心理疏導(dǎo)對企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)實(shí)價(jià)值解析

文/鞏永紅

心理疏導(dǎo)對企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)實(shí)價(jià)值解析

文/鞏永紅

晉煤集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)公司黨委工作部

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深入給新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，在此背景下，心理疏導(dǎo)成為新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的重要手段。可以從建立健全心理疏導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制，突出整體工作效能導(dǎo)向作用，注重解決職工實(shí)際工作問題和營造利于心理疏導(dǎo)企業(yè)文化等方面著手充分發(fā)揮心理疏導(dǎo)在國有企業(yè)職工思想政治工作中的作用。

國有企業(yè)；思想政治工作；心理疏導(dǎo)

就目前而言，我國廣大人民群眾的工作以及生活節(jié)奏隨著市場競爭的日趨激烈而逐漸加快。過快的生活、工作節(jié)奏使得人們和職工們的思想受到一定的沖擊。我國新時(shí)期的發(fā)展要求企業(yè)通過加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育工作，以緩解員工們的心理壓力，以保證員工的身心健康。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的工作觀念，綜合考慮員工的心理需求，在思想政治工作中引進(jìn)心理疏導(dǎo)，以提升思想政治工作的實(shí)效。

1 心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工中的重要性和必要性

心理疏導(dǎo)從思想政治工作角度來理解，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運(yùn)用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達(dá)到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。其核心是在企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系，溝通情況，化解矛盾，鼓舞士氣，增進(jìn)感情，提高認(rèn)同感，進(jìn)而激發(fā)人的創(chuàng)造力、凝聚力、競爭力，達(dá)到構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境的目的。隨著我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入推進(jìn)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競爭日益激烈，內(nèi)部管理不斷加強(qiáng)，用工制度自主多樣，收入分配不斷調(diào)整，由此帶來了職工思想多樣多變，企業(yè)思想政治工作面臨的新情況新問題層出不窮，特別是一些職工由于多種因素的影響，心理上產(chǎn)生了或多或少、這樣那樣的障礙，思想情緒異常波動，為企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營工作，保持和諧穩(wěn)定帶來了一定困難。主要表現(xiàn)：有的怨天尤人，看這不對勁，看那不順眼；有的好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；有的悲觀喪氣，抱怨世事不公，從而人生觀發(fā)生嚴(yán)重扭曲；有的自由放任，心中無人，目無組織，對企業(yè)的管理無所顧忌；有的得過且過，工作湊合干，混一天算一天；有的唯我獨(dú)尊，善言聽不進(jìn)，好意不采納，自己想干啥就干啥。以上現(xiàn)象，盡管表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但是，它在職工隊(duì)伍里面已經(jīng)造成了一定的不良影響。對此，我們務(wù)必引起高度重視，在加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作中，大力倡導(dǎo)人性化，積極開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，努力提高思想政治工作科學(xué)化水平。

2 思想政治工作和心理疏導(dǎo)理念的措施

2.1企業(yè)要把倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展放在首要位置

科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是當(dāng)今社會生活的主題。為此，企業(yè)要圍繞這一主題，努力踐行“國家利益至上，消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)價(jià)值觀，構(gòu)建以“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)求生存，依法規(guī)范求高效，開拓創(chuàng)新求發(fā)展”為核心的企業(yè)文化體系，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓、兩手硬，不斷加強(qiáng)黨建工作。以人為本，以創(chuàng)新激發(fā)活力，以活力提高效率，以文化凝心聚力，創(chuàng)造崗位精彩。

2.2企業(yè)要把員工正當(dāng)?shù)暮侠淼睦嫘枰旁谕怀鑫恢?/h3>

高度重視員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題，特別是員反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，通過深入的調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的、有針對性的措施，統(tǒng)籌、兼顧、協(xié)調(diào)好各種矛盾，排除和避免一切不利于和諧的沖突、調(diào)、波動，保障員工合法權(quán)益。著力樹立團(tuán)隊(duì)意識，營造和諧氛圍，增強(qiáng)凝聚力；樹立責(zé)任意識，營造效率氛圍，增強(qiáng)執(zhí)行力；樹立品牌意識，營造文化氛圍，增強(qiáng)生命力；樹立市場意識，營造全員營銷氛圍，增強(qiáng)服務(wù)力；樹立創(chuàng)新意識，營造發(fā)展氛圍，增強(qiáng)核心競爭力。企業(yè)要在日常工作中貫徹人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)理念。妥善解決員工心理問題，不能單純依賴心理解決方式，也要與企業(yè)管理、改革措施、職工現(xiàn)實(shí)利益、職業(yè)保障等一系列因素相聯(lián)系。

2.3注重員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

特別是在企業(yè)改革調(diào)整過程中，把握思想動態(tài)脈搏，加強(qiáng)職工心理疏，因勢利導(dǎo)，把影響職工心理健康的不穩(wěn)定因素消滅于萌芽狀態(tài)，無疑能夠?qū)τ诖龠M(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，為企業(yè)改革的順利進(jìn)行，發(fā)揮穩(wěn)定器的作用。總之，在企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是一個(gè)新的理念，也是一個(gè)新的課題，如何運(yùn)用這一新的理念促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，還需要在實(shí)踐過程中不斷探索和完善。我們相信，只要企業(yè)在以人為本的理念指導(dǎo)下，從關(guān)愛職工的角度出發(fā)，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，就一定能夠使思想政治工作進(jìn)入一個(gè)新的境界。

2.4完善心理疏導(dǎo)保障體系

通過建立健全的人文關(guān)懷政治，為企業(yè)的發(fā)展指明前進(jìn)方向，從而保障員工的政治權(quán)利。從政治角度出發(fā)，加強(qiáng)對員工的物質(zhì)關(guān)懷以及精神關(guān)懷，從而激發(fā)企業(yè)員工的使命感以及責(zé)任感。通過建立組織關(guān)懷機(jī)制，使得員工在組織關(guān)懷中規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，最終實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，促進(jìn)自身的全面發(fā)展，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一分力量。組織關(guān)懷機(jī)制中應(yīng)貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制以及考核制度。在企業(yè)內(nèi)部通過完善內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，加大企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度，努力為企業(yè)的發(fā)展事業(yè)選拔出高品質(zhì)、高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部。在選拔干部時(shí)，需要建立健全的干部選拔任用機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行，確保所挑選出來的干部德才兼?zhèn)洌龅焦焦_。另外，關(guān)懷員工的生活可借助建立完善的生活關(guān)懷機(jī)制，以幫助員工解決實(shí)際生活的難題，通過盡可能地為員工營造良好的生活條件以及工作環(huán)境，使得員工無后顧之憂地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一分力量。生活關(guān)懷機(jī)制的建立旨在發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神。

3 結(jié)語

綜上，在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)具有極其重要的意義。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分運(yùn)用心理疏導(dǎo)，并轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，以人為本，對心理疏導(dǎo)方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的目的，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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