大數據時代的社保信息系統管理研究

鄒城市人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障管理信息系統建立在人力資源安全和服務企業管理的基礎上，建立了人力資源和社會保障管理，公共服務和應用系統的宏觀決策，對其所轄范圍內的所有人力資源者進行改變和記錄就業過程，實現區域化，動態管理。在市，區，街道(鄉鎮，社區網絡)的基礎上，建立全市信息交流平臺，同一信息子系統相結合，建立橫向社會保險，縱向省人力資源和社會保障體系網，全省統一人力資源和社會保障綜合管理信息系統，社會保障信息系統是一個規模大，業務復雜，性能要求高，用戶數量大，交易量大的系統。在這樣的系統中，良好結果的建立首先是整體應用框架和模型結構的先決條件，體現了先進的設計理念。

一、現狀分析

在大數據時代，社保信息管理面臨著種種挑戰，舊的工作方式已經明顯不能與新的時代相容，改革創新迫在眉睫，人力資源作為社會制度的一部分，在社會中占有非常重要的地位，在人力資源方面進行改革創新，要把重點放在新科技上，也要利用其他行業新技術進行探索，人力資源管理是一項繁雜的工作，數據眾多利用互利網技術將數據進行有效的整理，是新的大數據技術和人力資源管理工作相結合，可以說是一個令人興奮的創新。目前，它包括14個業務子系統的業務功能和業務流程，每個子系統都有自己的特點。該系統不僅需要支持普通PC的W indows的用戶界面，而且還需要多種系統支持。它還可以支持內聯網和互聯網瀏覽器的用戶界面，這些界面可以通過聯合工作站，個人電腦，手機和互聯網瀏覽器使用各種服務社會安全系統提供。因此，在社會保障體系的發展，部署，運行，監控，應用系統開發人員的設計，系統安裝人員的部署和日常運行，監控，管理等方面都是一個復雜而復雜的結構，是一個很大的挑戰。

二、介紹三層應用模型

應用系統可以在邏輯上分為用戶界面邏輯(描述邏輯、應用處理邏輯、業務邏輯和數據邏輯)，可以用不同的方式實現。

在計算機網絡時代，我們經常聽到一個短語“大數據時代”，也許很多人了解大數據時代是網絡發展，數據傳輸暢通無阻，但根據理論，這個觀點是錯誤的。一般來說，大數據是指在給定時間段內常規機器和硬件和軟件無法感測、獲取、管理、處理和服務的一組數據。網絡大數據是指“人，機器事物”，三元在世界空間(Cyberspace)互相互動和集成生成，可以在互聯網上獲得大數據，被稱為網絡數據。也就是說，大數據時代不僅包括網絡和云計算，還結合了三大IT和通信技術開發時代-大數據時代(大數據)，不僅可以帶來人們的學習和工作生活的具體變化，更重要的是大數據時代也將造成科學研究格局的根本變化，特別是從長遠發展的角度來看，大數據時代將帶來4個方面的變化，第一，對于未來的巨大的價值需求；其次，獲取信息的速度；第三，以更多綜藝形式呈現的信息；最后，難以衡量達標范圍內的數據量。

確保相關電子控制程序的平臺化、標準化、模塊化和組件化，減少現場調試難度，減少人員需求，縮短調試時間。通過人機界面或MES系統，實現整個控制程序和生產線的可視化配置管理，靈活控制群組處理的需求，從控制靈活性的角度解決群組處理的分支，復雜生產線的組合。

三、三層應用程序模型的優點

用戶服務層：提供可視化界面，用戶可以通過可視化界面觀察信息和數據。用戶服務層向業務服務層發布服務請求。業務服務層響應用戶業務請求，用戶業務請求是用戶業務與數據業務層之間的邏輯橋梁。數據服務層實現所有典型的數據處理活動，包括數據收集，修改，更新和數據庫相關服務。

互聯網信息技術的發展為計劃生育記錄的管理提供了許多便利，有利于建立健全的數據系統，有利于信息的查找和管理。通過在文件管理中使用新的信息計劃生育方法，我們可以使用二進制代碼來建立相應的數據樹、統一的文件信息和計算機中的數據。首先，云計算技術是平臺運行的基礎，可以更快地處理用戶響應，還可以提高用戶數據分析的實時性，提高大規模數據處理的能力。其次，為了實現對用戶數據流量的分析，需要建立自己的知識庫，政策引擎還需要引入多維度，根據業務類型，接入網絡，流量分類的時間和地點，以及使用互聯網數據，DPI技術準確識別用戶的應用類型，使用時間，業務流程，網絡消費質量等。

在分組加工過程中，傳統的模塊被替代后，不同模塊的路徑組合過程也比較復雜，因此，模塊的路徑管理，系統控制是其主要研究內容之一。為了實現自控系統的系統靈活性，開發了不同流程的控制平臺。采用組件化和模塊化的方法建立相關的子程序，并采用可視化配置管理系統的實現過程。系統中線程控制系統的軟件是獨立于設備而設計的，多目標解決方案的控制組是通過柔性加工的組合來實現的。

四、實現社會保障三級結構平臺

(一)業務處理功能

服務器將成為社會保障中間件的核心業務邏輯，業務功能的服務將處理每個服務的具體業務功能。因此，可以共享服務，針對多個客戶請求，可以提高業務流程的響應速度。數據庫服務器原有的C/S架構我們提到人才的重要性，所以在經濟全球化潮流的發展中，知識和信息共享變得特別重要，大數據的應用是企業之間的信息交流，信息共享搭建技術平臺，優秀的方式無論是交換人員還是引進人才，都非常微妙地將招聘和人事變動的數據輸出作為技術支持，使人類能夠有效適應社會工作。

(二)共享數據庫連接

原來的C/S結構(直接連接到數據庫服務器，在某些情況下，C/S結構具有非常高的數據訪問性能，但在實時和并發客戶的情況下，業務增長需求，多層C/S結構逐漸暴露出局限性，數據庫服務器過載，數據庫性能下降，數據庫連接和資源過多，需要保持連接成本，很難提高整個社交的性能和擴展性保安系統)。

在大數據時代，社保全部工作相關信息和數據可以反映出來，在這種情況下，專業人力資源管理分析可以根據員工的家庭，教育背景，品格等進行分析，可以更準確根據員工職位和工作的安排，在分析使用大數據技術的同時，也可以有效地了解最新的市場結構和人事工資制度，為了有針對性，一方面為企業節省不必要的費用，一方面讓企業有機會聘請人才，更重要的是激發員工的積極性，更好地為企業創造價值。但是，只要原有的C/S架構在第一季度開放，就可以實現原有系統的最優性能，可以大大減少連接數據庫，大大降低后續業務擴展，社會保障系統可以完全滿足。

(三)負載平衡

中間件應用程序服務器可以使用多個應用程序服務器分配和并行處理外部請求，并且每個服務都有多個實例可以運行以處理來自用戶的并發請求，并發大量計算請求時，多個應用程序服務器之間的負載均衡可以動態以確保社會保障系統的性能不會被大量用戶訪問和顯著降低。

五、結束語

本文將計算機系統分解為三層，包括應用服務器，以使系統具有更好的性能。應用服務器技術的應用，可以明顯提高社會保障體系的工作效率和質量，實現規范化、科學化、現代化的社保信息管理。