鄉鎮衛生院職工思想政治教育工作淺析

摘要：近年來，我國政府不斷對醫療衛生體制進行改革，這導致鄉鎮衛生院的工作環境發生了翻天復地的變化。新體制的出現主要是為了推動我國鄉鎮衛生院能夠獲得進一步的發展，同時其也對鄉鎮衛生院的思想政治工作提高了嶄新的要求。筆者此次研究主要是針對于現階段我國鄉鎮衛生院在思想政治工作方面所存在的不足，對實際問題進行深入的研究分析，并制定出相應的優化措施。

關鍵詞：鄉鎮衛生院 思想政治 教育

鄉鎮衛生院作為鄉村地區衛生網絡中的“橋梁”，首要工作就是主動承擔起農村地區的以醫療預防保健任務，這對于農村衛生事業能夠獲得蓬勃的發展有重大的影響。在新衛生醫療體制背景下，鄉鎮衛生院的思想政治工作必須要進行改革，這樣才能夠有效的化解衛生院內部的醫護矛盾、穩固衛生院的格局，調動起醫護人員工作的積極性，促使衛生院能夠獲得長久穩定的發展[1]。就我國農村地區的衛生院現階段的實際發展狀況來看，基本上所有的鄉鎮衛生院對于思想政治工作都不是很重視，醫院內部的領導人員對于思想政治工作的價值認知不夠充分，諸多的人員都錯誤的將思想政治工作理解為一種單一的形式，對于思想政治工作的實施都是流于形式。這種嚴峻的現象直接導致在新醫改環境下，鄉鎮衛生院無法獲得良好的發展。鑒于此，筆者特意度我國鄉鎮衛生院的思想政治工作進行研究分析，探索出現階段我國鄉鎮衛生院在思想政治工作方面所存在的不足，對實際問題進行深入的研究分析，并制定出相應的應對方案，以期望我國的鄉鎮衛生院能夠獲得良好的發展。

一、鄉鎮衛生院職工思想政治工作現狀和問題分析

（一）思想政治工作機制不健全

在新醫改背景下，鄉鎮衛生院假若想要獲得長久的發展，就必須進行創新，而思想政治工作機制的建設是一個相對較為高效的方法。巧妙的借助黨委機構來牽引、指導，形成科學正確的價值觀，在衛生院范圍內頻繁的推廣醫院的文化理念，促使內部的醫護人員能夠循序漸進的養成正確的價值觀。但是就實際情況來看，我國的鄉鎮衛生院的規模普遍小，內部工作人員的數量非常小，在繁重的工作量下，導致醫院忽略了對自身文化的建設，這種現象會在很大程度上影響到醫院思想政治工作的發展。

（二）缺乏對思想政治教育工作的重視

毫無疑問，救死扶傷是衛生院內每一個醫務人員所必須履行的職責，但是由于思想政治工作的管理不嚴格，導致諸多的衛生院會將自身的工作重心放在衛生院的經濟發展目標方面，這種現象促使衛生院內的醫務人員缺乏堅定的信仰。

現階段國內諸多地區都存在一個較為惡劣的問題——衛生院的運行機制與醫改政策存在較大的沖突，而根據筆者深入的調研了解得知，之所以會出現這種問題主要是因為衛生院傳統思想觀念較為嚴重，促使醫務人員無法將醫改與自身的思想政治工作進行巧妙的結合[2]。且諸多的基層工作人員并未充分的認識到思想政治教育的重要性，導致他們在實際工作的過程中態度較為散漫。因此，衛生院應該加強對思想政治教育工作的管理力度，促使醫務人員能夠認識到思想政治教育的重要性，這樣才能夠有效的提高醫務人員的工作積極性與主動性，進而促使衛生院獲得更為長遠的發展。

（三）思想政治教育激勵手段單一

由于社會經濟不斷的增長，我國居民的生活條件也在不斷的提升。在這種情況下，社會大眾對于生活的需求不僅僅在只是局限于物質方面，對于自身精神方面的需求也越來越明顯。但是現階段我國鄉鎮衛生院在對醫務人員進行思想政治教育的過程中，其教育激勵的手段較為單一，主要是體現在物質獎勵方面，在很大程度上忽略精神激勵方式[3]。衛生院應該制定出科學完善的激勵考核機制，對醫務人員的思想政治素養進行合理的評價，而后借助考核的結果來對相應的員工進行激勵。

（四）鄉鎮衛生院職工的整體素質偏低

目前，我國鄉鎮地區的衛生院醫護團隊的政治素養相對較低，這會在一定程度上增大思想政治教育的工作難度，促使教育的效果可能會減弱。目前，我國仍屬于是市場經濟體制，基層的醫療機構還是比較的重視經濟效益方面的指標，對于思想政治教育工作的重視度則相對較低，這是導致思想政治工作無法有效的發揮出最大作用的關鍵點。誠然，醫院的經濟效益是保證醫院能夠長久發展的核心影響因素，但是假若我們過于追求經濟效益指標，那么必然會影響到服務人員的思想，進而導致員工缺乏信仰。由于工作人員的追求與信仰不協調，諸多的員工都未能夠形成正確的“三觀”，往往會為了一己私利而選擇損害患者的利益。假若這種現象無法得到有效的治理，那么必然會影響到醫院的長期發展。

二、提高鄉鎮衛生院工作人員思想政治教育的對策

在新醫改背景下，鄉鎮衛生院的思想政治教育工作舉步維艱，迫切需要我們對教育方法、工作思路進行創新與優化，以保證基層醫療機構能夠正常、高效的開展思想政治教育工作。

（一）構建完善的思想政治工作機制

在完善思想政治教育機制的過程中，我們應該將黨委組織視為教育活動的核心領導主體，在黨委的牽引、指導下對基層工作人員進行思想政治教育。由于社會環境不斷的在發生變化，所以人事機制也在不斷的改革，因此我們應該結合鄉鎮衛生院的實際情況來進行分析，可以嘗試使用干部共同教育的模式，制定出科學合理的管理條例，規范思想政治教育工作的具體內容，豐富教育的方法[4]。此外，鄉鎮衛生院還應該配備輔助性的激勵機制，促使工作人員能夠養成敬崗愛業的良好習慣。

（二）多元化創新工作形式及內容

鄉鎮衛生院應該盡快的對自身的工作形式進行創新，并對思想政治教育的內容進行整改，使之能夠充分的突顯出教育工作的靈活性。在現代化社會中互聯網技術蓬勃發展，我們可以巧妙的借助互聯網強大的信息通訊功能開展線上思想政治教育，這樣不但能夠有效的降低衛生院的教育成本，同時還能夠有效的提高教育的效率與質量。在對教育內容進行整改的過程中，應該是保持其與傳統型的思想政治工作在本質上是保持一致性的，結合實際教育狀況，來實現對工作人員的職業素質、專業技能方面的統一。

（三）提高思想政治教育工作的實效性

為了能夠有效的提高思想政治教育工作的實效性，鄉鎮衛生院應該盡快加強對工作人員的培訓力度，強化醫務人員的專業技能與服務水平。衛生院應該強化對培訓人員的管理力度，保證培訓人員能夠嚴格的按照既定的規范來進行施教。此外，衛生院還可以從社會中聘請專業人才前往醫院召開思想政治教育座談會。通過工作人員與專家之間的互動來提升他們對于思想政治教育重要性的認知[5]。我們應該清楚的認識到，假若能夠有效的提高思想政治教育工作的實效性，那么必然能夠在很大程度上提高工作人員的職業素養、工作效率、服務水平。

（四）建立完善的思想政治教育激勵體系

完善的思想政治教育激勵機制是保證思想政治教育目標得以高效實現的重要影響因素，在以往基層醫療機構對于工作人員的激勵主要是集中在物質層面，導致精神激勵為忽視，促使思想政治教育工作進展較慢。完善的思想政治教育極力體系應該是體現在多個方面的，例如，現金獎勵、提高薪資、工作崗位調動、榮譽等等，這樣能夠有效的調動其工作人員工作的積極性與主動性，進而提高衛生院的綜合實力。

三、結語

在新衛生醫療體制背景下，鄉鎮衛生院的思想政治工作必須要進行改革，這樣才能夠有效的化解衛生院內部的醫護矛盾、穩固衛生院的格局，調動起醫護人員工作的積極性，促使衛生院能夠獲得長久穩定的發展。在現代化社會中，醫療行業內部的競爭十分激烈，就行業競爭的本質而言，其實就是人才與服務能力方面的競爭，因此醫療機構內部醫務人員的專業化能力與服務水平會直接影響到醫院是否能夠在行業市場中長久的立足。面對這種嚴峻的局面，鄉鎮衛生院必須要盡快加強自身的思想政治教育工作，促使自身能夠迅速的使用新環境，提高醫務人員的專業化能力與服務質量，促使衛生院能夠獲得更進一步的發展。

參考文獻：

[1]呂世貴.推進社區衛生服務人員思想政治工作的建議[J].辦公室業務，2017，（15）：17.

[2]陳小梅.新醫改形勢下如何推進社區衛生服務人員思想政治工作[J].辦公室業務，2016，（03）：7-8.

[3]王貝蒂，劉曉紅，曾帆，等.和諧醫患關系與醫院政治思想工作的相關性解析[J].勞動保障世界，2016，（15）：4.

[4]張歡，潘文，閆鏑.鄉鎮衛生院護理人員工作現狀及離職意愿研究[J].中國衛生政策研究，2015，（08）：23-28.

[5]劉衛云，項薇薇，張愛東，等.新醫改背景下基層醫務人員工作滿意度調查[J].河北醫學，2016，（03）：519-522.

（作者簡介：呂康娟，?？?，政工師，單位：興化市千垛鎮缸顧衛生院，研究方向：政治思想工作。）