文/鄭延旻,天津濱海快速交通發展有限公司
隨著時代的發展,對國有企業建黨工作的改革要求會不斷地提升,要求相關的黨務人員,在思路創新和理念創新的前提下,堅持科學的發展觀,開創一條全新的道路,積極探索黨務建設工作在新形勢下的發展需求,促進國有企業的長久發展。
基層黨組織黨務建設工作創新是適應黨組織發展要求、增強和發揮基層黨組織政治功能的需要,更是夯實黨務建設工作基礎的必然要求。創新基層黨務建設工作,強化基層組織建設,可以促進基層黨組織不斷完善黨務建設基礎性工作,逐步筑牢黨組織戰斗堡壘,穩固立黨之本,強化黨的執政根基。
隨著經濟的不斷發展,國有企業面臨著巨大的挑戰。目前各個領域都有無數的企業在競爭,而國有企業的發展模式因為現今市場的發展而受到沖擊,急迫的需要進行改革,為國有企業開創一條發展道路。而現如今的市場競爭激烈,國有企業在改革的道路有許多要面對的困難,為了不在新形勢下迷失,有效的黨務建設工作可以做好國企干部的政治思想工作,提高黨員干部的政治素養,在改革中發揮中國共產黨艱苦奮斗的優良作風,為國有企業的發展提供正確且有力的政治組織保障,所以提升黨務建設工作有利于國企明確發展方向。
現如今,我國國有企業基層黨組織活動形式缺乏創意這一問題也較為普遍,主要體現在以下兩方面:第一,基層黨組織學習活動形式單一、內容缺乏創新,通常都是以宣讀的方式對上級傳達的指示進行學習;第二,大多國企基層黨組織的政治工作流于形式,缺乏靈活性和針對性,很難起到應有的引導和幫扶作用。正是由于組織生活過于呆板,致使基層黨務建設工作缺乏吸引力,甚至日益趨向于走過場、搞形式,最終損害了黨組織形象、破壞了基層黨務建設工作。
隨著經濟發展的多元化,國有企業的經營模式也是在發生著改變,有些采取了跨地區的發展模式,這種情況使國有企業的黨員工作者出現了流動,黨員在不同的地區接受的思想不同,又受到經濟利益的沖擊,對黨員的職責和利益之間出現了模糊不清的情況,沒有很好的發揮一名黨員的作用,沒有充分盡到責任,沒有做到為人民群眾服務的誓言。這些變化都在影響著職工對黨務建設工作的認可度,對黨務建設工作是一項重大的沖擊。所以黨員團隊中思想多元化已經成為了國有企業黨務工作建設的新挑戰。
國有企業基層黨組織的領導、組織能力是開展基層黨務建設工作的核心,也是國有企業發展和改革的領導者和驅動者。有些國有企業在開展基層黨務建設工作過程中,不重視黨務建設工作及其機構設置,導致機構設置欠缺、不健全。最終導致當前有些國有企業的基層黨組織作用發揮不明顯,甚至是沒有發揮作為組織機構的領導核心作用,未能正確引導企業內的同志黨員意識淡薄,不能在生活、工作中發揮黨員的模范帶頭作用,逐漸使基層黨組織成為可有可無的組織機構。
在進行國有企業黨務建設工作開展時,應加強工作方式的創新發展。國有企業可以通過網絡平臺進行黨務建設工作平臺建設,比如微信公眾號、微博和微信賬號等。在黨務建設工作開展期間,國有企業黨員可以通過網絡平臺進行視頻、文字或者圖片等黨務建設工作內容傳播,黨員干部和黨員職工可以通過網絡平臺進行黨務建設工作動向了解。加強國有企業黨務工作網絡平臺建設能夠保障黨員干部知情權,使黨務建設工作的工作思路與工作視野能夠得到開發。國有企業在進行員工教育工作開展時,可以借助微信平臺或者微博平臺等進行學習資料的傳輸。就十九大開展來看,社會公眾可以從微博、微信、新媒體等網絡傳播平臺進行十九大動態關注。國有企業在進行黨員教育工作開展時,可以從互聯網平臺中獲取十九大開展視頻或者相應的文字資料等。
在黨務建設工作創新路徑上,相關部門和領導應該要加強對這一方面的宣傳教育。企業領導人員要不斷提高自身的道德素質修養,起到很好的榜樣作用,并且積極建設黨務建設隊伍,從而具備一定的感染力和影響力,對相關工作人員起到指向作用。在企業領導人員的影響下,會促進企業員工的積極響應,提高工作人員對黨務建設工作進行的積極性,從而促進國有企業的發展和黨務建設工作的創新。
豐富黨務建設工作的模式,不能照搬以往的工作模式,因為時代在變化,而以往的工作模式是不能完全適用的,甚至會出現反面的效果。黨員隊伍要對企業的經營模式、生產模式、生產工藝和技術都要有詳細的了解,這樣才可以通過實際情況經過分析而制定出符合國有企業發展的黨務建設工作模式,這樣的黨務建設工作模式不僅可以使企業內認同黨的領導,而且經濟也不會受到損害,同時企業可以擔負起對社會的責任。
在新形勢下,一定要重視黨務建設工作對群眾的保護作用,維護基層職工的合法權益,尊重職工的人權,為職工的長遠發展提供有力的幫助,使黨和群眾間建立一種和諧的關系,加強職工對黨務建設工作的認同,從而使職工在面對工作時保持一種積極、熱情的態度,這樣的工作情況有利于企業發展,提高企業競爭能力。
綜上所述,黨務建設工作對于國有企業的發展是有重要意義的,所以當務之急便是提升黨務建設工作的建設,堅持黨的領導,使國有企業更加穩步發展。