文/童立民,云南省煙草公司大理州公司
工會組織在新形勢的影響下如何將基層工會工作做好,讓其可以將社會職能的作用充分的發揮出來,是當前每個基層工會工作人員需要思考的重點問題,因為基層工會工作可以在不同行業的生活、生產中起到非常重要的作用,是保證職工群體與單位之間保持良好連接的紐帶,所以在新形勢下做好基層工會相關工作的思考,不僅可以更好的推動各個行業健康發展,還可以讓每個職工的合法權益得到有效維護。
基層工會的工作人員對其需要負責的職責、任務認識度不夠,使其在工作過程中,缺少責任感,并且將基層工會的工作重點放在了嚴抓生產經營上面,對基層職工的真實需要比較忽視,這種情況會導致基層工會在開展工作的過程中,職工的參與度、配合度較低,進而使基層工會的作用大打折扣。
基層工會領導層素質比較低的主要原因是:沒有接受過比較正規的培訓,使其管理、組織能力都比較差,而且一些年紀比較大的基層工會領導,還存在思想老舊、缺少創新意識等問題,使得基層管理工作方法比較落后,沒法發揮出實際的作用,還有一些年紀尚輕的工作人員,由于剛參加工作經驗不足,所以會對基層工會工作的順利開展造成很大阻礙。
基層工會工作在開展的時候需要國家財政給予支持,但是由于基層工會的管理部門是黨支部,而黨支部在使用資金的時候需要向上級申請,所以黨支部在給予基層工會工作資金支持的時候,只是口頭允諾,如果是碰到一些對基層工會工作不重視的行政領導,那么更會增大基層工會工作開展的難度。
基層工會工作在開展的時候,由于缺少資金支持,導致活動落實的時間較長錯過最佳的活動開展時間,使其活動開展意義無法真正發揮出來,再加上基層工會開展時需要花費一些人力,有的時候會和生產經營活動發生沖突,這樣會在一定程度上加大行政領導的工作負擔,使其不愿積極配合基層工會活動,讓基層工會活動無法順利開展。
想要認清工會的正確地位和職責,就應當通過學習《工會法》,做好分內的工作來實現,這樣可以有效的促進工會組織的發展,另外還要明確工會組織的各項職責,首先要提高職工素質,通過職工教育來解放職工思想,讓職工的意識能夠適應市場經濟的發展,在競爭中發揮自己的主觀能動性,增強自身綜合素質;其次是保證職工合法權益,工會組織要幫助職工學習《工會法》《勞動法》等相關法律法規,讓職工學會用法律保護自己的合法權益;再次是民主化管理,在職工學習法律法規保護自己合法權益的同時,還要對職工進行民主化管理,讓職工展現自己的才能,調節好職工件的矛盾,根據實際情況管理職工,讓職工能夠在良好的環境中進行工作,在提高自身素質的同時,加強工會的文化建設,做好工會組織的職責。
工會組織在工作內容方面要按照上級工會的要求,并根據自己的實際情況,制定相應的工作方案和目標,將目標明確化、具體化,并按照計劃實事求是的開展工作,積極發揮集體作用,為職工和集體服務,促進單位和員工的長遠發展。
加強基層工會工作創新意識方面的提升需要做到以下幾點:第一點要有創新的觀念,隨著經濟的不斷發展,工會組織需要轉變思想,創新工作思路,采用多種工作方式,適應工作單位改革的需要;第二點是工作方法創新,改變傳統的被動的服務,實現工會服務工作的主動性,在工作方法上,運用科學創新的方法,全面的進行服務工作,在工作前做好工作計劃,保證工會工作高效有序的進行,另外工會工作還要實事求是,在工作過程中把握好重點工作,將職工群眾的工作作為重點,堅持群眾中來,服務群眾的原則,通過創新更好的進行工會工作。
要加大基層工會職工教育的宣傳力度,需要以習總書記的思想為主導,在思想上加強自身政治、責任意識,通過宣傳勞模來提升職工的精神氣質,發揚勞模的時代精神,使職工通過向榜樣學習,樹立自己的奮斗目標,提升職工的自身素質,形成良好的工作風氣,所以加大先進典型的宣傳力度,發揮勞模的模范示范作用,能夠提高職工們的技能,能夠激發職工們的工作熱情,促使職工們學習、繼承和發揚優秀的工作作風,促使職工們能夠在工作的過程中認真專研,艱苦奮斗,堅持不懈,無私奉獻,讓職工形成優秀的思想品格,適應員工個人的發展規劃,滿足工作單位的改革發展。
結合上述內容可知,隨著時代的不斷發展,工人階級在社會主義建設發展過程中所能起到的作用越來越大,工會組織作為工人階級利益的發言人,對工人階級的合法權益進行合理維護是必不可少的,基層工會作為工會組織非常重要的一部分,是連接黨與工人階級最為主要的紐帶,所以工會組織在開展工作的時候,一定要給予基層工會工作足夠的重視,并且社會各界也應當給予基層工會工作足夠的重視,只有這樣才能更好的推動工會工作的順利開展,進而更好的保障社會的穩定發展。