團青工作在電力企業發展中的作用及意義

文/李磊，國網滄州供電公司

企業要想在市場中獲得很好的發展，與工作人員的工作技能以及思想水平存在非常大的聯系。只有在企業中形成良好的凝聚力，員工的工作主觀能動性才會得到更加充分地調動，進而全身心的投入到企業的建設之中發揮效力。而員工在工作中的協作性，業余企業的凝聚力存在非常緊密的聯系。為使企業獲得更好的發展，對企業員工的向心性以及凝聚力進行充分的調動，具有非常重要的意義，對電力企業的發展有著最為直接的影響。

1 電力企業團青工作存在的問題

1.1 團員青年思想上波動很大。在市場經濟的大背景下，一些企業青年思想發生了很大變化，對于工作的態度也在不斷地發生轉變，由此造成工作積極性不高，消極怠慢，只注重利益而忽視風險。一些年輕員工為企業提出來很多要求，想改善自己的經濟收入，但同時又不想付出辛勤的勞動。尤其是當今經濟社會高速發展，一些先進的技術也得到了廣泛應用，給人的生活帶來了很大改變，人們的生活越加豐富，但同時也給青年員工的思想造成了很大的影響。

1.2 缺乏對專業技術學習以及政治理論學習的動力。對于電力企業而言，到現在為止尚處于壟斷地位，而在企業工作的員工，由于身處電力企業這種大型企業，很多人沒有了競爭意思，給工作的積極性造成很大影響，以至于其沒有了更高目標的追求，很多問題上進行片面性的理解，專業技能缺乏，學習動力明顯不強。

1.3 對團青工作未給予足夠的重視。在經濟高速發展的背景下，競爭壓力越來越大，電力企業也不例外，不僅要求先進的技術作為支撐，而且更要達到理想的經濟效益。在此情況下，就會導致某些企業在團青工作上存在很大不足，以至于對其重視力度下降，實質這樣對企業的未來發展是非常不利的，長此以往必定會影響企業的整體效益。為此，為使企業獲得更好的發展，必須要對員工的思想工作引起足夠的重視，積極進行企業文化建設。形成健康有利的氛圍，促進青年員工的不斷發展，為企業的長遠發展諸如新鮮的血液。

2 針對常見問題提出與之相應的解決措施

2.1 加強思想道德建設，營造愛崗敬業的企業氛圍

對于電力企業而言，很多工作都是深入在一線，且環境狀況比較惡劣，工作缺乏趣味性，同時又擔當者非常重要的責任。這些工作因素，相較于青年員工的價值觀存在很大不同，而且很多青年員工剛剛參加工作，技能和經驗不足，以至于很多工作還不能完全勝任的情況，造成一些錯誤問題發生，常常受到領導的呵斥與批評，給員工的思想造成負面影響。而團青工作的主體就是青年一代的員工，能夠有效的解決其思想問題，是其更好的投入到工作當中貢獻力量。所以，為使企業獲得更好的發展，一定要注重員工的思想工作，通過有力的措施，積極達到良好的工作氛圍。讓員工對企業的未來發展以及企業理念有一個更加深入的認識，形成一種積極向上的文化氛圍。這對企業競爭力的提升具有非常重要的作用。

2.2 不斷創新企業的工作理念，進而形成團員的責任意識

電力企業為了更好地發展，應當進行積極改革，但同時必須要將服務企業這個中心的理念給充分樹立起來，站在企業全局的角度，科學的進行規劃，找準定位點，使之更好的融入到企業各項管理工作當中。豐富活動內容和形式，緊跟時代發展步伐，促進思想建設工作的穩步推進。打造企業品牌，促進青年員工的向心力與凝聚力，為企業發展提供強大的動力支持。

2.3 加強團青工作的技能培訓及更多的培養年輕員工

電力企業的未來發展與青年員工的綜合素質存在非常緊密的聯系，它是企業發展的原動力。現如今隨著經濟社會的不斷發展，科學技術也得到了大力提升，很多先進的設備逐漸被應用于電力企業中。因此，對于高技能型人才的需求進一步加大，很多年長的員工會逐漸離開工作崗位，導致很多工位處于空缺狀態。解決這一問題，則就必須要對青年員工加強培訓力度，提升其技術能力。尤其是要抓好團青工作，通過有效獎懲制度的建設，提高相關人員的積極性，使其更好地融入到企業的相關管理工作中去，發揮其主人翁的意識，為推動企業發展貢獻力量。

2.4 利用豐富的文化生活來凝聚青年

對于年輕員工比較活潑，在積極創造豐富多彩的活動時，一定要符合他們的特點，在參加活動的過程中，我們可以及時了解他們的需求和一些現實情況，正確引導他們在快樂中工作，在快樂中學習等，進而滿足青年的自我教育需求。文化活動不僅開拓了員工的視野，而且也豐富了大家的精神文化，通過利用豐富的文化生活，可以更好的提升員工對企業的認同感。同時，企業還應該積極組織大家進行技術交流活動和各種公益活動等，進而提高員工的專業技能和思想道德建設，最終提高企業的凝聚力。

3 團青工作在企業發展中的作用及意義

在電力企業中，團青工作的好與壞，直接關系到企業的質量和發展，而團青工作的堅實，是企業在發展過程中的重要條件。要想在激烈的市場競爭中占據非常重要的地位，就必須要企業不斷的加強文化建設，提高企業的凝聚力，并積極營造一種良好的環境氛圍。然而團青工作主要是針對年輕的員工而言，不僅要將思想道德建設作為他們的主要工作內容，而且也要讓員工的思想道德水平和對企業認同感、歸屬感在同一水平線上，這樣才能更好的發揮員工工作的積極性和對工作的熱情和努力。因此，企業的團青工作如果做好了，就可以在很大程度上提高員工的向心力，提高企業的競爭力。但對我國電力企業而言，只有盡快打破傳統的思想觀念和消除員工的消極怠工思想，所以團青工作在企業內部思想建設中十分重要，直接關系到我國當前體制改革的程度。

4 結語

為了企業具有良好的凝聚力，必須要注重對年員工的培養工作，這有如此，才能為企業未來發展諸如新鮮的血液，這對企業的未來發展意義重大。