淺談當代企業政工干部隊伍建設思路

文/陳新

淺談當代企業政工干部隊伍建設思路

文/陳新

義馬煤業集團股份有限公司

思想政治工作是當代企業中心工作之一，它為凝聚企業干部職工思想，提升企業“軟實力”，打造優良企業文化做出了重大貢獻。鑒于此，很多企業都把提升思想政治工作實效作為工作目標提了出來。而政工部門與政工干部作為企業思想政治工作的發起點與執行、評估者，對于思想政治工作成效的好壞無疑將產生重大影響。在強調團隊協作的今天，政工干部隊伍建設工作也顯得尤為重要。筆者在大型企業就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于當代企業政工干部隊伍建設思路的觀點。

當代企業；政工干部；隊伍建設；思路及方法

1 前言

進入二十一世紀以來，伴隨著市場經濟體制改革的不斷深入開展，很多企業在當前社會的發展過程中面臨了越來越多的新問題，企業干部職工的思想認識、思維方式以及價值觀、世界觀都發生了重大的變化，企業思想政治工作正面臨著巨大的挑戰。政工干部是整個企業思想政治工作的核心，要想搞好企業的思想政治工作，使企業健康、穩定地發展，強化企業政工干部隊伍建設是最有效，也是最關鍵的環節。

2 企業政工干部隊伍建設的意義

2.1 市場經濟環境下企業需要思想政治工作凝聚人心

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深，尤其是經濟全球化、信息時代趨勢日漸明顯之后，我國正面臨著社會經濟環境的深刻變化。在此過程中，企業思想政治工作的大環境也發生了巨大的變化，當代企業要想持續有效地發揮思想政治工作引導人、武裝人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能夠適應新時期思想政治工作需要的政工隊伍。

2.2 企業改革發展需要思想政治工作化解矛盾

在新的經濟發展時期，企業的改革發展也面臨著新的問題：組織形式多樣化，生產方式多樣化，全球分工細化，產業結構不斷優化，分配形式多樣化。因此，思想政治工作不但要保證企業生產經營活動的正常開展，還要促進企業的技術進步和市場的開拓，同時做好企業在職干部職工、家屬、離退休職工以及企業員工待業子女的各個方面的工作，確保企業內部的和諧與穩定。而這都需要一支素質過硬，業務能力較強的政工干部隊伍支撐。

3 當代企業政工干部隊伍建設面臨的問題

3.1 政工干部思想不穩定

在市場經濟體制改革不斷深入的當下，經濟社會的不斷發展使企業的政工干部在有些時候也會顯得迷茫，尤其是在現代企業管理制度下，目前企業的中心工作是生產經營和實際利潤，這也致使很多企業下屬的政工機構日益精簡，其工作壓力也越來越大。除了企業內部的崗位流動外，政工干部出于經濟收入、個人發展等多方面考慮，也難以穩定在自己的崗位上工作。

3.2 政工干部隊伍后繼乏人

客觀來講，當代企業思想政治工作對于工作人員的政治素質、理論修養以及人格魅力等綜合素質都有極高要求。但實際上，具有較高素質的人才往往不愿意做政工工作，而在做政工工作的人又逐漸呈現出老齡化態勢，不僅工作方法傳統陳舊，而且對于互聯網、新媒體等新的工作手段缺乏學習與應用能力，政工干部隊伍后繼乏人的現象已經非常明顯。

3.3 現有政工干部知識體系更新緩慢

俗話說：“活到老，學到老。”在當代企業面臨日益激烈市場競爭的環境下，政工工作實效得到保證無疑將成為企業發展的一劑強心劑。而在強調與時俱進，不斷創新企業思想政治工作內容與形式的今天，不少企業的政工干部由于平均年齡比較大，創新能力跟不上時代發展的要求，知識更新速度更是亟待提高，這些與現代企業對于政工干部綜合素質的實際要求相去甚遠，完全無法滿足企業快速發展和以經濟建設為中心要務的實際需要。

4 當代企業政工干部隊伍建設思路分析

4.1 加強黨對思想政治工作的領導

在當代企業的思想政治工作中，要切實落實相關的制度，將政工隊伍的建設納入到企業經營的重要議程之中。要重視黨對于企業的領導，重視政工干部工作對于企業發展的作用。政工干部能力的強弱無疑是政工工作實效好壞的指南針。當今時代的學習型社會是時代發展和社會進步的產物，它對學習的要求比以往任何時候都更強烈、更全面，全社會的人只有不斷地學習，才能應對新的挑戰。培育學習型領導干部，不僅是建設學習型社會的重要組成部分，而且是建設學習型社會的關鍵環節。這不是一朝一夕的事，要做到全面規劃工作，明確學習目的，端正學習態度，選擇學習內容，培養學習品質，把握學習規律。筆者認為，企業政工干部學習的目的要與黨的宗旨目標一致，即為人民，為國家民族乃至全人類。為國家民族社會貢獻，為人民所愛戴。

4.2 優化政工干部成長環境

要想讓政工干部在崗位成長、崗位成才，有一個好的氛圍與環境尤為重要。筆者認為，當代企業要盡力建設一個良好的政工干部成長環境，首先要在輿論宣傳方面，公正地評價思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意義；其次，企業各級管理者要對政工干部盡可能地關心呵護，并且對工作上有突出表現或者具有較大培養潛力的政工干部，提拔任用，讓優秀的政工干部得到更多個人發展的機會，從而使得政工干部的工作崗位能夠有較大的吸引力，調動更多有能力、符合需要的職工加入到政工干部的隊伍中去，保持政工干部隊伍的生機與活力。

4.3 建立立體的政工干部培養體系

企業要自上而下地采取各種辦法、各種途徑，有計劃、有層次、有步驟地開展政工干部的培養工作。企業既要從當前的利益考慮，培養政工干部的即戰力，提高在崗政工干部的綜合素質和能力，又要從長遠利益著眼，培養后備力量，做好政工干部的梯隊培養，使得企業在長遠的發展中一直能夠保持思想政治工作的強度和質量。

5 結論及建議

綜上所述，在追逐利潤的當代企業，政工工作緩慢且沒有立竿見影經濟效益的特點致使不少企業沒有把政工工作擺在重要高度，這也就帶來了企業目前政工干部隊伍建設存在著思想不穩定以及整個隊伍后繼乏人的困境。思想政治工作在當今的市場經濟大環境下，對于企業的生存和發展都具有極為重要的作用，而政工干部隊伍又是開展思想政治工作的核心。因此，筆者認為，通過行之有效的手段加強政工干部隊伍的建設，不斷提升企業思想政治工作的水平對于企業發展具有極為重要的現實意義。