基于企業(yè)文化引領(lǐng)的國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新策略

文/王蒙遠(yuǎn)，山西潞安礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

1 引言

社會(huì)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)于以前有了較大的進(jìn)步。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)砥柱，思想政治對(duì)于企業(yè)來說具有深刻的影響力，員工在正確的企業(yè)文化引領(lǐng)下具有正確的思想價(jià)值觀是可以加深企業(yè)的凝聚力。本文將在如何運(yùn)用企業(yè)文化的方向上，提出國(guó)企擁有正確的思想政治的重要性及問題，并提出創(chuàng)新策略。

2 國(guó)企擁有正確的思想政治的重要性

國(guó)企思想政治工作是圍繞員工們的思想統(tǒng)一，具有正確的價(jià)值觀進(jìn)行開展的。思想工作的建立對(duì)于企業(yè)來說是一項(xiàng)夯實(shí)基礎(chǔ)的任務(wù)，是建設(shè)黨的思想的基礎(chǔ)。在我國(guó)改革開放的大前提下，不少外來思想也隨之滲透進(jìn)來，這時(shí)更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工和黨干部的教育，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作在新時(shí)期的發(fā)展要求需要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)文化相結(jié)合將有效提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

3 國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)存問題

現(xiàn)有企業(yè)文化多種多樣，企業(yè)管理者在建立企業(yè)文化的時(shí)候大多不具有自己的價(jià)值取向、缺少創(chuàng)新、不具備與時(shí)共進(jìn)的思想、思想理念過于枯燥等問題。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)管理者將員工的思想政治和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益相分割，認(rèn)為思想政治只是理論上的學(xué)習(xí)，對(duì)員工在生活和工作上并無用。再者，面對(duì)世界多元化文化的加深，互聯(lián)網(wǎng)的普及，員工對(duì)于思想擴(kuò)建需求也不斷上升。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，人們創(chuàng)造財(cái)富的方式也多元化，可能造成某些員工一心賺取金錢，追求權(quán)利，從而偏離了“三觀”，背離了黨的宗旨。以國(guó)企的員工方面來說，由于每個(gè)人接受教育程度的高低不同，思考問題的角度不同，往往是對(duì)某一思想只有片面的理解。不少員工認(rèn)為，只要將業(yè)績(jī)提上去就可以了。在提升企業(yè)效益的同時(shí)，甚至忽略思想覺悟的自我發(fā)展[1]。

4 以企業(yè)文化引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

在企業(yè)文化的氛圍下進(jìn)行思政教育，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的重要性，讓員工以自身企業(yè)文化為思想引導(dǎo)。國(guó)企的思想政治教育是理論與實(shí)踐相結(jié)合，滿足員工生活和心理的需要的同時(shí)完善人格。企業(yè)文化的發(fā)展離不開員工們的價(jià)值觀和企業(yè)的未來發(fā)展前景，兩者是相輔相成的。

4.1 改變傳統(tǒng)思想政治工作方法傳統(tǒng)思想政治工作方法主要以授課、講座、會(huì)議等方式為員工開展教育，這些方法需要長(zhǎng)久不斷為員工們輸送，成效不明顯，記憶不牢固。在互聯(lián)網(wǎng)大型資料的影響下，思想教育文件多，但是接受都少，已經(jīng)無法適應(yīng)新常態(tài)下的社會(huì)[2]。所以突破傳統(tǒng)教育模式，將教育方式進(jìn)行改進(jìn)，可以開展戶外鍛煉活動(dòng)，在加深同事間友誼的同時(shí)，還能讓領(lǐng)導(dǎo)深入員工中去，聽取員工的思想意見，與員工們進(jìn)行交流。

4.2 利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新思想政治工作現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)深入到家家戶戶，人手一個(gè)手機(jī)關(guān)注時(shí)態(tài)，這種生活方式以及成為一種常態(tài)。國(guó)企的思想教育創(chuàng)新也應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的力量推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。例如：將企業(yè)開展的活動(dòng)上傳到企業(yè)對(duì)外開放的網(wǎng)上平臺(tái)，并鼓勵(lì)員工來網(wǎng)絡(luò)上討論，讓每位員工都具有參與感，并讓員工們分享在自己的社交網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大國(guó)企的影響力。再者，加強(qiáng)思政教育者在網(wǎng)絡(luò)上開展公開課，可以讓員工們自主選擇聽課，節(jié)約大量的時(shí)間還能結(jié)合生活的思考。同時(shí)，思政教育者在面對(duì)員工們提出的問題需要加以重視，仔細(xì)研究員工們的思想動(dòng)向，及時(shí)滿足員工們的思想需求，并將錯(cuò)誤的思想提出，幫助其糾正。對(duì)于國(guó)企，硬件的開發(fā)和新科技的利用都必不可少，比如：辦公文件網(wǎng)絡(luò)化，將文件存以電子檔進(jìn)行保存，用現(xiàn)代的科技和裝備提高員工的工作效率，增長(zhǎng)企業(yè)效益，維持員工的上進(jìn)心和工作動(dòng)力。

4.3 堅(jiān)持以人為本，建設(shè)人性化國(guó)企

思想政治工作需要適應(yīng)員工們的思想變化和行為方式，對(duì)于員工們的創(chuàng)新式思想，不能直接否認(rèn)。應(yīng)該堅(jiān)持人人平等，尊重員工們的思想和人格，了解員工們的思想處境和生活條件，理解員工作為個(gè)體擁有的不同性格，做到以誠(chéng)待人、以理服人。思想政治教育員在進(jìn)行思政教育的時(shí)候，可以以實(shí)際生活為例，來講解某個(gè)思想，關(guān)注員工的日常生活，從而吸引員工們的注意力，以此產(chǎn)生生活共鳴，讓員工們感受到思想教育與生活并不脫軌。再者，理論的東西必須講解清楚，要用事實(shí)文字說明，以合理的約束和道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育。要使員工依據(jù)道理自我約束自己的行為，在條件允許的情況下，可以以懲戒的方式正確引導(dǎo)員工。同時(shí)，對(duì)待員工要有耐心，將理論思想給員工反復(fù)強(qiáng)調(diào)，循序漸進(jìn)的方式渲染員工的思想。最后，思政工作者要約束自己的行為，做到“以身示教”，為員工們樹立正確的榜樣，進(jìn)而落實(shí)到員工們生活中的種種事情。思想教育工作者要有效地提高思政工作水平，加強(qiáng)思政工作創(chuàng)新性思維的拓展。首先，要加強(qiáng)思政工作人員的開放性思維選拔和培養(yǎng)，通過工作環(huán)境和外出學(xué)習(xí)等方法有效地提高思政工作人員的開放性思維。其次，要適當(dāng)?shù)亟⒓?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)思政工作人員積極創(chuàng)新思政工作方法，對(duì)于行之有效的工作方法可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。最后，要加強(qiáng)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的學(xué)習(xí)和交流，及時(shí)地學(xué)習(xí)和分享有趣高效的思政工作方法，提高自身思政工作水平。

5 結(jié)束語

企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)的精神象征，思想政治工作是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該具有的精神向?qū)АＣ鎸?duì)國(guó)企，擁有正確的思想政治，才能避免貪污腐敗的發(fā)生，也是提高國(guó)企服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度的重要前提。思政的重要性和嚴(yán)重問題都需要一一了解，以企業(yè)文化為鋪墊創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作是國(guó)企壯大發(fā)展的必經(jīng)之路。