企業(yè)常用的招聘方法概述

王坤

摘要：如今企業(yè)選拔人才，不僅要考察被測(cè)者的知識(shí)技能，而且包括其發(fā)展?jié)摿氨粶y(cè)者的能力、個(gè)性與職業(yè)的要求是否匹配。企業(yè)招聘的方法與方式有很多，常用的招聘方法大致可以歸納為幾類

關(guān)鍵詞：招聘方法 匹配 歸納

一、簡(jiǎn)歷篩選

簡(jiǎn)歷篩選是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位基本要求的一種資格審查，招聘人員通過(guò)審查簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)等個(gè)人基本信息形成初步整體印象，排除明顯不符合標(biāo)準(zhǔn)的人員并基本挑選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。由于簡(jiǎn)歷篩選的招聘方式成本低、省時(shí)、省力，近年來(lái)一直是人力資源管理部門常用的招聘手段之一。但是，用人單位往往不完全依靠這種方法來(lái)選定求職者，主要因?yàn)椋菏紫仁呛?jiǎn)歷上個(gè)人信息的真實(shí)性存在一定的問(wèn)題；其次是僅依靠簡(jiǎn)歷上的信息并不能完全推測(cè)出求職者的能力與潛質(zhì)狀況；最后是招聘人員的主觀性起很大決定作用。因而這種方法一般不單獨(dú)使用，通常會(huì)作為初步篩選的依據(jù)，之后再通過(guò)面試、筆試、心理測(cè)試等方法確定最后人選。

二、知識(shí)測(cè)試

知識(shí)測(cè)試一般采用筆試的形式。作為最原始、最基本的一種人員測(cè)評(píng)方法，知識(shí)測(cè)試主要針對(duì)的是人們?cè)诨尽I(yè)和管理方面的知識(shí)以及其他與之相關(guān)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合理解分析能力等等。程序規(guī)范、操作簡(jiǎn)便、客觀性強(qiáng)、測(cè)評(píng)內(nèi)容廣泛，而且成本低，可以大規(guī)模地進(jìn)行施測(cè)，成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀，因而至今仍是企業(yè)組織經(jīng)常采用的選拔人才的重要方法。……