加強煤礦企業政工隊伍建設的重要性

任軍平

近年來，隨著我國經濟發展速度越來越快，我國的煤礦企業已經進入了迅速發展的新時期。煤礦企業需要抓住資源型企業改革的機遇，在生產過程中始終堅持合理開采以及安全生產等基本原則，實現煤礦企業經營管理的最終目標。［1］在這個背景下，煤礦企業政工隊伍需要充分對我國經濟發展形勢進行預估，不斷加強理論以及政治學習，提升煤礦企業政工人員的綜合業務素質，進而更好地調動煤礦企業全體員工的工作積極性，提高其政治覺悟，促進煤礦企業持續、健康地發展。

一、強化煤礦企業政工隊伍建設的重要性分析

（一）提高政工隊伍地位，保證政工工作的順利進行

煤礦企業領導人員對政工工作隊伍建設的重視度直接關乎政工工作的效率和質量。所以，煤礦企業領導人員要不斷增強思想政治工作，提高對政工干部素質的重視程度，轉變傳統的只重視安全生產以及開采量的擴大，而忽視員工思想政治工作的管理模式。［2］

（二）提升政工干部的綜合素質以及工作效率

政工干部是否有足夠的專業技能以及思想覺悟，直接關乎煤礦企業政工工作能否順利開展。所以，煤礦企業需要不斷加強政工干部的隊伍建設，從政工干部的管理水平、協調能力以及溝通能力等方面對煤礦企業政工干部進行培養，繼而確保煤礦企業思想政治工作的順利進行。［3］

（三）拉近政工干部和群眾之間的關系，更好地解決企業沖突及矛盾

隨著我國市場經濟的不斷發展，煤礦企業在生產過程中往往面對著許多風險，另外，員工對薪資待遇以及安全生產等方面的要求也使企業和職工之間出現了較多的矛盾。為了更好地解決企業和職工之間的矛盾，要依靠政工干部針對不同的矛盾制定人性化的處理措施，繼而保證煤礦企業正常的生產和經營。所以，提高煤礦企業政工干部解決問題的能力以及政治理論水平，能夠更好地化解企業和職工的矛盾，進而為企業營造良好的工作氛圍以及工作環境。

二、我國煤礦企業政工隊伍建設過程中存在的問題分析

（一）政工隊伍缺少創新意識

隨著我國互聯網技術的迅速發展，煤礦企業政工隊伍需要緊跟時代發展腳步，對工作方式及方法進行轉變，提高工作效率。但是，當前多數煤礦企業不僅忽視了政工工作對職工矛盾以及工作積極性等方面的作用，還未能及時調整政工干部隊伍。除此之外，企業政工干部往往是年齡大以及學歷低的工作人員，其在工作過程中使用的政工方法往往比較陳舊，缺乏創新，導致煤礦企業政工人員的工作效率較低。所以，政工干部的素質直接關乎煤礦企業思想政治工作的順利進行。

（二）政工隊伍的素質有待進一步提升

為了同當今時代發展相適應，煤礦企業需在創新開采方式、減小環境污染等方面不懈努力。然而，很多煤礦企業為了降本提效，對政工隊伍進行精簡，同時未定期開展培訓，特別是政工干部的思想政治和專業素質方面，無法和當今企業發展需求相適應。除此之外，一些煤礦企業安排即將退休的員工擔當政工人員。這些人群的專業政工知識相對匱乏，并且在創新、學習等方面沒有足夠的積極性。

（三）煤炭企業政工人才選配制度還需改進

目前，煤礦企業工人培養往往呈流水線式，在思維方面存在比較大的誤區。企業認為，所有的員工都能勝任目前的工作崗位，但實際上政工崗位上的員工理論知識以及業務能力不足，導致企業工作效率較低。

三、強化煤炭企業政工隊伍建設的應對措施

（一）制定有效的政工人員激勵制度

提升企業領導的重視度是提高煤礦企業政工工作效率的重要手段。不管是經費保障，還是人才配備，都需要對政工工作給予足夠的支持。除此之外，需要利用激勵機制來更好地調動政工干部的工作積極性。第一，在精神和物質方面給予政工干部一定的獎勵。在煤礦企業中，井下員工能夠得到一些安全生產方面的獎勵，銷售人員能夠根據業績來獲取績效獎勵，然而政工干部往往沒有任何獎勵。所以，煤礦企業需要給在政工工作過程中表現好的員工精神或物質獎勵，以更好地調動政工干部創新工作方法的積極性。第二，給政工干部晉升的空間。政工干部因為從事的工作和煤礦企業的業務有比較大的差距，所以在多數的煤礦企業當中，政工干部獲得晉升的空間較小。煤礦企業需要通過一些途徑為政工干部提供晉升機會。

（二）對政工隊伍結構進行優化

煤礦企業需要根據自身的政工工作情況來面向社會進行專業人才的招聘，在企業政工隊伍中注入新鮮血液，同時也可以在內部其他崗位選拔優秀人才。除此之外，煤礦企業需要關注政工人員的綜合素質以及思想政治覺悟，并定期培訓企業新入職的政工人員，大力肯定和鼓勵政工人員將實踐和理論知識結合。在政工工作過程中，對政工方法進行創新，培養職工的服務理念，進而提升煤礦企業政治工作人員的積極性。

（三）對政工隊伍的工作方式進行不斷創新

煤礦企業需要不斷對政工的工作方法進行創新，利用互聯網信息化技術與質量較高的教育題材相結合的方式，充分調動企業員工參加政工工作的積極性。除此之外，煤礦企業需要對政工組織形式進行創新，將企業的經營目標和政工的工作目標結合到一起，利用宣傳手段來鼓勵全體員工積極響應。煤礦企業需要密切關注政工干部在生活、工作以及學習方面遇到的困難，并盡全力協助其解決難題，確保煤礦企業政工干部全身心投入政治工作，進而提升煤礦企業整體的工作效率，確保煤礦企業經營目標的實現。政治工作干部可以在企業內部利用人力資源管理系統對所有職工的基本情況進行比較和分析，并制定出針對性較強的政治工作方案，進而提升政治工作效率，大力鼓勵企業員工參加政治工作當中。

（四）提升煤礦企業政工干部的業務水平

煤礦企業政治工作的服務對象為全體職工，并且具有差異以及數量大等特征，這種特征會給政工工作帶來較大的阻礙。除此之外，政工工作不但要求政工干部對職工開展思想政治教育工作，還需要將企業管理相關要求傳達給職工。所以，煤礦企業政工干部不但要有較強的職業道德觀念以及工作能力，還要有比較強的協調和溝通能力，進而確保煤礦企業政工工作的順利進行。

四、結語

經過上述分析我們可以看出，煤礦企業生產和經營活動直接關乎我國煤炭能源供應是否暢通，其對企業的生產以及廣大人民群眾的日常生活也有比較大的影響。所以，煤礦企業的健康發展對我國經濟發展以及社會穩定具有重要作用。在當前經濟迅速增長的背景下，煤礦企業需要不斷提升對政工隊伍建設的重視度，根據企業的經營管理目標，對政工工作方式進行創新，同時不斷提升廣大政工干部的素質水平，為煤礦企業經營目標的實現作出更大的貢獻。