新形勢下企業(yè)思想政治工作改進思路的探討

白正欽

【摘要】做好思想政治工作是企業(yè)贏得激烈市場競爭的重要優(yōu)勢，更是國企的光榮傳統(tǒng)。企業(yè)文化作為企業(yè)改革發(fā)展的軟實力，是企業(yè)凝聚力量和樹立形象的關(guān)鍵。隨著市場的深度發(fā)展，新形勢下企業(yè)改革發(fā)展顯得尤為必要，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，既能充分發(fā)揮相輔相成的作用，又能為企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)莫定堅實的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】新形勢 企業(yè)思想政治工作

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合的必要性

企業(yè)文化是指企業(yè)職工在生產(chǎn)與經(jīng)營活動中，所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種意識形態(tài)。它作為企業(yè)運行的“軟件”其作用是為企業(yè)的高效運行提供強大的精神動力和智力支持。同時，企業(yè)文化又是一種新興的企業(yè)管理理論，其內(nèi)涵強調(diào)的是員工的價值觀，強調(diào)做人的工作，從而使職工具有更高的生產(chǎn)積極性，以適應(yīng)時代的更高要求。在這一點上，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著共同的目標(biāo)和作為，將二者緊密結(jié)合將發(fā)揮更大的作用。

企業(yè)思想政治工作需要良好的企業(yè)文化氛圍。雖然企業(yè)思想政治工作所取得的成效是以其指導(dǎo)思想、原則、內(nèi)容、方法等決定的，但是其在開展的過程中，也受到了文化背景的制約和影響。而企業(yè)文化氛圍的存在，會形成一種無處不在的力量，對于企業(yè)職工思想和行為的調(diào)節(jié)產(chǎn)生重要的影響。良好的企業(yè)文化是以時代和企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，不僅充分滿足于企業(yè)發(fā)展過程中所提出的需求，而且也體現(xiàn)出了時代的價值觀念。所以良好的企業(yè)文化建設(shè)，對于企業(yè)思想政治工作的開展而言具有極為重要的意義。

企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供有力支持。在道德規(guī)范和制度文化推動下發(fā)揮作用的企業(yè)文化，一旦形成的話，那么相關(guān)的制度、價值觀、道德規(guī)范等因素必將在企業(yè)職工心中扎根，而企業(yè)職工就會按照相應(yīng)的規(guī)范和觀念開展工作。這種良好的軟環(huán)境的建立和完善，將促使企業(yè)思想政治工作徹底擺脫以往以說教、灌輸?shù)葹橹鞯拈_展方式，使職工更容易接受，更樂于執(zhí)行，從而為思想政治工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供了強有力的支持。

思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)和保證性作用。企業(yè)文化在建設(shè)的過程中，必須解決企業(yè)精神的培養(yǎng)、正確價值觀的樹立等各方面的問題，解決這些問題有賴于做好思想政治工作，通過思想政治工作作出正確的引導(dǎo)，方能保證社會正確價值導(dǎo)向與企業(yè)價值目標(biāo)始終保持一致，才能在培養(yǎng)出具有鮮明個性和時代特征的企業(yè)精神的同時，塑造出良好的企業(yè)形象和職工形象，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)能促進企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作與科學(xué)管理之間的有效補充，同時也對企業(yè)思想政治工作的開展也提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該積極發(fā)揮企業(yè)文化的浸潤力和影響力，充分借鑒和吸收企業(yè)文化建設(shè)所取得的成果，才能取得更好的效果。二者必須緊密融合才能有效地推動企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的協(xié)調(diào)有效發(fā)展，從而探索出了一條全新的企業(yè)思想政治工作道路。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的思路

從企業(yè)物質(zhì)文化層面切入。企業(yè)物質(zhì)文化作為由企業(yè)人創(chuàng)造出的各種產(chǎn)品或物質(zhì)設(shè)施的一種體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵的器物文化，其作為企業(yè)文化的表層，主要是以物質(zhì)形態(tài)而存在。企業(yè)物質(zhì)文化在建立的過程中，不僅要為企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品提供全面的服務(wù)，而且還應(yīng)為企業(yè)的建筑、廣告、生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品包裝設(shè)計等各方面提供服務(wù)。因此，企業(yè)的物質(zhì)文化管理效率的高低，作為企業(yè)最顯著的外在表現(xiàn)，其對于企業(yè)品牌的塑造以及企業(yè)思想政治工作的開展而言具有極為重要的意義。由于企業(yè)品牌不僅代表著企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)，同時也發(fā)揮出觸動用戶心靈的作用，是促進企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升的重要方式之一。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)控制流程的形成，以及品牌的塑造，必須經(jīng)過一個長期而復(fù)雜的過程，而這一過程就為思想政治工作的切入留下了巨大的空間。

從企業(yè)精神文化層面切入。企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中體現(xiàn)出的價值觀念、群體意識、行為規(guī)范等就是我們所說的企業(yè)精神文化。其不僅具有指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用，而且是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)的價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)貌等都是企業(yè)精神文化的重要內(nèi)容。這就要求企業(yè)在開展思想政治工作時，必須讓企業(yè)價值觀作為切入點，通過開展思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)職工接受企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀，并形成全體職工的共識，只有這樣企業(yè)的價值觀才算是真正的形成。在這一過程中，必須將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來，通過日常教育、談話等形式，加強與企業(yè)職工之間的交流與溝通，深入地了解企業(yè)職工對企業(yè)共同價值觀的看法，同時引導(dǎo)企業(yè)職工加深對企業(yè)價值觀的認(rèn)識和理解，引導(dǎo)企業(yè)職工在日常工作中及時調(diào)整自身的言行和心態(tài)，增強企業(yè)內(nèi)部全體人員之間的信任感，才能將企業(yè)職工的工作積極性充分調(diào)動起來，發(fā)揮出積極作用。

從企業(yè)制度文化層面切入。企業(yè)的制度文化是企業(yè)為了保證企業(yè)與職工實現(xiàn)共同發(fā)展，而實施一定限制的文化，作為企業(yè)管理形態(tài)最明顯的外在文化之一，對于職工的行為具有較強的約束力。企業(yè)制度文化是在企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展的過程中，通過不斷的借鑒、總結(jié)和積累相關(guān)經(jīng)驗而沉淀下來的。以制度文化為切入點的思想政治工作，必須站在政治的高度，從相關(guān)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等各個方面審視現(xiàn)有制度體系的合理性，并以此為基礎(chǔ)提出相應(yīng)的改進措施和建議，才能在實現(xiàn)企業(yè)制度文化優(yōu)化目標(biāo)的基礎(chǔ)上，促進企業(yè)思想政治工作效果的穩(wěn)步提升。企業(yè)制度文化的建立，實際上就是不斷打破傳統(tǒng)舊制度中無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)和建立新制度的過程，是企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)變最直接的表現(xiàn)。

總之，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者之間存在著相輔相成的關(guān)系，兩者都是以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)和基礎(chǔ)。在新形勢下，以企業(yè)內(nèi)外發(fā)展的實際需求為基礎(chǔ)，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)思想政治工作的切入點，運用科學(xué)的發(fā)展眼光和創(chuàng)新理念開展企業(yè)思想政治工作，才能確保企業(yè)的思想政治工作始終保持科學(xué)性、合理性、有效性的發(fā)展方向。才能在推動企業(yè)思想政治工作順利進行的基礎(chǔ)上，為企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛東偉.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合創(chuàng)新[J].商業(yè)文化，2015，（18）.