黨員干部踐行社會主義核心價值觀的思考

夏羽

黨的十九大報告深刻闡述了社會主義核心價值觀的豐富內涵和實踐要求，對培育和踐行社會主義核心價值觀作出了許多新的重大部署。核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現著一個社會評判是非曲直的價值標準。培育和踐行社會主義核心價值觀是社會系統得以正常運轉、社會秩序得以有效維護的重要途徑，是凝魂聚氣、強基固本的基礎工程。特別是當前全面深化改革進入攻堅期，社會利益格局深刻調整，思想領域復雜多變，各種觀念交相雜陳，價值體系從“破”向“立”邁進，亟需用社會主義核心價值觀引領社會思潮，使其成為社會評判是非曲直的價值標準、全民自覺遵守的價值追求、社會發展前行的價值導向。

一、基層黨員干部在踐行社會主義核心價值觀上存在的問題

黨風正則民風純。黨員干部在踐行社會主義核心價值觀上作出表率、見諸行動，是最重要的導向和最有說服力的教育。“君子之德風、小人之德草，草上之風必偃。”培育和踐行社會主義核心價值觀，必須抓好黨員干部這個重點，發揮好黨員干部的引領示范作用。當前，基層黨員干部在踐行社會主義核心價值觀上，還不同程度地存在一些不容忽視的問題。突出表現為“三個不強”：

1.思想認同度不強。缺乏對社會主義核心價值觀形成背景、時代意義、豐富內涵的深刻認識、系統理解和準確把握，存在一知半解、人云亦云的現象。認為社會主義核心價值觀“高大上”，與基層無關或關系不大，存在事不關己、隨波逐流的思想。

2.踐行自覺性不強。缺乏黨性宗旨意識和黨員身份認同意識，“知”與“行”脫節，“言”與“做”不符。有的精神空虛、不知所從，有的意志衰退、不做所為，有的道德敗壞、不知所止，還有的甚至信仰缺失、信念動搖。

3.推進的責任感不強。培育踐行社會主義核心價值觀是全黨的事，也是每一位黨員干部的責任。有的黨員干部源于思想認識不到位，“無能為力”；有的黨員干部源于工作思路不“跟拍”，無法用力；有的黨員干部源于工作措施不精準，無處著力……

二、黨員干部踐行社會主義核心價值觀路徑探析

不難發現，上面所述的部分黨員干部在踐行社會主義核心價值觀上存在的問題和不容忽視的現象，既有思想認識上的原因，也有制度約束的因素，還由法律法規意識淡薄所致。基于此，我們必須堅持問題導向，采取切實有力措施，從“思想認同、行動自覺、制度引領”等方面下足功夫，促進黨員干部帶頭把社會主義核心價值觀學習好、宣傳好、踐行好、示范好。

1.嚴格教育，增強思想認同。習近平總書記指出，要用社會主義核心價值觀凝魂聚力，更好構筑中國精神、中國價值、中國力量，為中國特色社會主義事業提供源源不斷的精神動力和道德滋養。

一是揚理想信念的浩然正氣。黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀關鍵是要堅定理想信念，把社會主義核心價值觀作為思想的壓艙石、價值的定盤星，以思想理論上的成熟堅定確保“疾風驟雨時站穩腳跟”的政治定力。要把社會主義核心價值觀學習教育納入黨員干部教育培訓的重要內容，深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求的學習，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，成為中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實踐行者。

二是強核心價值觀的自信底氣。社會主義核心價值觀把涉及國家、社會、公民三個層面的價值要求融為一體，深入回答了我們要建設什么樣的國家、建設什么樣的社會、培育什么樣的公民的重大問題。要引導黨員干部學深悟透社會主義核心價值觀的內涵和外延，引導黨員干部深刻認識培育社會主義核心價值觀是應對信仰缺失的一種政治智慧，是重建現代價值秩序的一種對策方案，是回應各種社會思潮挑戰的一種實踐考量，是直面西方價值觀挑戰的一種理性選擇，是走出“躲避崇高”世俗心態的一種干預策略，是建設中國特色社會主義的一種文化自覺，也是實現中華民族偉大復興“中國夢”的頂層設計。著力增強培育踐行的緊迫感、責任感和自信心，著力解決“信不信”與“服不服”的難題，著力破解“有沒有用”和“認同不認同”的難題。

三是提干事創業的昂揚銳氣。社會主義核心價值觀內化于心表現出來的是對社會的責任、工作的擔當和進取的銳氣。在全面深化改革的新形勢下，每個黨員干部要樹立成就一番事業的責任擔當。要摒棄求穩、畏難、怕變的心理，始終保持良好的精神狀態，培養強烈的事業心和責任感、滿懷激情地去工作，帶著感情去服務，帶著快樂去做事。要破除暮氣沉沉、精神萎靡的狀態，注重創新實干，培養務實精神，勇于在艱難困苦的工作環境中一展身手，敢于在復雜多變的實踐中摸爬滾打，肯于在服務群眾的過程中殫精竭慮。

2.嚴于修身，增強行動自覺。國無德不興，人無德不立。黨員干部必須培育正確的道德判斷和道德責任，提高道德實踐能力尤其是自覺踐行能力，引導人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上、向善的力量。

一是修個人品德。黨員干部個人品德不僅代表著個人形象，而且代表著黨和政府的形象，除用傳統的道德約束之外，還應嚴格遵守憲法和法律的有關規定，用中央的八項規定、禁令等規章條例來規范自己的言行，培養自謙如穗、自清如水、自重如山的品性。

二是修職業道德。黨員干部的崗位不僅有敬業的問題，還有慎用“公權”的問題，這是黨員干部職業道德的特殊性，也是黨員干部踐行核心價值觀的核心。要時時自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，時刻做到愛崗敬業、誠實守信、奉公守法、公道正派、情系民生。

三是修社會公德。黨員干部具有相當廣泛的影響力，因此要善于應用自身的社會感召力，弘揚文明禮貌、助人為樂、扶貧助困、愛護公物、保護環境、遵紀守法等正氣新風，大力傳播正能量，成為廣大黨員干部樹立遵守社會公德意識的模范人物。

四是修家庭美德。家風是家庭的核心價值觀，家規是家庭的“基本法”，是每個家庭成員“三觀”的基石。黨員干部的家風與作風黨風緊密相連，是黨員干部的必修課。每一位黨員干部都要把家風建設擺在重要位置，注重家庭、注重家教、注重家風，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和親屬。

3.嚴規肅紀，增強制度約束。讓黨員干部發揮引領帶動作用，就要把踐行核心價值觀的情況，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據，真正把“德”的要求、把核心價值觀的要求落到實處。

一是強化黨員日常教育和管理。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，將踐行社會主義核心價值觀作為“兩學一做”學習教育、黨員干部年度考核的重要方面；通過黨員自評、黨員互評、領導點評、群眾民主測評的方式，對嚴重違背核心價值觀的黨員要暢通“出口”。要認真用好談心談話函詢誡勉手段，加大談話提醒、函詢、誡勉的力度，建立問題清單、意見清單、責任清單，實現“三個清單”談心談話全覆蓋，健全函詢和誡勉檔案管理制度。

二是加大對黨員干部的監督力度。監督的途徑要由組織監督、執紀執法監督向黨內監督、輿論監督、群眾監督不斷拓展，形成立體式、全方位的監督網絡。對黨員干部不作為現象、不道德言行、不文明舉止、不廉潔行為，及時監督、及時處理。

三是建立健全踐行核心價值觀為導向的考核評價和選拔任用機制。對那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，及時提拔任用到合適崗位上來，形成鮮明的以德為先的用人導向；對那些信念動搖的干部，對那些道德敗壞的干部，對那些在關鍵時刻逃避責任的干部，及時作出組織處理，決不能讓“問題干部”消解思想道德建設的正效應。

廣大黨員干部既是踐行社會主義核心價值觀的重點核心群體，又是推動社會主義核心價值觀深入人心落地生根的主力，抓好這一群體的學習踐行，意義重大。我們必須堅持問題導向，采取切實有力措施，從“思想認同、行動自覺、制度引領”等方面下足功夫，促進黨員干部帶頭把社會主義核心價值觀學習好、宣傳好、踐行好、示范好。

（作者單位：邵陽市第二人民醫院）