淺談微時代國有企業工作思路

文/廖沖

?

淺談微時代國有企業工作思路

文/廖沖

義馬煤業集團股份有限公司

進入二十一世紀以來，計算機和互聯網技術的飛速發展極大改變了人們的生產生活，在互聯網改變人們信息接收、傳遞方式的時代，部分企業的思想政治工作也順勢而上，結合中青年職工普遍有上網習慣的特點，依托網絡平臺開展思想政治工作并取得了一定的實效。而在無線互聯時代已經影響人們方方面面的今天，智能手機成為了人們手中傳播信息的新載體。而微信、微博等社交軟件更是深受社會大眾的青睞，不少人在工作、生活中每天都要登錄其間，滿足自身獲取信息和工作生活的需要。筆者認為，作為凝聚企業干部職工思想的工作，政工工作必須結合時代發展的需要，運用好微信、微博這些受眾面廣的信息傳播載體，利用微時代的利好服務于企業思想政治工作的開展。

微時代；國有企業；思想政治工作；開展思路

1 前言

隨著近年來移動互聯網技術的發展，微信、微博等“微媒體”正日益改變著人們的工作和生活，也宣告了一個“微時代”的來臨。利用“微媒體”開展企業思想政治工作是當前企業思想政治工作創新的一個重要著力點。如何利用這一新載體，了解員工、關心員工、服務員工、凝聚隊伍，也是一個新課題。

2 微時代對國有企業思想政治工作帶來的影響概述

2.1 微時代的思想政治工作具有明顯優勢

筆者在調查研究后歸納總結認為，微時代的思想政治工作具有以下優勢：首先，豐富了思想政治工作的現代化手段。“微媒體”信息豐富、開放性和民主性等特點能夠最大限度地實現思想政治工作的社會化，有利于形成齊抓共管的巨大優勢和強大合力；其次，提高思想政治工作的時效性。思想政治工作者可以通過網絡迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征,及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導，從而前瞻性地做好思想政治工作；再次，擴大思想政治工作的覆蓋面。微信信息傳遞量大、圖文、聲音并茂的特點使思想政治工作更加生動、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

2.2 微時代對國有企業思想政治工作帶來了挑戰

微時代為信息高速傳播插上翅膀，極大豐富了國有企業思想政治工作內容與形式的同時，也對國有企業思想政治工作帶來了一些挑戰。首先，微時代對思想政治工作的針對性帶來了挑戰。由于網絡環境的開放性和網絡文化的多元性，信息監管困難，難以阻斷網絡垃圾信息、有害信息在網上傳播；其次，微時代會在一定程度上影響思想政治工作的實效性。智能手機的普集，使得很多人養成了足不出戶獲取信息的習慣，這難免會加劇一些人的自我封閉，造成人際關系的淡漠，使得人與人之間面對面交往的機會減少，使人產生非社會化的傾向，容易導致人際關系淡漠，正常交往出現障礙，給思想政治工作的實效性帶來挑戰；再次，微時代容易動搖思想政治工作者的主導地位。由于思想政治工作者只是一個在微信中發言的普通人，這對傳統思想政治工作者的主導地位帶來了挑戰，同時也考驗著思想政治工作者把控局面和輿論引導的綜合能力。

3 國有企業利用“微媒體”開展思想政治工作現狀分析

3.1 員工對企業微信公眾號關注度不高

許多員工將加入企業微信公眾號視為一個政治任務，但真正對其關注度卻不高，大部分員工使用微信關注度主要放在記錄自己的生活、關注熟人、朋友的狀態或聊天等方面，只有與自己有重大利益的消息才會去認真關注，基層的許多員工甚至沒有開通微信。

3.2 政工干部對“微媒體”重視程度不夠

由于“微媒體”率先在年輕一代人中興起，老一輩人對此關注度還較低，而許多國有企業政工干部，特別是高級政工人員年齡都不小，工作經驗也相當豐富，有的會拘泥于過去成功的經驗，有的則對“微媒體”較為感冒，甚至還不知如何使用，導致了利用“微媒體”做思想政治工作的優勢得不到充分發揮。

3.3 企業管理機制容易造成信息發布的滯后性

國有企業發布新聞信息相當嚴謹，往往要花費大量的時間和精力去搜集信息，然后通過層層審核才能對外發布，這樣就使得信息傳遞有了滯后性。這樣的方式使得微信的即時傳遞性未在員工思想政治教育工作中發揮作用。

4 微時代國有企業思想政治工作思路

4.1 搭建與應用微平臺

信息時代背景下，利用“微媒體”搭建各種“微平臺”，讓廣大干部員工在潛移默化中接受隱性思想政治教育是必由之路。放眼望去，現在的國有企業基本都有微信公眾號，并與網站、報紙等形成立體式的宣傳格局，積極向廣大干部職工宣傳企業動態、企業文化、企業宣傳片等。所屬各單位也紛紛建立了微信公眾號或微信群，集理論教育、信息發布、學習交流、主題宣講、任務布置等于一體，暢通了溝通渠道，提高了工作效率。

4.2 建設“微文化”

“微文化”看似載體小，卻“微”力大，企業要致力將各種正能量文化體系建設植根于“微媒體”之中，促進思想政治工作與“微媒體”價值影響的相互協調、相互促進。不少國有企業嘗試開設“微課堂”，用微信文字、聲音、視頻征集職工意見建議等，深受員工歡迎。有的企業還創作了“微電影”，向人們展示企業風采，同樣吸引了眾人的眼球。

4.3 占領“微陣地”

除了要求企業員工都加入企業公眾號外，廣大思想政治工作者要有占位意識，增加“微媒體”上線次數，積極發布大家喜聞樂見的消息，可以是企業重大事件、文件活動的文字、圖片、視頻現場播報，振奮人心的時事傳播（注意商業秘密），經典凝煉的微言微語，感人至深的微人微事等，全面占領“微陣地”，達到潛移默化“微教育”的目的。

4.4 建好“微隊伍”

“微隊伍”不僅要學習“微媒體”知識，而且要善于把思想政治工作與“微媒體”有機結合起來，思想政治工作者要更加積極地與職工群眾互動，主動了解職工的思想動態和工作生活情況，可以通過“草根性”的語言融入思想政治工作中，增加思想工作的實效。同時加強突發事件輿情的應對能力，讓負面輿情能夠化險為夷。

5 結論及建議

綜上所述，“微媒體”的出現，拓寬了國有企業思想政治工作的領域，豐富了思想政治工作的新形式和發展新契機，加速了實現思想政治工作現代化的進程。我們完全可以相信，隨著信息化建設的不斷深入，相關技術的進一步完善，“微媒體”思想政治工作必將大有作為。