新形勢下煤炭企業(yè)政工宣傳的新方式分析

文/李真妹，晉煤集團宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，煤炭企業(yè)政工宣傳工作在煤炭企業(yè)整體工作過程中扮演越來越重要的角色，作為企業(yè)管理的重要組成，在新形勢下的企業(yè)創(chuàng)新管理和可持續(xù)性發(fā)展中具有不可替代的作用。煤炭企業(yè)作為國家資源類企業(yè)的重要組成部分，在現(xiàn)代化建設(shè)中起到舉足輕重的作用，關(guān)乎國家經(jīng)濟發(fā)展的命脈。同時，煤炭企業(yè)和其他傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)一樣，需要順應(yīng)新形勢下的經(jīng)濟體制發(fā)展要求，推進各項工作不斷深化發(fā)展以及內(nèi)部管理創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。基于此，作為企業(yè)管理重要組成部分的政工宣傳工作同樣面臨新的創(chuàng)新發(fā)展。

1　煤炭企業(yè)進行政工宣傳工作的必要性分析

煤炭隸屬于傳統(tǒng)行業(yè)，普遍存在傳統(tǒng)行業(yè)的共性問題，如成本高、產(chǎn)能嚴重過剩、整體效率低等，與現(xiàn)代性企業(yè)相比在員工整體認知、理念上都存在較大的差距。為實現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展適應(yīng)新形勢下的國家經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，需要一系列的內(nèi)部管理升級，完善職工隊伍建設(shè)，提升員工隊伍的綜合素質(zhì)和向心力，這就更需要加強整體隊伍的思想政治工作建設(shè)，進一步加大政工宣傳的工作力度。

作為煤炭企業(yè)在新形勢改革的橋頭堡，政工宣傳工作是基礎(chǔ)也是生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行的保障。隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的深化，煤炭企業(yè)更應(yīng)順勢而為，不斷提升內(nèi)功，滿足當下的競爭需求，特別是提升自身的硬實力和軟實力，因此在新形勢下探尋煤炭企業(yè)政工宣傳的新方式有十分重要的現(xiàn)實意義，是非常有必要的。

2　深入研究政工宣傳工作的重要意義

一個企業(yè)要順利時代發(fā)展，平穩(wěn)健康的開展各項工作，首先要符合現(xiàn)階段國家經(jīng)濟發(fā)展要求，按照黨和國家的既定方針路線，因此政工宣傳工作就肩負著這樣的工作使命和要求。政工宣傳工作的主要內(nèi)容有：灌輸企業(yè)文化、經(jīng)營發(fā)展理念、員工精神文化生活等，這些內(nèi)容均對于企業(yè)各項工作的順利進行起到關(guān)鍵作用。

政工宣傳工作在企業(yè)發(fā)展中的意義重大。第一，政工宣傳工作起到紐帶的作用。在企業(yè)和職工中建立有效聯(lián)系，通過政工宣傳方式，把企業(yè)經(jīng)營方針、企業(yè)文化等一系列企業(yè)層面的思路灌輸給員工。第二，政工宣傳工作是穩(wěn)定企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。員工通過政工宣傳了解企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃，能夠促進和激發(fā)員工的潛力，保障企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。第三，通過政工宣傳中的員工角可以及時把基層的需求、想法、建議反饋給企業(yè)管理部門，進而為調(diào)整工作思路、制定發(fā)展規(guī)劃等作為參考依據(jù)。第四，政工宣傳工作是企業(yè)管理的后勤保障。通過一系列的企業(yè)文化活動，改善工作氛圍，提高員工的向心力和凝聚力，增強員工隊伍工作的主動性和戰(zhàn)斗力。

由此可見，企業(yè)政工宣傳工作在企業(yè)和員工之間搭建起了溝通的有效橋梁，促進了企業(yè)不斷的應(yīng)時發(fā)展，提升了員工的綜合素質(zhì)和能力，增強了企業(yè)的管理效率，是企業(yè)管理深度優(yōu)化完善以及可持續(xù)發(fā)展的根本保證，對于企業(yè)進行戰(zhàn)略發(fā)展具有重要而深遠的意義。

3　現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工宣傳工作存在的主要問題

新形勢下，企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地乃至獲得長足發(fā)展需要其不斷的開展自身管理升級。然而，目前企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)保障的政工工作還停留在原地，已經(jīng)不能滿足企業(yè)進行管理轉(zhuǎn)型的需要，主要存在以下幾方面的制約因素。

首先，思想重視程度不足極大地制約了政工工作的發(fā)展。企業(yè)管理層沒有清楚認識政工宣傳工作的作用和地位，把主要精力放到了企業(yè)經(jīng)營上，片面追求企業(yè)效益，簡單粗暴的認為給員工好的福利待遇就能穩(wěn)定員工隊伍，忽視了員工思想工作和精神文化生活的需求，不能從本質(zhì)上時員工錯誤的思想意識得到糾正，不能有效的提高員工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展動力不足，管理轉(zhuǎn)型的效果降低。

其次，宣傳方式方法陳舊，創(chuàng)新度不夠。多數(shù)企業(yè)在政工宣傳工作中多以理論宣傳為主，一方面不能調(diào)動起員工的興趣，使得宣傳效果大打折扣，另一方面逐步失去了政工宣傳的作用和優(yōu)勢，員工關(guān)注少甚至不關(guān)注，勢必造成惡性循環(huán)。此外，宣傳方式簡單單一，形式大于內(nèi)容，沒有充分利用當下先進的、多樣化交流技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)線上與線下結(jié)合、微信公眾號等新媒體關(guān)聯(lián)等，創(chuàng)新程度遠遠不能滿足發(fā)展要求，長期低質(zhì)量的宣傳工作極易導(dǎo)致企業(yè)管理水平和效率的降低。

再次，政工宣傳人員沒有與時俱進。通常，政工宣傳工作人員年齡層次普遍偏大，好的文采不等于好的宣傳效果，宣傳人員綜合能力不足，千篇一律的宣傳模式勢必造成不盡人意的宣傳效果。在政工宣傳工作的用人上需要與時俱進，增加新鮮血液，將新思路新方法帶進來，既要滿足員工年齡差異和接受程度的要求，又要增加理解性和參與度，適應(yīng)新形勢下的政工宣傳工作。

最后，不能充分展現(xiàn)企業(yè)文化和發(fā)展理念。現(xiàn)階段，文化和發(fā)展理念在企業(yè)中都被提高到了較高的高度，一個企業(yè)想做大、做強、做持久必須形成符合自身發(fā)展的企業(yè)文化理念，使員工能感同身受，才能共同努力。然而，當下的政工宣傳工作沒有將企業(yè)所想表達的內(nèi)容得到充分展現(xiàn)，部分企業(yè)的政工宣傳工作失去了實際意義，特別是在煤炭企業(yè)，更多的需要關(guān)注員工的安全和操作規(guī)程，不能形成宣傳的多樣化和內(nèi)容化，宣傳側(cè)重點得到不深化，很大程度上限制了宣傳效果。

4　新形勢下煤炭企業(yè)政工宣傳工作的新方式探索

針對煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的若干問題，為促進政工宣傳工作的質(zhì)量和效果，需要對政工宣傳工作的方式進行深入探索，為政工宣傳工作提供改革和創(chuàng)新依據(jù)。如下，筆者將基于己見提出若干方式：

其一，密切關(guān)注對于煤炭企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的提升。在這里，綜合素質(zhì)主要涉及思想政治素養(yǎng)與政工宣傳業(yè)務(wù)能力。顯然，傳統(tǒng)意義上的政工理念與知識架構(gòu)早已與現(xiàn)行的社會市場經(jīng)濟體制有所出入。政工人員為宣傳工作的主導(dǎo)者，唯有從根本上更新其知識結(jié)構(gòu)，使其轉(zhuǎn)變工作理念，促進其真正的與時俱進，才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工宣傳工作水平的根本提升。

其二，從管理層開始，形成自上而下的對于政工工作充分重視。煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)的典型代表，在工作模式上形成了一定的固有特點，想要形成先進、健康的企業(yè)文化氛圍，則需要在宣傳環(huán)節(jié)有所傾斜和加強。值得關(guān)注的是，煤炭行業(yè)工作條件相對艱苦，企業(yè)員工唯有始終堅定安全第一、企業(yè)利益主的工作信念，才能真正形成內(nèi)部凝聚力。管理層人員唯有轉(zhuǎn)變思想模式，大力加強對于政工宣傳工作的支持，才能真正調(diào)動相關(guān)人員的工作激情。

其三，建立明確的思想政治管理制度，形成部門間、層級間互相監(jiān)督、互相制約的良好運營態(tài)勢。中共十九大順利閉幕，黨對于傳統(tǒng)行業(yè)，尤其是煤炭企業(yè)永續(xù)發(fā)展提出了更高水平的要求。良好的工作規(guī)章制度是煤炭企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)保障，而端正的思想政治管理制度則是員工間、層級間相互合作，相互促進的思想指導(dǎo)，和諧、融洽的氛圍與端正的思想政治管理制度密不可分。

5　總結(jié)

當代社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，離不開煤炭這一支柱性產(chǎn)業(yè)，也為該行業(yè)發(fā)展提出了更高水平的要求。在本文中，筆者從煤炭企業(yè)進行政工宣傳工作的必要性分析及政工宣傳工作的重要意義出發(fā)，圍繞現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工宣傳工作存在的主要問題及新形勢下新方式探索展開了相關(guān)論述，以期為我國煤炭行業(yè)發(fā)展提供借鑒。

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