國企改革進程中思想政治工作中存在的問題與對策

文/張偉 趙慧慧，北京房地置業發展有限公司

進入新時代，國企改革不斷向前推進，仍然存在部分企業管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長，使得國企改革進程中思想政治工作面臨著一定的考驗和挑戰。近幾年，某些企業在思想政治工作的建設過程中存在著較大的問題，甚至出現思想政治工作停滯不前的現象，所以必須采取一定的措施對國企改革進程中思想政治工作中存在的問題進行解決，為此，本文就存在的問題和解決問題的對策進行了一定的探討和分析。

1 國企改革進程中思想政治工作中出現的主要問題

1.1 思想政治工作邊緣化

國有企業全面改革過程中思想政治工作應該發揮重要作用，但在實際工作中思想政治工作的重要性卻往往被忽略，最常見的表現在于對思想政治工作部門不夠重視，從而使該部門的負責人不能夠全身心的投入到思想政治工作中，對思想政治工作所帶來的巨大效益做不到準確的估計。除此之外，在思想政治工作開展過程中，不能得到有效的財政支持，使得企業中的許多政工單位在資金上有很大的缺口。這些問題的存在使得在企業在開展思想政治工作的過程中遇到很多困難，同時專業人才缺乏，不能夠真正掌握思想政治工作的精髓與工作方法，這也是導致思想政治工作出現問題的一個很大的原因。

1.2 職工的實際需要被忽視

根據傳統的習慣，思想政治工作的主要對象是職工，所以在安排工作的過程中都需要根據職工的需要來進行，但在實際的生活過程中，很多企業在安排工作過程中不能夠直接針對員工的需求進行，這就使得員工的積極性無法得到調動，不能夠設身處地的為員工著想，而僅僅將企業的政治工作作為掌控員工的主要手段。

1.3 激勵機制的缺失

國有企業在改革過程中普遍存在激勵機制缺失，從大多數企業建設體制來看，不同程度地存在員工得不到有效的激勵，缺乏一個公平的讓員工進行競爭的激勵機制，不能根據不同的人所具有的優勢安排與之相適應的職務，從而使企業在開展思想政治工作的過程中存在短板。

2 完善國企改革進程中思想政治工作的具體對策

2.1 準確定位思想政治工作的地位

傳統的思想政治工作主要是靠黨委領導下的宣傳工作部門以及思想政治工作部門進行實施和完成的，但是實踐證明并沒有取得良好的效果。事實上，思想政治工作改革是國有企業改革方方面面的其他一切工作能否順利實施的關鍵，是促進優秀人才發揮作用的最大動力，與每一個部門和職工的利益切實相關。所以國有企業改革過程中一定要準確對思想政治工作的地位進行定位，緊緊圍繞深化企業改革發展的總體目標和思路，堅持重心下移，激發每位員工的積極性，開展調研、深入基層、深入普通員工心里，使各個部門的力量得到全面的發揮，幫助全體員工認識思想政治工作的重要性，增強企業凝聚力。及時研究和解決思想政治工作人員在工作中遇到的實際困難和具體問題，給予指導。同時，注重挖掘、宣傳典型人和事，發揮模范典型的示范引導和傳幫帶作用。

2.2 建立健全保障機制

在國企改革進程中，要改善思想政治工作水平，必須建立健全相關體制機制，為克服思想政治工作與企業生產經營相脫節、兩層皮現象，保證思想政治工作能夠與企業中心任務相融合提供制度保障。根據企業深化改革和機構調整，大膽選撥政治上堅定、業務素質高、有培養前途的年輕干部，充實到企業政工隊伍中去，為政工干部輸入新鮮血液。舉辦培訓班、經驗交流會等多種形式，為企業思想政治工作人員創造學習的機會和條件，不斷提高他們的綜合素質和業務水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬隊伍。同時生活上要重視理解支持從事思想政治工作人員，激發他們的工作責任感、榮譽感和使命感。

2.3 創新思想政治工作方式,有效處理實際問題

首先創新觀念，思想政治工作要由“虛”變“實”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到實處，取得看得見的成效。其次提亮內容，思想政治工作內容不僅要宣傳國家方針政策，還要結合企業發展特點、結合職工需求，兼顧各項具體工作。最后要創新工作方法，思想政治工作要講究開拓創新、與時俱進，特別要結合企業中心工作，真正做到以人為本、因人而異，注意系統灌輸、樹立榜樣、營造氛圍，把做好思想政治工作同促進企業改革發展、解決員工實際問題結合起來。在現實社會中，一切問題的根源都來源于實際問題，所以解決好實際問題是解決其它一切問題的關鍵之處。因此,在開展思想政治工作的過程中一定要將講理論和實際情況進行結合，對職工的內心需求和實際困難及時了解和把握,為他們指明工作方向和生活方向。

3 結語

總之，要想跟上時代的發展步伐，國有企業要做好思想政治工作必須要以貼合實際為基礎。同時思想政治工作人員要采用不同的方法解決不同的具體問題，一心一意為人民群眾的訴求服務，除此之外，還要根據新時代現實情況、社會主要矛盾，不斷地完善思想政治工作的方方面面，為國有企業改革發展貢獻力量。