養(yǎng)老保險費率也要降了，到手的工資會漲多少

譚夢桐

第五次社保費率調(diào)整來了，國務(wù)院常務(wù)會議明確，社保費率總體降幅接近10%！那么到手的工資會漲多少呢？

11月2日召開的國務(wù)院常務(wù)會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現(xiàn)有政策——用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。

這是自2015年來，國務(wù)院連續(xù)3年第五次公布社保降費率的政策。今年4月，人社部透露，前4次降費率政策已累計為企業(yè)降低成本3150億元。

降低社保費率，直接的利好就是給企業(yè)減負。北京一家擁有近百名員工的民營企業(yè)負責人表示，把為員工支付的5項社保費全部算上，每個月企業(yè)和個人一共要繳納的社保費大概在30萬元左右，每降低一個百分點，我們就能節(jié)約8000塊的用工成本。

人社部重磅宣布養(yǎng)老保險費率也要降了

很多人可能會說，上面失業(yè)保險占的比率不大，養(yǎng)老保險才是大頭??！那么，大白要告訴你一個好消息：養(yǎng)老保險費率也要降了！

10月31日，人社部舉行2018年第三季度新聞發(fā)布會，相關(guān)負責人表示，人社部將落實國務(wù)院常務(wù)會議關(guān)于研究提出繼續(xù)降低社保費率具體辦法的要求，會同有關(guān)部門研究制定降低養(yǎng)老保險費率具體方案。

相比于失業(yè)保險費率降低，大家更期待的是養(yǎng)老保險繳費比例的降低。而大家繳的養(yǎng)老保險，到自己退休的時候是可以領(lǐng)養(yǎng)老金的，這等于是給自己買一份保障，2018年退休人員養(yǎng)老金再漲5%。預(yù)計有1.14億名退休人員受益。

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一、返聘退休人員

有些公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬。那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。

1、勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2、勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

二、聘用實習生，簽訂實習協(xié)議

很多學校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習生。那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？

1.《勞動法》規(guī)定，只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂勞動合同，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂勞動合同，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

2.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關(guān)系”，用人單位只能與其簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙晠f(xié)議。因此，企業(yè)聘用的實習生不屬于勞動合同，而屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙晠f(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

三、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員。而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂勞務(wù)合同。

該類派遣人員因為只能與分包商簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了勞動合同，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

四、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有停薪留職協(xié)議，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會保險。

五、協(xié)保人員

協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會保險。

六、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞動的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需為其繳納社保。

七、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中，均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

八、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社會保險。由于個體工商戶有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

九、非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

十、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。主要由以下3部分構(gòu)成：

1.自營勞動者，包括自我雇傭者（自謀職業(yè)）和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2.家庭幫工，即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3.其他靈活就業(yè)人員，主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。