做好國有企業黨建和精神文明建設工作策略研究

文/沈剛

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設，提出“只有物質文明和精神文明建設都搞好，中國特色社會主義事業才能順利向前推進”的明確論斷，并著眼“四個全面”戰略布局，作出一系列重大決策部署。而作為國有企業獨特的政治資源，黨建工作一直是保持我國國有經濟飛速發展的強力保障。企業有沒有凝聚力，向心力，關鍵要看黨建引領作用發揮得好不好。黨建工作是否卓有成效，很大程度地影響著國企員工的積極性和創造性，更直接關系著現代國有企業發展的可持續性。而在作為黨賦予國企的重要任務之一，在新的歷史時期，加強黨的建設，為精神文明建設提供強有力政治保證，是一項緊迫艱巨的歷史重任。

一、新時期國企黨建和精神文明建設面臨的問題

黨的十八大以來，國有企業改革步履鏗鏘，全力轉方式、調結構、強管理、促改革，國有經濟活力、控制力、影響力、帶動力進一步提升，為國民經濟發展奠定了堅實基礎，而國有企業加強黨建與精神文明建設正是對這一決策的響應。隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展、國企體制機制改革深入推進、多元化價值取向和年輕員工的快速進入，給國企黨建工作帶來了新情況和新問題，各級黨組織和全體黨員干部也將面臨著“四大考驗”：

（一）黨組織促發展、議大事能力還需要提高

一些基層黨組織尚未把保障和促進企業發展、提高生產經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點，黨建、精神文明建設與業務工作齊抓共管意識不強、力度不夠，部分工作沒有完全“落地”。上下聯動、齊抓共管責任落實體系未能完全形成，直接造成黨建和精神文明建設工作對企業發展促進作用不明顯。

（二）是基層戰斗堡壘功能“釘釘子”精神發揮不夠

部分基層黨組織還不能完全適應新時期國企對黨建工作和精神文明建設新形勢和新要求，不同程度地存在組織架構不夠健全、制度辦法不夠完善、考核機制不夠細化、學習教育形式單調、精神文明活動缺乏活力現象。

（三）黨員先鋒模范意識發揮還不夠到位

一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使一些黨員先進性意識不強，工作缺乏熱情和積極性；一些黨員在困難面前顧慮太多，瞻前顧后，擔當精神不夠，服務意識不夠，導致工作效率不高，協調推動力不夠。

（四）員工隊伍思想教育需要進一步加強

國企80、90后新生代員工人數較多，在個人職業規劃、責任意識、吃苦耐勞精神、心里承受能力、紀律意識等各方面都亟待加強。

二、新時期黨建工作和精神文明建設相結合的思路探索

加強黨的建設是精神文明建設的內在要求，建設繼承發揚優良傳統而又充分體現時代精神、立足本國而又面向世界的精神文明，是我們黨的一項緊迫而又艱巨歷史任務，是對國有企業和黨務工作者的嚴峻考驗。因此，國有企業要切實把“精神文明、物質文明、政治文明、生態文明”建設貫穿于發展各項工作之中，圍繞“加強社會主義精神文明建設、創建和諧社會”1條主線，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的2手抓方針，做到“物質、精神、政治、生態”4個文明工作協調發展，做好“為黨的工作大局服務、為經濟建設服務、為國企改革發展服務、為人民群眾服務”4項服務目標，將黨建工作、精神文明建設融于創建活動中，貫穿于企業目標任務中。

（一）加強領導，提高意識，確保文明創建扎實推進

國企黨委要以高度的政治意識、大局意識、責任意識，攜手聯動，齊抓共管，確保組織領導到位、目標措施到位、檢查監督到位、支持指導到位，切實將黨建、精神文明建設與企業業務工作同規劃、同部署、同考核，讓文明意識入腦、入心。

（二）強化核心，樹立旗幟，把黨的政治優勢轉化為企業發展的領導力

要積極發揮黨委在集團發展中的價值引領力和文化推動力，宣傳教育、示范引領，積極倡導社會主義核心價值觀，引導全體干部員工堅定理想信念。將黨的宗旨和社會主義核心價值觀融入企業文化中，根植于國企員工心中。

（三）抓實基層，強化基礎，把黨的組織優勢轉化為企業發展的戰斗力

要建立健全適應國企發展需求的管控與分級管理相結合的黨組織體系，逐步搭建“橫向到邊、縱向到底、黨建到班組”基層黨建網格化架構。推結合基層黨組織特色，因地制宜建設學習陣地，形成領導帶頭學，黨員主動學，員工樂意學的企業氛圍。依托網站、微信公眾號開辟“微黨課”學習園地，開展好主題實踐活動，培養先進典型。

（四）凝聚人心，展現形象，讓企業核心價值觀成為企業發展的軟實力

要高度重視意識形態領域工作，在國企職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善的良好風尚。創新企業文化宣貫形式，發揮政工隊伍抓手作用，做好文化理解、傳播、學習、教育工作。要充分發揮工會、團委在企業文化活動中的主體作用，通過征文、演講、書畫比賽等形式，精心組織并打造符合國企內涵的企業文化品牌。

（五）搭建橋梁，增添合力，讓精神文明建設和群團建設為企業發展的凝聚力

要堅持“黨建帶工建，黨建帶團建”，積極支持工會、共青團工作，實現目標共樹、組織共建、主題共創、典型共育、成果共享。加強對群團工作的政策保障和激勵機制，使群團組織成為更具吸引力、凝聚力、戰斗力的群眾組織，在新形勢下更好地發揮橋梁紐帶作用，讓員工共享國企改革發展成果。