淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

文/馮勛，湖南省交通科學研究院有限公司

1 引言

黨建工作是具有實效性的思想工作，必須保持創新性，所以開展新時代符合實際且具有實效性的黨建工作必須要結合十九大進行論述。黨的十九大報告明確總結了黨自十八大以來取得的歷史成就，同時也對接下來的時間段內對全面推進黨內事業做出了新的指示與部署。而開展實效性的黨建政工工作必須要在認識其重要性和現階段所取得成就以及問題所在進行有針對性地討論。

2 黨建政工工作的重要性

“旗幟鮮明講政治”是我黨作為馬克思主義執政黨的根本理念要求。而作為中國企業，自然也是要堅守黨的領導，將這一理念在企業、事業單位也進行落實，與我黨保持高度一致。這是企、事業開展黨建政工工作的必要性。

黨建政工工作的重要性在于開展黨建政工工作是為全面落實國家新時期社會主義理論的所需要的企業思想文化建設。自黨建設以來，從馬列主義、毛澤東思想、鄧小平思想、“三個代表重要思想”、科學發展觀到今年寫入黨章的新時代中國社會主義特色思想，這些都是我國的重要政治思想，是每一代黨的領導人的重要智慧結晶。黨建工作是落實好新時代中國特色社會主義理論的重要保障和關鍵，只有做好黨建工作，才能提高黨的執政效力以及提升執政水平，同時落實我黨的每項方針政策。只有在黨建環節做好后才能以更高效率完成后續工作，以更好貫徹社會主義理論。

黨建政工工作的重要性還在于它是保障黨堅實穩定的執政黨地位的需要。我黨歷經百年艱苦奮斗才帶領全國人民跨越過每一道難關，取得了新民主主義革命勝利、獲得國家與人民的解放、確立并維持了我國社會主義制度并加以創新賦予其中國特色等優秀成績。為了讓每一時期的成就更好地服務下一階段的建設，我黨極度重視思想理論建設，將黨建工作放在極重要的地位。所以說，只有做好黨建工作才能確保我黨執政力的加強。

總的來說，開展黨建政工工作必須清楚認識到這一處必然性以及兩處重要性，這樣才能穩定加固地以重視態度做好黨建政工工作。

3 黨建政工工作在現階段所取得的成就以及存在的問題

3.1 我黨在現階段所取得的成就

整體來說從我黨到截止十八大以來百年的發展歷程中經歷了三個大發展階段，從新民主主義革命、抗日戰爭的第一階段、建國后的一系列建設中國特色社會主義探索的第二階段到改革開放尋求發展的第三階段。而現今從十八大到十九大這樣的進步則表現為“五個自信”等十九大報告所體現出來的成就內容。

3.2 企業、事業單位開展黨建政工工作時存在的問題

3.2.1 缺乏對其重要性的認知

許多企業忽視黨建工作是對其重要性的無知表現，敷衍了事的開展也是對以人為本的活動主旨的忽視。缺乏認知可以說是黨建部門領導的認知，領導是黨建部門開展活動的核心出發點。從工作人員缺乏責任心與工作意識到制度體制無法提供保障以至于即便有意愿想要“大展身手”的工作人員也迫于形勢而選擇“跟隨大流”，可以說很多企業中黨建部門的崗位如同虛設。同樣，上級領導過于觀念陳腐還會導致強迫員工“聽話”，忽略甚至無視了黨建部門內部的“黨建工作”，導致部門內部人際關系僵硬，更加無從談論開展全單位的活動了。

3.2.2 開展工作時缺乏結合實際情況

當今時代已經進入了信息化與全球化高速發展的進程之中，但依舊存在企、事業單位不能很好地跟上時代步伐及時革新企業內部建設，有的企業則是認識到了更新換代的重要性只在技術上進行了改革與引進卻沒有及時對政治動態進行企業內部更新式教育。

3.2.3 方式過于單一缺乏豐富性

企業、事業單位黨建工作人員缺乏對黨建政工工作重要性的認識度，所以開展活動時較不認真。所以大多黨校活動等都屬于缺乏內容、浪費時間的課堂培訓，而失去了黨建活動需要傳遞的黨的綱領綱要的內涵。

3.2.4 過于流于表面形式，缺乏認真執行度與創新

現階段企業、事業單位開展黨建政工活動都過于流于表面。不僅是第一條中所述缺乏更新觀念，更是對外來文化與觀念還保持一定抗拒的封閉狀態。單位內部呈現較為陳腐的黨建一旦與外來文化出現碰撞，將會暴露單位自身極大的問題。而這個問題已經積累太久，許多企業、事業單位的黨建部門都因此而處于較為被動的局面，以至于全體員工也能進行良好的黨建教育加強思維建設。

4 開展實效性的黨建政工工作的方法

開展實效性的黨建政工工作需要工作人員做到以下幾點。

4.1 充分認識到黨的成就，充分結合本企業自己的文化

開展黨建政工工作時要注重對黨的成就的宣講，從工作人員到參加政治思想工作活動的人都要通過了解黨的帶領下這些年所取得的成就而懷揣思想自豪感。這也是開展實效性的黨建政工工作的基礎思想保障。同時，在黨的大文化基礎之上還要加入企業自己獨特的文化，進行企業內部的文化宣傳，將二者有機結合，相互影響并促進，以更好培養員工的同理心以及提高認可度、增強歸屬感。讓員工對黨的領導建設以及企業如家般的歸屬環境都有一定的心理上的接受與認可，只有這樣才能在思想基礎上進行更深層次的學習內容以及精神面貌的培養活動。

4.2 抓住新時代對黨建工作的新要求

我們現在所處的發展的新時期，也是黨建工作的新時期。新時期下對每項工作都有新要求，而針對黨建工作則是要求“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”，也就是嚴格治黨、對執政水平有更高要求。前者要求黨的內部需要嚴格的制度與高素質人才隊伍進行保障；后者則要求黨員們發揮示范作用，黨建政工工作人員也要抓好調動群眾的工作，擴大先進模范宣傳力度，以整體增強企業黨建的工作水平。

4.3 結合實際同時從具體方面落實黨建工作

黨建工作不能只是單單從思想層面上進行培養，還要結合實際以具體的活動模式進行思想深化和進一步的人才培養，同樣，也需要在實踐過程中不斷對仍存在上升空間的方面進行完善，比如現有制度。做好具體方面的實際工作，才能將黨建政工工作真正地落實到員工思想上，而非宣講過后就沒有任何停留的無效果狀態。

4.3.1 重視開展過程中黨校的重要性

黨校旨在培養具有高素質、高水平的我黨人才，以人才培養與儲備為創建高素質的專業化黨建隊伍做準備。在開展黨校時要注意用豐富的活動、有底蘊的啟發式的思想培訓來對人才進行思想的進一步拔高。

4.3.2 完善優化黨的管理體制

不僅要從實踐和思想層面進行實效性改革，還要從制度與結合方式上進行創新與優化。對于現有的制度不能滿足企業發展需要的情況，要及時進行處理。管理體制主要指以下幾方面的，一是與人力管理的結合，二是黨?；顒娱_展時的管理，三是宣傳方面的管理。

與人力資源管理的結合指的是先進分子與負面人物的評選與相對應的獎勵，也就是做好黨建政工工作與績效評比之間的聯系工作，通過獎勵先進來調動積極性，同時批判反面人物以警示員工，進一步增強正確方向的企業觀思想的培養。

黨?；顒娱_展時的管理是指具體活動與思想培訓結合與管理，工作人員要確保每一次開展的活動符合時代價值觀并且有實際的提升。也要注意離退休員工與黨建政工工作之間的聯系，保證離退休員工能為新一批員工起到引導作用，同時促進他們的思想不掉隊及時跟進。

宣傳方面的管理與人力資源管理略有重復，也是要選取先進人物進行宣傳，同時還要注意將宣傳手段信息化、擴大化。將企業的優秀人物與市級評選活動相結合，通過擴大員工的知名度來進一步維護企業形象，從而良性促進黨建工作中的企業歸屬感培養目標。而負面人物也要進行通報，同時做好公關措施，以促進企業“及時改錯”的良好形象。

5 結束語

綜上，本文從黨建政工工作的重要性、成就與問題、實效性方法這三個方面進行了闡述。總的來說，提高黨建政工工作的實效性需要清楚認識到黨建的重要性以及所處的狀態。針對上述問題，具體而準確地開展應對措施與改進方案。相信在黨建工作人員充分認識到黨建工作的重要性、把握好新時代對黨建工作的新要求、以重視黨校的建設和優化黨內管理體系這兩種具體措施來為黨建工作保駕護航這三方面落實基礎之上，黨建政工工作會取得明顯而飛速的實效性提升，為思想指導行動提供了重要精神保障。