企業也在努力追趕互聯網、高技術的腳步，自然也需求互聯網人才，這就是我們所說的“外語+IT”，類似的還有“外語+金融”等。對于外語專業學生來講，外語作為一種工具，也作為專業的硬性指標，外語（本專業語言）過關是必然的要求和考核標準，但是外語對于就業者已經不是突出的優勢，所以外語專業學生應當在學有余力的情況下自學其他技能，提高自身競爭力。

5.工作技能。就自身綜合素質來看，外語專業學生的聽說讀寫的專業能力極為重要，除了本專業所要求的硬性標準外，企業還需要具備常規技能的就業者。例如寫郵件等，這種能力僅有一小部分人重視，經過我們假期走訪發現，外企對于寫郵件能力較為看重，在和外國客戶溝通交流中的郵件用語和格式十分重要，有時寫郵件也需要使用大量的專用名詞和用語來與客戶溝通，而這些用語在學校內卻很難接觸到也最容易忽略，需要外語專業學生針對企業的具體需求自主學習。

6.個人品質。通過對遼寧省企業接受畢業生后的回訪，我們發現多數企業認為當代的大學生缺乏吃苦耐勞的精神和堅持認真工作的韌勁兒。針對此類現象，大學生應當反省一下自己，積極參加社會實踐，磨煉意志，增強面對困難的抗壓能力，增強責任心等優秀的個人品質，有則改之，無則加勉。

四、結論

在經濟全球化向縱深發展的大背景下，各大企業也對外語類人才提出了更高的要求。外語專業學生更要明確自身定位，注重培養自身各項企業所需的能力，合理規劃就業道路，與企業和社會相適應。從國家和地區經濟發展總體布局和政策方針走向及大學生專業素質的企業和社會要求出發，本文在遼寧省調查范圍內，為外語類人才緊跟時代需求調整發展方向給出綜上分析借鑒，希望可以為外語類人才的社會價值和社會的長足發展做出貢獻。