喝酒后上班受傷算工傷嗎
2018-12-10 07:20:56小保
就業與保障 2018年21期
圖/ 俞菲
小保：
我丈夫湯某是一家公司的工人，幾天前他在車間工作時被機器夾傷了左手，現在正住在醫院治療。當我要求公司給我丈夫申請工傷認定時，公司表示拒絕，理由是有人反映我丈夫中午喝了酒，按照規定職工醉酒導致傷亡，不得認定為工傷。我認為我丈夫那天雖然喝了點酒，但根本沒有達到醉酒程度。
請問，我們現在該怎么辦？
韓萱
韓萱：
因醉酒導致傷亡的，的確不得認定工傷。《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）規定：“《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
認定醉酒，應當由相應的機構進行檢測或診斷，而且具有時限性。湯某受傷時是否處于醉酒狀況，并沒有相應的證據來證明，不能僅憑他人說法就認定其醉酒。因此，你們可以在事故發生之日起的1年內向社會保險行政部門申請工傷認定。但不管認定結果怎樣，一定要注意上班期間喝酒是錯誤的，既違反了安全生產的要求，也是對自己的不負責任。
小保
