新時期國企基層黨建工作的創新路徑探究

文/王東洋，中鐵建大橋工程局集團第二工程有限公司

1 國有企業黨建工作的重要性

1.1 增強黨組織對國企的監督作用

黨的十九大報告強調，全面從嚴治黨永遠在路上，應堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，同時可以在紀律、組織方面督促黨員，使其更好地服務于企業，真正切實地解決黨員管理的問題。對企業監督時，民主集中制的實行，在機制上和制度上引導企業發展，進一步規范經營管理行為，推進了黨風建設責任制的落實，使企業在反腐建設上取得成就。

1.2 確保國企改革發展的政治方向

正確把握國企改革發展的方向性是黨建工作的首要目標，由于我國以公有制經濟為主體，必須發揮國有企業黨組織的政治核心作用。國企按照現代企業改革的同時，既要適時進行黨的思想政治工作，也在追求經濟效益。在國企的經濟工作中，確保了經濟工作和社會主義發展方向，明確了經濟工作和思想政治工作的關系。促進國企改革發展、加強國企黨建，國企中各級黨組織要與黨中央保持一致，保證企業改革發展方向，推動現代企業制度的建立，從而提升黨的執政能力，增強黨的執政地位。

2 黨建工作的現狀探析

2.1 黨建工作開展的模式落后

結合當前國有企業基層黨建工作的開展實際情況來說，現階段，大多數國有企業仍然存在著基層黨建工作開展落后的問題，并在開展過程中存在較多的問題和不足。出現這些問題的主要原因是企業本身的發展眼光相對落后，不能適應時代的發展形成具有吸引力的工作開展形式，與時代的發展脫軌，缺乏創新和發展的意識，因此很難對基層黨組織工作人員產生積極作用。

2.2 黨建工作欠缺創新性

在新時代的背景下，有不少國企依然在遵循著傳統而老舊的黨建工作形式，其多為沒有創新的空洞性、形式性的內容，本質也是換湯不換藥，不能為國企的創新發展提供更多的助益。如今，多元化的思想充斥著我們生活的方方面面，其對我們傳統的黨建模式產生了一定的沖擊，譬如，一些形式較為單調的黨建活動（像定期研討會的開展）已無法切實將工作人員的積極性調動起來，反而是讓企業員工的黨建工作參與度和積極性大幅降低，其中甚至還出現了抵觸與厭煩的情緒，這對企業的長足發展而言非常不利。

3 推進國企黨建工作的措施探析

3.1 加大對基層黨建工作的重視力度

加大對基層黨建工作的重視力度的目標就是黨建合力共建的實現。如今，人們在新經濟環境的影響下價值觀也有了很大的變換。所以，國企需要對黨建工作的推進重視起來，觀察與分析社會各元素的變化情況，讓黨建工作更趨向于實質性，尤其需要將以往老舊而又空洞的黨建主題進行創新性的轉變。在對黨建工作提起重視、加大建設的同時，國有企業先要做的就是重視其經營管理的工作，并切實維護好企業內部所有員工的實際利益。此外，國企還需要考慮到新時期的視角，將黨的先進性進一步提升，并切實提升其對員工的吸引力。此外，要突破基層黨建工作的瓶頸，國有企業需要轉變自身的觀念，將黨建工作同企業的整體發展建設一同推進，落實各項工作。緊抓發展的契機，企業的長足發展才能獲得更多的助力。

3.2 創新工作機制

創新工作機制也是國有企業基層黨建工作科學化落實的有效途徑之一，從具體的工作機制改良方面來講，工作機制創新的第一步就是要從領導管理體制入手進行創新和改良，促使企業形成新的管理模式和局面，從而能夠有效保證基層黨建工作分配的科學化，責任分擔的合理化。具有清晰明了的管理體系，不僅能夠提高黨建工作的工作效率，而且還能夠避免一些不正當的行為和問題的出現。另外，還要求相應的管理人員重視管理系統創新過程中的質量問題，質量的好壞直接影響著黨建組織整體的工作水平和工作效率。

3.3 創新工作模式

為了國有企業基層黨建工作的有效落實，還需要管理人員從工作模式方面進行創新。工作模式的創新方向要具有較強的活力，而且必須適應新時期的發展方向，制定出有吸引力并且具有時代特色的工作模式。這就要求相關的設計人員必須要按照國企基層黨建組織工作開展的要求，進行合理的分析和科學的規劃，確定出能夠提高工作落實效果的科學工作模式。現在已全面進入信息時代，相關的設計人員可以以信息化為基礎，將信息化體現于工作模式的制定形式當中。科學的信息化管理模式能夠為工作形式帶來便捷和高效，并能夠促進基層黨建工作的落實。

3.4 加強國有企業基層職工與高素質人才建設

首先，只有提高國有企業員工的綜合素質才能更好地適應當下復雜多變的市場發展。因此，黨建工作應該從基礎員工著手，切實將員工思想意識提升到一定的高度。只有基層員工的思想穩定，才能有力地推動國有企業的健康良性發展。可以通過對基層職工的走訪談心，了解其思想狀態與實際困難，將黨建工作逐一細化，站在人性的角度出發，用感化與愛心幫助基層職工，使其切實感受到黨給予的溫暖。其次，應該加大對國有企業高素質人才的培養力度。高素質人才對黨建工作起到積極的推動作用。通過定期舉行黨章學習與課程培訓，可以使其樹立正確的人生觀與價值觀，對日后國有企業的綜合提升奠定良好基礎。

4 結論

綜上所述，國有企業的生存發展與規模壯大離不開創新性的黨建工作開展模式。黨建工作對國有企業的發展壯大起著決定性作用。新時期下，應該緊跟市場經濟發展步伐，結合國有企業自身實際情況，科學合理地對國有企業黨建工作進行優化與創新。只有創新的理念與模式才能充分發揮黨建工作的閃光點，才能使國有企業在日后的市場競爭中保持良性發展，為我國的經濟建設繼續添磚加瓦。