落實思想政治工作 構建和諧地勘單位

文/黎玉蘭，湖南省地球物理地球化學勘查院

1 前言

隨著國家不斷深化改革，各個行業都需要通過不斷的調整工作方針和改革來適應時代發展的潮流。地勘單位作為承擔基礎性、公益性、戰略性地質找礦任務，為國家探明礦產資源的國有事業單位，是貫徹落實“可持續發展”理念的先行部隊，對國家合理控制資源的可持續發展有著重大的意義。因此，地勘單位更加應該積極主動的去轉變經營理念和發展方式、緊跟改革的步伐，通過主動的去落實思想政治工作，在潛移默化中增強職工之間的凝聚力，進而提升單位的軟競爭實力，為單位創造出良好的發展前景，最終才能更好的在地勘工作中發揮出領頭作用，構建和諧地勘單位。

2 地勘單位存在的難題

2.1 地勘單位事企不分的現狀，適應市場能力有待提高

改革開放時期，隨著市場經濟體制逐漸建立，地勘單位管理體制和運行機制進行了一系列改革；1999年，地勘單位經歷了隊伍“屬地化管理”“企業化經營”等一系列重大改革舉措。可以說，地勘隊伍的改革與發展從未停止過。但是，隨著市場經濟的快速增長，并逐步改變整個市場的經濟環境，地勘單位要想延續以往良好的發展勢頭，就必須順應改革潮流，不斷地完善自身的管理制度、創新管理體制，進一步解放思想，適應市場經濟競爭環境。首先地勘單位要結合本單位的實際情況，找出本單位存在的問題，并堅持以人為本的原則，做好職工的思想政治工作，其次領導要下到基層去實時的了解基層職工的真實想法，對于有著創新思想和個性的職工要積極加以引導，充分發揮每一個人的創新意識，領導要從職工的切身利益出發，為職工實實在在的辦事。同時，本著身先士卒的原則，領導要經常性的自我反省，跟上時代的節奏，只有領導和職工之間的關系是緊密相連的，永遠保持一條心，才能共同構建出良好的企業文化，為單位的長足發展提供保障。總而言之，事業單位要講究人文關懷主義，在高速發展的社會環境里要勇于創新，尊重體系里的每一份子，并通過落實思想工作，不斷的啟發職工的思想政治覺悟，努力提高職工素質，來適應多變的市場經濟發展需求，實現單位和職工共同進步。

2.2 地勘單位事企改革未全面完成，市場競爭力整體不高

地勘單位在改革發展過程中，由于最根本的體制機制問題未解決，在人員招聘和管理上或多或少都存在一些束縛，一方面基礎性、公益性地質找礦任務不飽和，另一方面又受限于事業身份不能真正融入市場。市場競爭力的兩大核心一是人才二是裝備。有些地勘單位受限于地域等原因難免會降低職工招聘標準，也有的地勘單位因為收入分配等待遇方面的原因無法留住人才，加之人才培養機制的不夠完善，進而影響到單位整體業務能力的提高，不利于單位的發展。在市場競爭激烈的今天，地勘單位要想發展壯大，就必須提高市場競爭能力。職工整體素質的高低對企業的發展起著決定性的作用，而做好職工隊伍的思想政治工作，是提高職工思想覺悟、增強職工工作積極性的重要手段，因此做好地勘單位思想政治工作就顯得尤為重要。具體可以從對職工進行有針對性的思想政治教育，廣泛提倡敬業精神、團隊協作精神，培養良好的職業道德等方面來展開。同時通過思想政治教育，也可以轉變部分職工的傳統觀念，有效的發揮出職工的能動性，為單位的改革創新打下基礎。與此同時，也要注重職工隊伍技能方面的教育培訓，對于優秀的人才，可以專門作為重點來培養，職工的業務能力也會因此而逐漸提高，從而形成單位的骨干隊伍。

2.3 地勘單位面臨改革轉型，職工思想狀況出現新變化

經過歷史沉淀，地勘系統形成了“以獻身地勘事業為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，激勵著一代又一代的地勘人譜寫地質事業的輝煌歷史。隨著國家改革開放方針的不斷推進，市場經濟得到快速發展，當前地勘單位的事企改革正在大力推進，有的省份的地勘單位改革方案已經出臺，而且每個省的地勘單位改革方案各有不同、反響各異，而有的省份的地勘單位改革方案仍未出臺，職工群眾仍在觀望中。因而，部分地勘單位職工面對改革轉型，產生了“懷舊情緒”、難免會有畏難不想改的想法，同時面對日益豐富的物質生活，有的職工產生了經濟利益至上的思想，或因為對社會上一些不良現象而對社會、對單位產生不滿甚至牢騷情緒。所以，地勘單位思想政治工作的更好開展迫在眉睫，單位必須讓這些不良思想、不滿情緒得到控制，在推進地勘單位改革轉型的關鍵時期，一方面要抓好經濟發展，為單位的思想政治工作、和諧建設提供經濟基礎，另一方面要切實重視和不斷加強思想政治工作，為單位經濟發展凝神聚力，提供統一的思想保證。

3 強化思想政治工作，構建和諧地勘單位

3.1 堅持以人為本，改變思想政治工作方式方法

地勘單位在對職工進行思想政治教育工作的過程中，要深入貫徹落實以人為本的原則，職工是進行思想政治工作的主體，堅持以人為本的原則是做好思想政治工作的基礎。要切實的了解職工心中最真實的想法，領導必須深入基層，從職工中來，到職工中去，與職工擰成一股繩，共同發力。值得注意的是，做職工的思想政治工作也要因人而異，首先要熟悉和了解每個職工的性格特征，這樣才

能更有針對性的去開展后續工作，例如，不能當眾批評性格內向的職工，對做事拖沓的職工也不能只是說說而已，一定要督促他改正，只有掌握好了每個職工的個性，工作時因材施教，才能達到一把鑰匙開一把鎖的目的，其次必須掌握好每個職工的愛好特長，讓他們各展所長，才能更加有效的利用人才，提升工作效率，這就是所謂的“人盡其才，才盡其用”。思想是行動的燈塔，要加強對職工的思想政治工作，就必須堅持以人為本的原則。

3.2 堅持深入群眾，提高職工的思想認識和工作積極性

深入落實思想教育工作，領導班子需要融入群體、走進群體，與職工保持良好的溝通，從多個方面關心職工的心理狀況，同時，教育職工時也要注重方式和方法，首先必須尊重職工，多站在職工的角度去理解對方，讓職工感受到單位的關懷，以感情為交流紐帶的思想政治教育，讓職工更容易接受也能更快的融入到單位當中，碰到問題，不用領導安排，就會自主的去思考、解決。久而久之，對單位和職工是雙贏的。所以說，強化職工群眾對思想政治工作的認識，提高職工的工作積極性是勢在必行的。

3.3 堅持與時俱進，將先進的科技文化和思想政治工作相結合

近年來，計算機網絡技術的迅猛發展，很多新技術都應用于現實生活和工作中，并且發揮著重要的積極作用，新媒體的應用也越來越廣泛。互聯網技術的廣泛應用，使得我們很大部分的工作很依賴互聯網，它能夠很快速的帶來信息和資料，使工作簡便而快速有效。地勘單位進行思想政治工作也應當要善于利用這一新型技術，可以在本單位門戶網站開辟思想政治工作專欄，用單位公眾號、微博號加大思想政治宣傳，建立QQ群、微信群等工作交流群，為落實思想政治工作提供更多的方式和更廣泛的交流平臺。正因為大部分職工工作之余都會使用互聯網，所以要充分利用新媒體、合理使用網絡流行語言，使得思想政治工作的開展變得更加的生動和貼近職工群眾，更益于職工接受思想政治的教育。換個角度，也使得單位開展思想政治工作不會那么的枯燥，反而會多了一些工作之余的樂趣，有利于單位團結。

4 總結

目前，地勘單位仍舊存在諸多制約其發展的問題，并且正面臨著地勘單位事企改革。為更好的落實思想政治工作，構建和諧地勘單位，地勘單位急需展開更加全面的思想政治教育工作，加強對職工的思想教育，以此來提升整體職工的工作積極性。除此之外，地勘單位還應利用先進的科學技術來尋找新的思想教育方式，充分發揮先進技術的能動性，讓職工主動接受思想政治教育，進而積極參與到思想政治工作，增強地勘單位凝聚力。