如何創新企業思想政治工作

文/王曉琴

如何創新企業思想政治工作

文/王曉琴

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企業思想政治工作制約著企業的發展情況，影響著企業內部經營理念以及價值觀念的塑造。尤其是管理層構建科學的人力資源管理體制的指導作用重大，以及指導企業科學的制定發展戰略，促進企業員工更加積極的參與到企業發展研究工作中。當然，在企業思想政治工作的指導下，員工的薪酬制度和績效考核制度得以進一步的完善，以更加合理公平科學的考核方式，為企業員工謀求福利，從而發揮企業思想政治工作的指導作用，激發企業員工的工作潛能和創造力，從而保證員工更好的服務于企業，增強企業的核心競爭力，提高市場競爭綜合實力，全面的提升企業的思想意識水平。

企業；思想政治工作；工作創新

1 企業思想政治工作存在的問題

1.1對企業思想政治工作的認識不足

企業思想政治工作存在的問題之一，是對企業思想政治工作的認識不足。企業管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業員工的思想動態，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業員工的思想出現較大的偏差，對企業的決策執行力不足，對企業歸屬感弱化。所以，對企業思想政治工作不夠重視，會在企業長久穩定發展中形成阻礙，制約企業人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養，嚴重者還可能導致企業核心競爭力降低，進而影響企業的經濟效益和經營上出現問題。

1.2企業員工的思想政治教育不足

企業思想政治工作存在的問題之二，是企業員工的思想政治教育不足。由于對企業思想政治教育工作認知上的不足，使得企業在人力資源管理中忽視對企業員工思想政治教育工作的安排，造成企業員工工作中出現困惑，思想不夠堅定，無法做到穩定人心，就無法保證企業發展的根本不動搖。所以，企業員工的思想政治教育缺失，必然造成企業文化和價值觀難以深入人心，就無法積極的引導企業員工發揮個人的創造力和潛能融入到具體的工作中，為企業的發展和進步而努力。當然，企業員工思想政治教育不足，使得企業的和諧穩定工作氛圍難以形成，進而影響企業的凝聚力，對企業提高綜合競爭力十分不利。

1.3政治思想工作的內容問題

隨著企業日新月異的飛速發展，企業從業人員的多元化，經營過程中的全方位和立體化，企業內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢加以引領和適應，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協調效果，甚至走上企業的對立面。譬如某些企業只重視自身發展，而不重視個人發展，使職工對企業離心離德；只重視理想信念，而不重視心理健康，如某知名大企業，曾出現非法出賣本公司商業機密的現象等等。

2 解決企業思想政治工作創新思考

2.1學會與時俱進、拓寬思想政治工作領域

如何拓寬企業思想政治工作的領域，建立起長效機制，這是維護企業穩定，促進企業發展的重要保證。只有根據自身實際情況，多層面、多視角、多方位地開展思想政治工作，才能使企業永遠立于不敗之地。創新教育渠道。創新教育渠道，可以擴大企業思想政治工作感染力。在對企業員工進行教育的過程中，應改變傳統一對一說教模式，應不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動教育。對企業員工關注的熱點進行現場講解、輿情討論、案例剖析，利用幻燈片、多媒體、微信等先進手段創新教育課堂，從而以新穎獨特的形式確保教育的內容有效。同時，在改革開放的新形勢下，企業的思想政治工作要逐漸轉向開放式，使企業干部和員工能夠拓寬自己的視野，讓企業干部和員工接受企業改革后提出新的想法，汲取新的經驗，使企業思想政治工作扎實有力。豐富文化載體。豐富文化載體，能夠加深企業思想政治工作的吸引力。在運用傳統的宣傳、教育、談心、疏導的方法，解決企業員工思想問題的同時，通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習。通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候。

2.2實施典范帶頭工作，護航企業發展建設

思想政治工作要充分發揮企業黨組織的引領作用，戰斗作用，為企業發展保駕護航。在思想政治工作建設中應充分重視黨員干部的先鋒模范作用。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠，使黨員同志認可到自身的價值，也認識到自身價值所帶來的好處與優勢。但是，在企業思想政治工作中要充分重視，對于選取的先進集體和人物的宣傳，不要人為拔高，不要刻意上升到理論的高度，要保證全體員工感到真人真事的可親、可信、可學，使他們自覺的認識到學有榜樣，趕有目標

2.3提高企業對思想政治工作的認知能力

解決企業思想政治工作創新思考之一，提高企業對思想政治工作的認知能力。重視企業思想政治工作的深入研究和探討，發揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應用到企業管理以及運營的諸多環節，從而有利于增強企業各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協同互助，共同為企業的長久發展而努力。定期在企業內部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內容加以詳細的研究和了解，形成著實有效的企業運行措施，助力企業實際經營過程中各個措施的順利實施，為企業發展壯大保駕護航，指引方向。

2.4思想政治工作內容的創新

要樹立科學發展觀，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、成本核算等工作有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中。引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下積極工作。

3 結束語

由于現代科學技術的進步，社會整體文明程度的提高，企業不僅需要踏實肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創新的綜合性人才，才能保證企業的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，深入的研究企業思想政治工作是指導企業各項工作順利進行的有效保證，也是企業創新人才選拔任用機制的重要指導思想，是現代企業發展必須重視的工作內容。

[1]陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].南京林業大學,2015.

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