事業單位政工隊伍建設的重要性及實施方法

季 成

一、引言

在當前改革開放的新時期，“四大考驗”和“四大危險”正以嚴峻的態勢威脅黨的建設。黨的思想政治工作要從事業單位抓起，糾正單位中存在的不正之風，解決事業單位的工作難題，杜絕單位內部的消極腐敗風氣，這一切都需要建立一支優秀的政治工作團隊，為事業單位的發展“沖鋒陷陣”，承擔好單位發展的中堅力量的職能。

二、事業單位思想政治工作隊伍的重要性

（一）有助于增強事業單位干部的自律意識

在全單位內部進行思想政治目標的宣傳，使大家能夠從內心真正形成一種具有純潔性、先進性的思想意識。［1］事業單位的領導干部加入政工團隊的建設不僅使思想工作外化為全體工作者，同時也使自身受到思想的感染，在工作中能夠能加嚴格地要求自己，將這種思想內化為自己的意識，從而增強領導干部的自律意識，為單位其他工作者做好榜樣，讓這種榜樣的力量進一步傳播。只有人人都具備一定的自律意識，事業單位的發展才能朝著健康的方向繼續前進，而不會被危害單位發展的壞風氣毀于一旦。

（二）有利于形成對單位各項工作的內部監督

建設一支力量強大、紀律嚴謹的政工團隊，不僅可以使工作人員增強自己的思想意識和工作自律，還能夠在事業單位內部形成一個嚴密的監督網絡，使單位內的每一項工作都能經得起思想政治的考驗。對各項工作進行有力的監督既可以讓工作成效落到實處，也是對工作人員工作能力的雙重檢驗。在內部監督的過程中，嚴厲規范工作人員的各種行為，使其在工作中能夠安分守己、踏實做事，不斷提高思想覺悟，也能有效避免在工作中形成不良思想，將其扼制在萌芽狀態。

（三）有利于解決事業單位思想政治領域內的突出問題

一些事業單位內部存在尖銳的思想問題，因此需要政工團隊集中力量逐一攻克，在事業單位內部形成震懾力。對于這些突出的矛盾問題，政工團隊可以組成專門的小組進行檢查和監督，并且在小組內部進行商討，突破傳統思維的局限性，以創新的眼光去看待問題，加速事情的有效解決。［2］同時，對于一些工作領域的小問題、小矛盾也可以一并發現，及時處理。

三、建設政工隊伍的措施

（一）增強政工團隊人員的思想政治意識

作為政工團隊的一員，先進的思想政治意識是處于第一位的，因此單位在招聘和吸納人才時，首先要考察其思想意識的高度和純潔性，對于思想政治專業領域的人才要予以重視，為政工隊伍的建立挑選適合的人才。［3］此外，在政工團隊內部，要及時更新換代，剔除作風有問題的工作者，及時補充新鮮的工作力量，要加強對政工人員的培訓，對其開展思想政治領域內的教育，始終使政工團隊保持純潔性和先進性的品質。事業單位要經常組織思想政治學習活動，不斷強化政工團隊的集體歸屬感和凝聚力，使工作者在學習的過程中加深思想意識。

（二）提高政工團隊人員的治理能力現代化水平

要全面提升我國治理體系和治理能力的現代化，就要從一些細節處做起。事業單位就好比是整個社會的縮影，要想提升單位的治理水平，首先要提高政工人員的治理能力，使其在日常工作中做到“眼觀六路，耳聽八方”，要及時了解周邊事物的變動，在不斷變化的環境中把握事物的發展趨勢。政工人員要順應現代化潮流，不僅在工作領域，也要在思想領域內實現思想的現代化改革，進一步提升自己的治理能力現代化。［4］只有如此，政工隊伍才能時刻保持先進性，不落于時代發展之后，才能真正發揮好自己的工作職能。

（三）擴大政工團隊規模，建立內部監督體系

政工團隊想要更好地發揮自身力量，還需要進一步擴大自身隊伍和規模，形成一個完整的工作體系，對思想政治工作進行全方位的監督和治理。政工人員應當延伸至事業單位工作領域的每個方面。一旦一方面出現問題，政工人員可以及時解決，在單位內部形成一個嚴密的內部監督體系，使各項工作都處于政工隊伍的掌控之中，也有利于政工團隊的思想政治作業的開展。此外，在事業單位內部還要建立起完備的獎懲體系，對工作優秀者要予以一定的鼓勵，對工作失責者則要作出相應的處置措施。

四、結語

在事業單位內部建立和發展政治工作隊伍具有十分重要的積極意義，有利于增強領導干部的自律意識，形成單位內部監督機制，從而解決思想領域內的各種矛盾。因此，應提升政工團隊的思想政治素養和治理能力，擴大團隊規模，有效化解重大風險，為事業單位的健康發展保駕護航。政工團隊是單位內部的核心力量，應該順應時代的發展，為進一步加強思想政治工作的凝聚力提供動力。