基于大數(shù)據(jù)分析企業(yè)財(cái)會(huì)工作的革新路徑

文/吳麗妍，國(guó)網(wǎng)天津市電力公司寧河供電分公司

1　大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響

1.1　數(shù)據(jù)成了企業(yè)最重要的資產(chǎn)

傳統(tǒng)企業(yè)的資產(chǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面為實(shí)際資產(chǎn)，也就是企業(yè)的資金、房產(chǎn)、設(shè)備、人力等，另一方面為無形資產(chǎn)，也就是企業(yè)的受眾、品牌、形象等，對(duì)企業(yè)進(jìn)行估值主要是從這幾個(gè)方面著手的。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)已經(jīng)不斷成了企業(yè)最重要的資產(chǎn)。以全球著名的企業(yè)Facebook為例，2012年時(shí)，F(xiàn)acebook通過準(zhǔn)確的計(jì)算，其賬面價(jià)值約為63億美元，而如果將包含大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)等加入到其中，其估值高達(dá)1040億美元，其中產(chǎn)生著巨大的差距，這也就體現(xiàn)出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的關(guān)鍵意義。而同時(shí)，大數(shù)據(jù)的重要性也體現(xiàn)出的一個(gè)重要的問題，也就是現(xiàn)如今，企業(yè)的財(cái)會(huì)報(bào)表依然采用20世紀(jì)30年代開始的財(cái)會(huì)報(bào)告模式，只能夠?qū)ζ髽I(yè)的賬面價(jià)值進(jìn)行估算，卻無法體現(xiàn)出企業(yè)重要的數(shù)據(jù)資源，這也就需要對(duì)企業(yè)的估值體系進(jìn)行革新，從而得出更精準(zhǔn)的企業(yè)價(jià)值數(shù)據(jù)。

1.2　財(cái)會(huì)工作具有透明性、真實(shí)性的特點(diǎn)

在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)會(huì)工作中，由于收支工作大多在線下完成，想要檢查企業(yè)財(cái)會(huì)工作所能采用的方法較少，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)會(huì)工作具有保密性的特點(diǎn)，容易產(chǎn)生財(cái)會(huì)造假的問題。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，一方面，包括政府在內(nèi)，大量的數(shù)據(jù)都被公開處理，另一方面，許多數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理技術(shù)得到了高速的發(fā)展，導(dǎo)致更容易獲取企業(yè)財(cái)會(huì)工作的數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)也就能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)會(huì)結(jié)果進(jìn)行預(yù)測(cè)，或?qū)ζ髽I(yè)財(cái)會(huì)的真實(shí)性進(jìn)行檢查。同時(shí)，由于企業(yè)的采購(gòu)、銷售、融資等工作很多都是線上進(jìn)行的，并且數(shù)據(jù)非保密，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理部門、證監(jiān)會(huì)、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)對(duì)這些線上的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，或從相關(guān)的企業(yè)中提取交易信息，來對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行分析和監(jiān)管，使企業(yè)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)具有透明性和真實(shí)性的特點(diǎn)，最大限度的避免了財(cái)會(huì)造假等問題。

1.3　使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門更加完善

財(cái)會(huì)部門是企業(yè)的重要職能部門，為企業(yè)資金相關(guān)工作提供支持，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作不再是簡(jiǎn)單的計(jì)算，而是包括了財(cái)務(wù)相關(guān)大量的數(shù)據(jù)內(nèi)容，這對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門來說，是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)，也是難得的發(fā)展機(jī)會(huì)。

傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作將在大數(shù)據(jù)時(shí)代被漸漸淘汰，能適應(yīng)大數(shù)據(jù)條件的新型財(cái)務(wù)管理、 工作人才將成為企業(yè)青睞的對(duì)象，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作有效開展的同時(shí)，可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門更加完善。

1.4　促進(jìn)財(cái)會(huì)行業(yè)全面發(fā)展

正如大數(shù)據(jù)時(shí)代可以使企業(yè)財(cái)務(wù)部門更加完善一樣，其對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的整體影響也是積極的，由于企業(yè)財(cái)務(wù)部門功能的多樣化，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人才的要求也會(huì)提高，這是一種明顯的市場(chǎng)導(dǎo)向，這種導(dǎo)向會(huì)使相關(guān)的教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改變傳統(tǒng)的教學(xué)、培訓(xùn)方式，做出能夠適應(yīng)市場(chǎng)需求的調(diào)整。

同樣，當(dāng)教育和培訓(xùn)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員如果不想被時(shí)代淘汰，也需要加強(qiáng)自身素養(yǎng)，從而形成教育、培訓(xùn)、人員本身三個(gè)方面的同時(shí)提高，這可以使整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)得到全面的推動(dòng)和發(fā)展。

2　大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會(huì)行業(yè)的新對(duì)策

2.1　確立企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，企業(yè)所需要的數(shù)據(jù)皆來自于網(wǎng)絡(luò)，這對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)搜索和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性具有極大的保障，為企業(yè)提煉重要數(shù)據(jù)提供了巨大的便利。例如，消費(fèi)者想對(duì)企業(yè)中的某個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行了解，不用親自到企業(yè)中來，在網(wǎng)上就可以查閱到這種產(chǎn)品的性能、價(jià)格等許多消費(fèi)者所要了解的內(nèi)容，網(wǎng)頁(yè)也會(huì)對(duì)消費(fèi)者所瀏覽過的內(nèi)容進(jìn)行記錄，掌握消費(fèi)者的心理、喜好等，從而推送出與消費(fèi)者想要的相同或者類似的產(chǎn)品。在大數(shù)據(jù)的影響下，財(cái)會(huì)工作者的工作內(nèi)容減少，并且效率逐漸提高，節(jié)省了不少工作時(shí)間。在這一部分時(shí)間里，財(cái)會(huì)工作者要根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品被瀏覽的數(shù)據(jù)情況推斷出哪些產(chǎn)品廣泛的被消費(fèi)者所喜愛，從而幫助企業(yè)做出正確的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。

2.2　利用數(shù)據(jù)合理規(guī)劃

企業(yè)的財(cái)會(huì)人員在工作過程中要注重與市場(chǎng)相結(jié)合，了解目前市場(chǎng)的現(xiàn)狀，確保企業(yè)生產(chǎn)和銷售做到科學(xué)合理。財(cái)會(huì)人員要對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況做充分的了解，才能在生產(chǎn)和銷售的過程中做到合理，不會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品過少或者富余的現(xiàn)象發(fā)生，或者使企業(yè)盲目的投入資產(chǎn)造成損失。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)使企業(yè)各方面的消息都能夠達(dá)到準(zhǔn)確和合理，信息量也得到了提升，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員要在企業(yè)生產(chǎn)和銷售都保證科學(xué)合理的同時(shí)，還要對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的成本、服務(wù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析，并且針對(duì)從中發(fā)現(xiàn)的問題制定周密的報(bào)告和詳細(xì)的解決方案，使企業(yè)充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，做到合理健康的運(yùn)營(yíng)。

2.3　轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能

在大數(shù)據(jù)的背景下，財(cái)會(huì)部門所要做的工作幾乎都可以利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)完成，而財(cái)會(huì)部門則需要利用這種優(yōu)勢(shì)對(duì)自身工作內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)型，開展對(duì)企業(yè)的增值工作。財(cái)會(huì)部門的轉(zhuǎn)型主要可以從以下幾方面著手：

首先，要與同一價(jià)值鏈上的相關(guān)企業(yè)緊密聯(lián)合。在大數(shù)據(jù)的背景下，由于通過價(jià)值鏈會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的使用，企業(yè)財(cái)會(huì)部門可以搜集整個(gè)價(jià)值鏈上其他相關(guān)企業(yè)的信息數(shù)據(jù)，因此，企業(yè)財(cái)會(huì)工作不能只單純地著眼于自身的工作，而是要與價(jià)值鏈緊密相連，分析價(jià)值鏈的發(fā)展現(xiàn)狀及前景，從而為自身企業(yè)增值提供服務(wù)。

其次，要注重培養(yǎng)專業(yè)的財(cái)會(huì)人員。人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，缺乏人才的企業(yè)不但失去了發(fā)展能力，在同行業(yè)中也會(huì)處于底層地位。因此，對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理人才的培養(yǎng)，成了企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵途徑。企業(yè)要提高對(duì)于財(cái)會(huì)管理的重視程度，通過引入高素質(zhì)財(cái)會(huì)管理人才，重點(diǎn)對(duì)財(cái)會(huì)管理部門的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

3　結(jié)束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)的到來給財(cái)會(huì)行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了機(jī)遇，財(cái)會(huì)工作人員一定要跳出傳統(tǒng)的行業(yè)概念，以積極、學(xué)習(xí)的心態(tài)進(jìn)入到大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中，更新觀念，不斷提高自己的綜合水平。企業(yè)要積極改革創(chuàng)新，以免因與當(dāng)前時(shí)代潮流不符而被淘汰。

【參考文獻(xiàn)】

[1]田芳群.大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)發(fā)展的影響分析[J].知與行，2016，11：47-50.