全面改革背景下的國有企業思想政治工作

劉闖

[摘要]隨著經濟的發展和社會秩序的穩定，我國已進入了全面改革和社會轉型階段，這一時期國有企業的管理對于我國的可持續發展有著至關重要的意義。國有企業思想政治工作是極其重要的一項基礎管理工作，提升思想政治工作水平有助于促進國有企業管理水平的提高，有助于促進國有企業的長遠發展，進而為我國國民經濟的發展保駕護航。本文首先分析了國有企業思想政治工作開展的重要意義，指出了當前國企思想政治工作存在的問題，提出了改進和完善思想政治工作體系的有效策略。

[關鍵詞]全面改革；國有企業；思想政治工作

引言：企業思想政治工作是企業發展的靈魂，是企業文化建立的基礎。做好國家相關政策和我黨的方針宣傳是十分必要的，有助于指導國有企業員工樹立正確的價值觀，幫助員工解決困惑，使領導更了解基層情況。便于群眾反映心聲，進而保證國有企業的公平公正。在全面改革背景下，思想政治工作要采取新的形式和手段，保證其實效性，進而保證企業朝著正確的方向發展。

一、國有企業思想政治工作的重要意義

1.是深化國有企業改革的需要。目前，我國國有企業進入了改革的關鍵時期，經過大量的實踐證明，越是在這樣的階段和時期，國有企業中員工的思想越容易出現波動，價值觀念和取向受多種因素的影響，變化較大，有向健康方向發展的可能，也有向消極方面發展的概率，因此，國有企業員工的思想政治教育十分必要。國企思想政治工作要適應時代發展和單位實際，針對熱點問題，探索新的路徑，為企業的發展奠定堅實的基礎。

2.是應對復雜外界環境的選擇。隨著我國進入世界貿易組織，世界經濟一體化的趨勢逐漸明朗。我國面臨著前所未有的機遇，同時也面臨著前所未有的挑戰，世界經濟、文化競爭十分復雜，面對這樣的經濟、文化環境，我國國有企業必須進行思想政治教育，提高員工的思想水平和道德素質。國企領導干部要認清形勢，把握時代發展方向。定期教育員工。增強其道德素養，防止貪污腐化與失職瀆職，為企業發展保駕護航。

二、當前國企思想政治工作存在的不足

1.部分國有企業對思想政治工作不夠重視。隨著我國經濟的發展，國有企業十分重視自身在國際國內市場中的位置，因此，十分關注企業的經濟效益，對于企業內部的管理工作和思想政治教育工作較為忽略，導致國有企業思想政治工作水平相對較低。員工的思想認識水平不高。個別企業將企業效益、利潤作為評價企業發展的硬性指標，認為思想政治工作可有可無，思想政治工作處于十分尷尬的境地，相關制度落實難度較大。

2.思想政治教育內容過于陳舊。全面改革背景下，企業的思想政治教育也要隨之進行創新和改革，但實際情況是，部分國有企業思想政治教育與企業實際脫節，與市場的關聯不大，呈現出較為空洞的特點，思想政治工作較為形式化。教條主義嚴重，形式大于內容，教育內容十分枯燥乏味，很多資料和信息都是過時的，不適合時代發展的，沒有進行及時的更新，企業員工處于比較被動的位置，被迫接受教育的感受使他們對于思想教育缺乏積極性。

3.思想政治教育形式較為單一。部分國有企業思想政治工作還是停留在觀看紀錄片、寫心得等形式上。形式十分陳舊落伍，再不就是召開座談會。且在座談會上大家發言機會較少，走會議流程，學習效果不佳。很多企業沿用學文件、讀報紙、聽講座等形式，十分老套，這些傳統的學習方法會讓人產生逆反心理，進而影響思想政治工作開展的效果。

4.缺乏科學的思想政治工作機制。在我國部分國有企業中，部分企業管理者對于思想政治工作不夠重視，對黨組織的地位不夠重視，要保證黨組織的核心地位，思想政治相關管理部門和管理人員要認清自己肩負的責任。但實際國有企業思想政治工作開展較為被動，一般是上級黨組織要求才開始開展，沒有作為企業的重要的工作日程，導致企業思想政治工作失去生命力。

三、提升國有企業思想政治工作水平的策略

1.國有企業要轉變自身觀念。國有企業要轉變自身的觀念，打破原有的思維定式，要認識到思想政治工作的重要性，將其作為企業長效工作進行推進。國有企業要強化網絡思維，充分借助于互聯網的優勢，例如網絡的快速傳播和交互功能，實現信息的實時傳遞和信息的交流。進而為思想政治工作的開展提供廣闊的空間。其次，建立健全相關法律法規，國有企業要加強改革。樹立法制意識和思維，利用法律武器協調內部關系，解決企業內外部的矛盾，建立和諧的氛圍，促進企業的長遠發展。

2.豐富思想政治教育的內容。目前，我國國有企業的職工逐漸年輕化，學歷逐漸提高。員工的科學文化水平和技能水平也隨之有所提升，面對這樣的職工結構，思想政治教育工作必須要進行合理的調整，首要的就是要豐富思想政治教育的內容，原有的內容難以滿足現階段職工的需求。國有企業要結合我國的發展實際，將國家的大政方針都列入學習計劃，包括黨的十八大、十九大會議內容，培養員工的責任感和責任意識。促進職工自主學習，保證在企業發展中發揮員工的智慧，為企業發展做出貢獻。

3.創新思想政治教育的形式和方法。現在，國有企業員工的思想日趨多元化，員工更加重視企業公平性，員工渴望在企業找到一種歸屬感，國有企業在開展思想教育時，不單單要重視其實際效果，還要重視對員工的價值觀念的引導，重視情感溝通，聽取群眾的意見。在開展思想政治教育時要創新形式和方法。例如開展員工座談會，為企業發展提意見，建立領導熱線，可以第一時間向領導反映問題：定期組織員工舉辦演講比賽等活動。在重大節日開展系列慶祝活動，促進思想政治工作的實效性。提升員工的歸屬感。

4.建立健全國有企業思想政治工作的保障機制。國有企業要結合思想政治工作建立科學的保障機制，建立組織領導機制，強化領導能力，重視黨組織的地位和職能。其次，建立完善的考核評價機制，建立一些量化的指標，將思想政治工作考核落到實處，將企業生產經營和思想政治工作放在同等重要的位置上。

結語：

總之，國有企業要重視思想政治工作，要從思想政治教育的形式與內容人手，強化員工的思想認識，重視黨組織在思想政治教育中的重要作用，創新思想政治工作形式，提高思想政治工作的質量和水平，促進國有企業的穩步發展。