年輕更要勇于“打破”

文/本刊記者 許歡

在中纖局2017年棉花公證檢驗監督抽驗感官檢驗兩組技術人員交接座談會上，李丹作為2018開年后第三組組長，對本組棉花感官檢驗的情況，進行了詳細介紹：此次第三組采用了流水線分工、全員參與檢驗的模式，充分發揮了每位組員的積極性。座談會結束后，記者找到李丹約時間采訪，但他向記者提出，想和組員們一起接受采訪，在他看來，他們是一個整體。于是，當天下午，記者和第三組所有成員進行了一次愉快的交流。

存在感

他們都是來自各地一線的檢驗人員，對棉檢工作有著最切身的體會，看得出，他們十分熱愛棉檢工作，所有的表達都發自內心。

第三組的6位成員中，有5位是80后，大家年紀相仿、性情相投，此次聚集在一起工作，氣氛非常融洽。李丹表示：“我們這支隊伍到目前為止，應該是以往各期隊伍中，平均年齡最小的一支。”

李丹也是80后，2006年大學畢業后，一直在四川省纖維檢驗局從事棉檢工作，今年來中纖局參與棉花公檢監督抽驗的感官檢驗，他已記不清是第幾次，但作為組長卻是一次。來之前，他準備得非常充分，稱得上事無巨細。來自陜西省纖維檢驗局的蘆蕾稱：“我們這組剛一成隊時，李丹就組建了微信群，詢問我們預訂賓館的情況，大家都在什么時間到等等，非常細心，太體貼了。我們人還沒到，就已經感受到了這組的溫度。”

李丹心里已打定主意，在組里不搞一言堂，讓每個人都有“存在感”。這也是采訪中組員們提到最多的詞語。河南省三門峽市纖維檢驗所李天成感慨說：“以往來中纖局參與感官檢驗，都是分配哪項工作，就做哪項工作，其他不積極參與。即使有異議也很少發表意見，總認為自己經驗不夠，說話沒分量。但今年通過參與討論使我意識到，如果心里產生異議時，應該表達出來，這樣大家才能共同學習、共同提高，也讓我找到了想要的存在感。”

來自內蒙古纖維檢驗局的高榮貴，在組里是最能活躍氣氛的人，一口東北口音自帶幽默感，雖然年輕，但多年儀器化公檢實驗室工作經歷，使他具有豐富的實戰經驗和過硬的檢驗技能。座談會上，他很愛踴躍發言。他說：“李丹作為組長有領導思維，非常善于調動每位組員的積極性，能鼓勵大家把想法講出來，共同討論，提供了民主的工作氛圍。”河南省漯河市纖維檢驗所任璐也表示：“今年來到這個組，是我參與討論最多的組，李丹作為組長，在產生異議時，總能征求大家的意見，照顧到每位組員。”

李丹坦言：“我對每位組員都觀察過，看大家在哪一項比較擅長，然后作為分配工作的依據。雖然有的人比較低調，不善于表達，但卻非常有見解，這種情況下，我盡可能多聽取他的意見，久而久之，他自己就主動表達了。”

流水線

李丹把本組采用的“流水線分工”模式，向交接組進行了介紹。事實上，這種模式是他們的一次創新性嘗試。李丹說，這個模式并非某個人想出來的，而是工作中自然而然形成的。初衷也是想大家都能積極參與進來，可能不同的人員組合在一起，會有不同的工作方式。

高榮貴透露：“其實我們開始時也按原來模式做過，但因為后期疑難樣品和臨界樣品比較多，不容易看，所以就一起討論如何解決。后來商定出，把6個人分成3個把關模式，分別是前期把關、中期把關、后期把關，到最后審核時再拿出來討論。比如前期把棉樣拿來后，其中一人把它從口袋中取出，之后整齊排放成一行，再把不同顏色級分別放置，此時，這個人對顏色級基本就心中有數了。”

“前期分樣先對樣品進行初步篩選，把相似的顏色級放在一起，中間檢驗時再對它進行評判。或許檢驗過程中因各種情況，存在一些差異，但后續裝筐還會進行復驗，還要再進行把控。因為到樣品掃描環節，相當于我們組的工作已經結束。這樣從分樣、整理樣品、檢驗、記錄到最后裝筐掃碼，我們組所有人員都參與了檢驗，只不過側重點不一樣。最主要的是，大家都是各單位的業務主力，來中纖局不是為了打醬油，肯定是帶著責任要有收獲，因為不可能每人都直接參與主檢，所以從開始到后續，大家是在不同的崗位參與檢驗，這也是我們集體的智慧。”李丹說。

高榮貴補充道，“這雖然是我們試行的一個辦法，但不管怎樣，至少我們6個人都在全程參與，分階段把關。大家都有參與熱情，不再是寫票據就只負責寫票據，裝樣品就只負責裝樣品。因為我們組成員都比較年輕，大家溝通非常順暢，一來二去就商量出了這個模式，也算是小有突破。”

爭論

前幾日，因為一個疑難樣品，成員們爭得面紅耳赤，這在第三組也是經常發生的場景。李丹回憶，當時是因為烏蘇棉花產生的爭論，因為烏蘇棉花是北疆棉花，樣品又屬于后期花，情況比較復雜，從感官角度來看很難判斷，所以大家就產生了不同的意見，爭論了一番。但爭論歸爭論，對于分歧他們也不回避，把爭論的問題寫在紙條上，用HVI檢測后進行留樣，等下一組人員到達后，再把樣品拿出來進行交流。

“作為組長應該聽取不同意見，防止主觀傾向性，所以我會在紙條上保留不同意見由大家討論，這也是求同存異。所以我們組的結論不是一人來定，而是經過大家認可。”任璐也表示，其實每人的目光都不一樣，同樣的棉樣，有人看偏暗、有人看偏灰，也有人看發黃，但都在臨界值上，其實放在哪兒都不一定錯，但畢竟要得出結果，所以大家會一起商量定到哪兒更合適，這種民主決議的方式非常好。不像以往有爭議時，都采取以某個人或是某個地方的人為準。

任璐是組里唯一的70后，但組員們都覺得，雖然她是70后，但性格更像80后，和組里80后組員相處得特別融洽。早時，任璐在企業做配棉，因為有過企業的工作經歷，她在棉檢時更能從企業需求和棉花使用價值的角度考慮。

“原來我在企業做配棉，經常遇到出現色差的情況，有時紡線時體現不出來，紡布時會體現，所以我看棉樣會考慮所定級別是否和企業用棉級別相符，因為棉花最終是為企業所用，尤其做高檔服裝，對用棉要求非常嚴格。再有，差棉花和好棉花染色過程也不一樣，看時要把內在質量、顏色級及后續使用都考慮進去，再看放在哪個級別更合適，它應該是綜合考量的過程，尤其是臨界線上的棉花。”

“比如昨天我們看甘肅棉花，顏色特別好，馬克隆值是3.7，但因為細度比較細，成熟度偏低手感差，紡出的紗線也會因為強力低而斷裂。這種情況，如果按標準定成白棉二級，紡織廠會問，白棉二級不是很好嗎？怎么紡出來的紗會達不到標準？我們需要思考數據有效性該怎樣體現，如何使企業接受并使用。畢竟感官檢驗要為服務企業打好技術基礎。”

高榮貴坦言：“雖然我們時常會有爭論，有時還很激烈，但都對事不對人。大家把想法說出來，消除了心里的困惑和疑慮，彼此都成了好朋友。而且我們下了班也常常討論樣品問題，或是以往現場工作時遇到的疑難問題。”

聲音

“爭論”是緣于對棉檢工作的熱愛，也因為這份熱愛，第三組組員都各自表達了心聲。來自新疆阿拉爾纖維檢驗所的周紅稱，過去受周圍環境影響，一直覺得機器馬上要取代人，感官檢驗工作也沒有那么重要了。這是她最開始的心態。在中纖局工作這段時間，這種想法在不斷受到沖擊。“現在我改變了對感官檢驗的看法，并意識到，感官檢驗非常有意義，機器檢驗也有它的局限性。這些天，我在這里接觸到全國各地的棉樣，因為在新疆實驗室只能看到新疆棉花，在和大家討論中，我的技術也得到了提高，還拓寬了思路，我要把在這里學到的經驗帶回去，提升我們實驗室水平。”

“明年我希望還能保持現在這個隊伍，再接再厲爭取新突破。”高榮貴說，“過去，棉檢師是一項制度，我們都經歷了這項制度，現在棉檢師資格取消了，我們的后期保障以及繼續教育也有待落實，畢竟棉花檢驗的專業性非常強，需要相對穩定的隊伍。希望中纖局能定期組織大家進行目光比對交流，以及對公檢數據有效性的推廣進行指導，包括對企業的指導。”

蘆蕾說她最想表達的是“感謝”：“陜西這幾年因為棉花種植面積和產量的萎縮，地產棉基本上沒有了，平時看棉花的機會比較少，而且種類也比較單一，主要是一些地產棉和新疆棉。近兩年，局里的實驗室集中做輪出棉品質檢驗，因為輪出棉放置了好多年，類型上主要是淡黃染棉和黃染棉多。我很感謝這次能和大家共同交流和學習，使我接觸到全國其他省份的棉花，開闊了眼界，檢驗技術也得到提高。畢竟我們還年輕，以后路還長，加油干！”

李天成在座談會時，話不是很多，采訪時卻比較放得開，他也表達了自己的想法，并談到了標準問題，他建議棉花儀器化檢驗標準制定時，多引入紡織企業質量控制指標，在公證檢驗時，把短絨率納入到證書范圍內。關于標準的問題，任璐也表示：“國產棉花存在地域性顏色特征差異，所以顏色級圖在調整時，應該權衡地域性和實用性。我經常聽企業說，‘我買的全部是白棉三級，為什么顏色會不一樣？’沒法跟企業解釋。另外，棉花剛下來的時候，還是要統一一下目光，至少應該了解當年棉花的情況。”她還提到：“這次和年輕人分到一組很開心，覺得年輕一代非常有想法，也敢于表達，非常值得我們這代人學習。”

李丹在總結中表示：“非常感謝中纖局的‘容錯和支持’，在我的理解，就是要我們按照自己的思考放手去做。雖然相較于年長專家們，我們在經驗和技術上還有些欠缺，但大家都在努力工作和成長。我們組能聚集到一起是緣分，來中纖局工作不僅代表個人，還代表所屬單位，如果不發聲，至少在感官檢驗上，這個單位在中纖局就沒聲音了，以后也可能沒有發聲的機會。”

“另外，我認為感官檢驗仍有它存在的價值。以美國為例，即使品種已優良化、生產規模集中化、加工穩定高質化、檢測標準統一化，但直到2011年才正式取消葉屑等級感官檢驗，全面實現HVI儀器化檢驗。我國的棉花顏色級之路，還處在統一與優化同行的漫長過程，需要在‘人才強檢’的指引下，鍛煉出有技術、有擔當、有梯度的技術隊伍。而當前國儲棉輪出工作也離不開感官檢驗。”

“希望中纖局能給年輕人多一些這樣的機會，因為專家庫里很多技術專家都面臨退休或不再從事檢驗工作，我們作為年輕人，非常愿意把這個工作延續下去。也希望明年我們組人員能夠穩定，把這次采用的模式繼續往前推進，在棉花公檢事業的道路上不斷進取。”