加強國有企業基層黨組織建設的對策措施

文/張憲山

加強國有企業基層黨組織建設的對策措施

文/張憲山

中國二冶集團房地產開發公司

隨著我國現代經濟的發展，國有企業的社會價值觀正在不斷的發生改變，而對現有的社會管理隊伍，以及人才方面的管理制度等，雖然能夠滿足對社會經濟發展的需求，但是其干涉作用，仍舊存在諸多的問題。對于政治的核心領導地位，以及群眾的服務基礎等，國有企業的基層黨組織建設，就有著極大的社會意義。下面針對當下國有企業的基層黨組織建設的若干思想進行簡要的討論。

國有企業；基層黨組織；建設

引言

就目前的情況來看，企業之間的競爭力已經不僅僅局限在產品質量以及商品價格的領域，企業文化之間的競爭也越來越重要。一個有競爭力的企業文化能夠有效增強企業員工對于企業的認同感，能夠更好的激發員工在工作過程當中的熱情，而且企業的黨建工作可以有效幫助企業把握正確的輿論方向，在企業發展的過程當中能夠深入理解國家的政策方針。在企業發展的過程當中可以將黨建工作與企業文化進行有機的結合，這樣能夠有效促進企業的快速發展。

1 國有企業基層黨組織建設概述

我國經濟體制正處在變革的關鍵時期，國有企業內部的黨建工作也處在不斷變革創新的關鍵時期。基層黨組織在企業工作方面發揮著領導作用，基層黨組織必須將企業的經營發展作為工作核心，把科學發展觀作為工作統領，不斷進行改革創新，增強企業的發展動力，使國有企業具有一定的凝聚力、創造力和戰斗力。目前我國企業在發展過程中遇到了較多的困難和壓力，企業基層黨組織應該著重研究企業如何適應發展的新形式、如何應對發展變化的新情況以及做好工作計劃保證企業經濟的發展和企業的穩定等較多關鍵性問題。黨的十八大再次強調國有企業基層黨組織建設的重要性，并且提出了“全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強基層黨的建設”的要求，并且就此要求進行了詳細地闡述和部署。國有企業基層黨組織必須要對目前組織內部存在的問題進行分析和探討，并且根據這些問題有針對性的提出一定的解決措施和解決辦法，使企業能夠不斷進行創新，為企業注入新鮮血液，提升國有企業黨建工作成效。

2 加強國有企業基層黨組織建設的措施

2.1提煉和豐富國有企業的核心價值觀

（1）加強形勢任務教育。國有企業各級黨組織需要運用三會一課、黨建工作專題講座、黨員教育培訓、理論教育研究等各種形式，結合實際情況深入開展形勢任務教育，有效增強企業員工的大局意識、法律意識、創新意識等等。在進行形勢任務教育的過程當中需要以更強的政治覺悟以及組織觀念有效促進教育工作的開展。（2）對核心價值觀進行深化教育，有效增強企業員工的價值認同。加大對黨建工作以及企業文化的正面宣傳，采用經典的案例進行引領，組織做好最美員工系列宣傳活動，在進行宣傳教育的過程當中可以使用展板、拍攝宣傳片等方式，讓身邊人講身邊事，用身邊發生的事情對身邊的人進行教育，有效激發工作人員的內在動力。（3）加強對員工思想動態的關注，有效促進企業的和諧發展。國有企業在發展的過程當中需要重點突出理順工作人員的情緒、化解各階層之間的矛盾、促進企業的和諧發展。建立完善的員工反映問題的渠道，黨員干部說根據實際情況建立完善的基層聯系點、領導信箱、各階層之間的走訪慰問等形式，傾聽員工的工作心聲，充分了解員工的思想動態，注重加強對員工的心理疏導，有效化解員工在工作過程當中出現的各種矛盾。

2.2明確現代國有企業的服務目標

對于現代的黨組織管理問題，需要結合黨組織的服務類型來進行組織建設。現代科學化發展的主要推動力，在于對經營市場工作的主線以及改革的主要推動發展基礎進行的相應分析，而科學化的發展規劃，對于整體的營銷策略和群眾的服務體系等，都更好的完善了對企業的現代化管理。但是，隨著現代化信息技術的不斷發展，為滿足對黨務組織在發展應用的工作機制研究中，需要嚴格工作需求，進行黨務組織上的工作水平管理，以及思想的考驗問題等，都需要通過現代的改革思想發展，來促進對基層生產經營層面上的全面管理。對于服務的能力提升作用，需要樹立一個良好的服務思想中心體系，黨紀黨風建設為主要的改革發展目標，在實現安全生產的基礎上，抓緊對黨風黨紀的監督管理。由于國企在跨越式發展過程中，更容易受到市場經濟資本理論的沖擊，從而導致部分黨員在自身資本權利膨脹的過程中，容易導致諸多的利益問題出現，而這些問題，都嚴重制約到了在經濟實力上的發展。對于政治環境的的發展促進作用，其基本的理論知識，需要從服務要求進行基層的理念分析，并根據實際生產中，職員與黨員之間的組織結構進行制度上的要求，并從上到下，從內到外，都要保證職工在思想上的正確性。

2.3注意改變政工干部的工作方式

新形勢下企業的內部環境和外部環境發生了一定的變化，應當積極革新各項工作，以便做到與時俱進，保證企業良好運行，持續健康的發展。這其中也包括思想政治工作。這就意味著政工干部要改變工作方式，以便合理的落實思想政治工作。那么，政工干部如何改變工作方式呢？企業內員工的生產經營管理實踐是政工干部的不竭之源。而對一些企業內部運作情況予以了解，發現存在政工工作與文化建設不均衡、政工工作不能滿足基層需要等情況。這充分說明了政工工作不符合實際情況。為了改變這一局面，應當注意讓政工干部改變工作方式，也就是從企業實際出發，調整政工工作要求，如貼近實際、貼近生活、貼近群眾，相應的政工干部勢必會轉變工作方式，將工作重心下移，放在基層，深入到基層崗位中，了解實際情況，進而合理調整思想政治工作，以便此項工作更加貼近員工，能夠考慮員工的實際情況，循序漸進的影響員工，使之逐漸與企業統一思想，樹立主人翁精神，與企業共命運，共呼吸。

3 結束語

綜上所述，我國的經濟體制正處在變革的關鍵時期，國有企業的產值是國民經濟的重要組成部分，國民經濟的有效進行也能夠為國企的正常運行提供保證，國有企業的基層黨組織是工作的核心和主力。中國鐵建地產合肥公司作為國有企業開展了一系列活動，在工作中著重進行國有企業基層黨組織建設。

[1]張錦生.淺談如何在創先爭優中加強國有企業基層黨組織建設[J].中國職工教育，2012，（18）.

[2]辛澤.新形勢下國有企業基層黨組織建設的思考[J].新經濟，2013，（26）：79.

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