發揮政工干部積極作用促進鋼鐵企業基層文化建設

文/王靚，河鋼邯鋼離退休職工管理部

隨著市場機制的不斷進步，鋼鐵行業的競爭也日益激烈，如何讓企業獲得良好向上發展，是一個重要問題。人力資源在企業發展中發揮關鍵作用，政工工作人員是企業鋼鐵基層文化建設的主力軍，因此企業政工工作的重要性日益明顯。想要促進鋼鐵企業基層文化建設，首先要提高政工人員隊伍自身的思想文化素質，其次結合鋼鐵企業發展實際狀況制定出科學的、有針對性的解決辦法。

1　當前企業政工工作進行中的困難

1.1工作方法落后

現在互聯網和信息技術不斷進步，網絡信息化呈現空前強大的陣勢，人們通過網絡了解到的信息越來越多,開始由被動接受信息轉變為主動收集信息，且思考問題的方式也漸漸發生了變化。但是當前的鋼鐵企業中，企業政工人員由于綜合素質較為低下，無法及時預測市場環境變化，沒有獲得企業新的發展方式，導致企業的思政工作開展過程發生困難，但是技術工作人員又對現代信息有著強烈的獲得欲望，使鋼鐵企業綜合發展產生了較大問題。例如企業日常開展內部各種活動的時候，政工人員卻依然開展傳統的活動模式：各種演講、座談會、集體培訓等方式，這些方式無論是時間還是內容都較長，枯燥乏味，削弱了員工的參與積極性，無法產生其應有的良好作用，并且對企業政工工作的開展產生了很大影響。

1.2政工工作缺少靈活性鋼鐵企業在開展各項工作的時候會不同程度地受到一些客觀因素的影響，致使企業各項工作缺少靈活性，無法進行創新。企業政工人員和管理人員的綜合素質較低，在實施某項工作的時候，缺少對企業實際狀況的充分考慮，單純以固定方式開展工作，造成工作氛圍壓抑，極大削減了員工參與工作的積極性，致使企業政工工作開展難以取得預期效果。

1.3政工干部團隊人員老齡化

通常在鋼鐵企業中政工人員老員工數量較多，并且這些老員工一般不具備專業性，多數是從其他部門調用的，他們自身在開展工作的時候缺少企業專業政工具有的能力，導致企業在開展思政工作的時候，思維方式缺乏創新性，無法良好預測市場環境，開展有針對性的政工工作，致使企業政工工作無法對企業本身起到良好效果。要深入實際工作中，進行實地調查，充分獲取信息，便于結合實際狀況開展工作。

2.2加強企業員工綜合素質建設

要想鋼鐵企業獲得可持續性發展，需要加強基層人員自身總體素質。政工人員需要積極行動，努力認真學習相關專業知識，在日常工作進行時，政工人員需要對黨政黨規有明確的的了解，努力學習有關黨的理論知識，對自身不懂得地方進行深入思考，提出自己的意見，不斷加強自身文化素養，提升思政工作手段。同時，政工人員要加強自身協調組織能力，開展政工工作時關聯的信息和人員眾多，為了保證各種工作能夠上下一致正常開展，政工人員組織協調能力不斷進步，可以有效掌握整體工作格局，提高效率。最后，政工人員需要提高溝通表達能力，在進行政工工作開展的時候，遇到專業性內容的時候，政工人員需要采用通俗易懂的語言進行解釋，積極做好和員工之間的交流，讓員工對政工工作內容理解透徹，便于促進企業基層文化建設。

例如，某鋼鐵企業在開展思政工作時，政工人員發現企業人員多數不具有優秀的工作能力，部分人員思維方式落后，部分人員組織協調力不行，對此政工人員采取了網上進行培訓的方式，將企業人員的工作內容和性質進行確立，隨后讓培訓人員自己認真閱讀相關信息，準確記錄周圍反應的情況。政工人員可以讓讓企業人員發表自己相關看法，對不明白的事項進行詢問，同時主動和其他政工人員交流各自意見和想法。最后企業要求企業員工對其所學的信息進行梳理，總結自身體會與啟示，政工人員再進行科學測評。這項活動無論是從加強員工素質方面，還是企業基層文化建設工作開展方面，都是一次有意義的活動。

2.3政工人員需要更新工作理念

黨政工人員開展工作室，需要加強和基層員工之間的溝通和配合。同時企業也需正確分析市場環境，在開展工作時候更加符合企業基層文化建設實際狀況，便于基層工作的良好進行。同時，政工人員在工作方式需要不斷創新，不能一直沿用傳統工作方法，這會讓基層員工產生乏味的心理。由于現在文化環境也在產生變化，政工人員在進行開展基層文化建設時，要具備全新的工作開展理念，創新工作方法，積極促進企業基層文化建設。

2　發揮政工人員良好作用，創新政工工作方法

2.1政工人員努力提升自身能力和素養

政工人員要想順利開展企業文化建設工作，必須不斷加強自身文化水平和專業性，需要對多個方面提高自身工作水平，第一是學習水平，主動積極學習相關國家和黨的有關理論知識，充分閱讀和我黨在開展建設工作的相關雜志書刊，擁有良好的理論功底。第二，培養思維水平，在企業開展工作方面缺乏深入思考能力，就無法順利開展各項工作，無法獲得企業其他員工的認同。第三就是溝通協調能力，政工人員需要認真聽取周圍人的意見，努力協調多方關系，處理好企業的各個復雜事務，通過優秀的溝通協調水平，保證各項工作順利實施。第四，加強自身語言表述水平，和高層人員匯報工作時，要言簡意賅，和群眾交流時，要富有耐心，語言表達通俗易懂。第四，加強公文寫作水平。第五，提升自己的調查分析水平，

3　總結

本文對政工人員在開展企業基層文化建設方面遇到的問題進行探討，并給出了一些意見。企業思政工作是政工人員工作開展的重點，政工人員應該不斷提高自身能力和文化素質，認真關注周圍基層員工的意見，結合企業基層實際狀況，推動工作穩定進行。

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