我國電子信息技術發展中現存的問題及對策初探

劉洪源

摘要：本文從技術、環境和人才三方面，闡述了我國電子信息技術發展過程中存在的問題，針對核心技術的缺乏、發展環境惡劣、高端人才匱乏等三方面的問題，提出相應的對策，旨在促進電子信息技術的發展。

關鍵詞：電子信息技術；問題；對策

中圖分類號：TJ41 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2018）08-0229-01

隨著社會信息化的持續高速發展，電子信息技術廣泛應用于各行各業各個領域，世界已經進入了信息時代。近年來我國非常重視電子信息技術的發展，在技術上取得了很大的進步，已經達到了國際前列，電子信息產業規模不斷壯大，制造大國地位日益穩固，但還存在諸多問題制約著電子信息技術的發展。

1 電子信息技術概述

電子信息技術作為研究開發、設計、生產、維護和管理電子信息產品和系統的理論與技術，具有涵蓋面廣、滲透力強等特點。電子信息技術應用非常廣泛、研究方向多樣，涵蓋了計算機硬件、通信、數字家電、互聯網產品、微電子、光電子、軟件、信息服務等領域。電子信息技術因其高效快捷化、智能集成化和網絡數字化，在社會生產生活等領域產生影響，甚至改變人類的生產和生活方式。電子信息技術在當今社會已經深入人心，極大地方便了人們生活，使其越來越應用于社會的每個階層。隨著社會的發展和進步，電子信息技術的研發和應用會越來越多。

2 存在問題

2.1 缺乏核心技術，贏利水平低

近年來，我國電子信息技術高速發展，電子信息制造業規模和銷售收入已居世界第一，但我國的電子信息制造基本是以整機組裝為主，處于產業鏈的下游，產品附加值低，利潤率低。根據數據統計，2017年我國電子信息制造業的利潤總額只有7000多億元，而行業平均的利潤率只有5.4%，盡管在產業規模上我國電子信息產業位于世界前列，但整體上并未達到結構的升級，家電產品等低端消費類電子產品的出口仍占據著主要地位。由于國內電子信息產業企業普遍技術創新能力較弱，不論核心環節還是基礎領域都存有短板，核心技術依然被發達國家所壟斷，產業集群被鎖定在價值鏈低端發展，缺乏自主創新產品。具有核心技術的關鍵的零部件主要依靠進口。

2.2 發展環境惡劣，創新力不足

我國目前在知識產權方面法律還不健全，缺乏對電子信息技術方面的保護，針對假冒偽劣、盜版、知識侵權等現象監督和整治措施還不到位。電子信息產業商家在逐利思想的誘惑下，充分實行“拿來主義”，仿造、復制成風，惡意竊取他人的技術成果，行業之間惡性競爭，造成諸多負面影響，導致我國電子信息技術產業創新力不足，產品研發速度緩慢，嚴重影響了行業的可持續發展的進程和在國際市場上的競爭能力。

2.3 技術人才培養滯后，高端人才匱乏

人才是最關鍵的資源，技術人力嚴重缺乏，是當前我國電子信息技術發展面臨的主要問題之一。電子信息技術的進步和發展離不開技術人員的培養，但我國培養電子信息技術高端人才的教育和培養體系還相對落后，同發達國家相比，還有著遙遠的距離。近年來，國家培養了一批電子信息人才，但大部分都是單一型的人才，復合型人才特別是產業領軍的高端人才匱乏，遠不能滿足我國信息產業的發展需求。而高端人才的匱乏必會對信息產業的融合產生制約作用，使得行業綜合競爭力有所下降，造成我國電子信息技術與發達國家相比存在較大的差距。

3 對策

3.1 加快突破核心技術，夯實電子信息發展基礎

實施積極的技術進出口政策。努力調整優化電子信息產業結構和產品結構，在引進消化吸收國外先進技術的基礎上，提升企業研究水平，從整體上提高中國電子信息產業在全世界的競爭能力。發揮企業創新主體作用，建立健全企業技術研發機構，通過與高校、科研機構協同創新，形成完備的產、學、研結合的創新體系，不斷加大關鍵技術、核心技術的研發，進一步提高自主研發創新能力，加快突破核心技術，在高端技術產品方面擁有自主知識產權，只有這樣，我們才能提高自身在產業鏈中的地位。中興制裁事件為我國電子信息行業敲響警鐘，沒有核心技術只能被動挨打，處處受制于人。黨的十九大召開后，新一輪技術創新和產業變革熱潮已經到來。面對“中國制造2025”、“互聯網+”等重大國家戰略部署，電子信息產業應集中力量突破核心技術瓶頸，以產業新動能實現新發展。

3.2 凈化發展環境，激發創新活力

進一步強化自主知識產權的保護和重視力度。從制度層面強化立法，形成完整明確的法律措施和制度保障，深入開展電子信息技術專利行政執法以及知識產權維權援助工作，加大對市場的調控力度，加強監督，狠抓盜版偽劣產品，嚴厲打擊非法倒賣電子信息技術的行為，有效凈化電子信息市場環境。鼓勵技術創新，對電子信息新技術、新應用進行有效的保護，激發創新活力，為電子信息產業的發展創造一個良好的發展環境。同時擴大相關的法律知識的社會普及程度，提高公眾、企業的知識產權保護和法律意識，維護公平、公正、法治的市場環境。

3.3 引進培育雙驅動，培養創新型技術人才

人才是企業發展的根本。因此，政府和企業必須創新人才機制，重視電子信息產業人才的培養，壯大創新人才的隊伍，形成創新性、復合型人才梯隊。一是利用一切手段加強高端技術人才的引進力度，在產業中造就一批電子信息技術領軍人才，二是可以利用高校和科研機構等優秀教育和科研資源，結合電子信息相關企業，以聯合辦學、對口培養等形式培養一批電子信息產業緊缺的專業人才，尤其是高級研究和應用型人才。同時，加大力度推動繼續教育和職業教育，讓人才培養更接地氣。三是完善各種分配政策和激勵措施，提高電子信息技術人員的待遇，創造良好的人才發展環境，吸引海內外優秀人才投身于我國的電子信息技術事業的發展和建設。

參考文獻

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