艦艇指揮專業女學員基層任職影響因素分析

邱楚楚，徐 池

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艦艇指揮專業女學員基層任職影響因素分析

邱楚楚，徐 池

（海軍大連艦艇學院，遼寧 大連 116018）

歐美海軍強國在大中型水面艦艇都編配了女軍官，女軍官已成為海軍戰斗力建設中不可忽視的關鍵力量之一，在大中型水面艦艇編配女軍官逐漸成為必然趨勢。艦艇指揮專業女學員基層任職適應程度受多種因素的影響，從地域平臺、家庭婚戀、生理心理等5個方面系統地分析艦艇指揮專業女學員職業發展規劃的影響因素，為改進和優化艦艇指揮專業女學員培養模式提供了信息參考。

海軍艦艇；艦艇指揮；女學員；崗位任職

目前，在大中型水面艦艇編配女軍官逐漸成為一種趨勢。已畢業女學員在基層部隊的任職情況如何，是否能夠實現個人職業的階段性規劃任務；院校培養是否能夠滿足部隊對艦艇指揮專業女學員能力素質的需求；培養新型復合型軍事指揮人才——女艦長，這一海軍部隊打造人才培養品牌的嘗試是否順利；培養模式的制訂、組織和實施是否需要局部調整優化，都是當前擺在院校和部隊面前亟待解決的現實問題，同時也是艦艇指揮專業女學員選拔培養體系構建中必須考慮和解決的問題。

國際上，女性上艦工作已有近40年的實踐經驗，在對上艦女性任職情況調查研究的基礎上，各國海軍關于女性在海軍服役特別是在艦艇部隊服役已形成相對完善的法規制度。美國的聯邦法律和海軍軍令條例中均有詳細規定，例如國防部制定的《美國國防軍官人事管理法》《海軍現役女軍官服役制度》，海軍條例中規定的《女兵海上著裝及打扮要求》《女軍人可以從事的艦艇崗位清單》，海軍陸戰隊條令規定的《育齡女青年的身體健康檢查規定》等。英國海軍管理條令中關于女軍人登艦工作崗位配置、懷孕生產的物質保障等都有相關規定。這些法規對女軍人上艦工作的選拔培養、崗位配置、政治待遇、海上著裝、婚戀休假甚至退休保障都有詳細合理的規定。從調研近幾年畢業的艦艇指揮專業女學員基層任職現狀入手，基于對這類群體人員培養的跟蹤研究，通過數據統計分析比對，系統地分析艦艇指揮專業女學員基層任職的影響因素，為艦艇指揮專業女學員個人職業規劃、院校部隊培養模式的調整優化提供參考信息。

1 地域平臺因素

通過調研發現，地域因素往往成為目前艦艇指揮專業女學員選擇任職崗位時首先考慮的一點。我國海軍兵力分布較廣，跨度較大，不同地域的海軍部隊擔負的具體任務有著不同特點，這也導致了不同地域的艦艇指揮專業女學員的任職情況存在著不同程度的差異性。

海軍大中型水面艦艇單位主要分散在中國沿海各城市，女學員選擇任職單位時往往會先考慮部隊駐地與家庭住址的遠近程度。即使現代交通高度發達，絕大多數女軍官仍然會選擇離家較近的地方，主要原因是：①為了享受政策的優待；②女性的戀家情結更為濃重。

任務強度同樣也逐漸成為女軍官選擇任職單位的重要考慮因素。在艦艇上工作，一旦有任務便要整裝奔赴戰場，漂泊在海上幾個月，工作環境也相對封閉，這會給年輕女軍官的心理與生理造成較大影響，而在岸勤部隊工作任務則相對輕松。因此，任務強度已成為影響女軍官選擇任職崗位的主要因素。

2 生理心理因素

有研究表明，女艦員在航行中、晚期較同期男艦員、女醫務人員心理健康狀況差。女艦員心理健康狀況差于男艦員的主要原因可能是男艦員大部分有遠航的工作、生活體驗，能更快地適應長遠航的環境變化，而女艦員是初次上艦，又是長遠航，在短時間里難以適應環境的驟然變化。另外，女艦員普遍較年輕，社會閱歷淺，對環境的適應能力及自我調節能力相對較差。因此，女艦員的心理健康狀況差于男艦員和女醫務人員有其客觀原因。

生理方面，女性的身體結構和生理活動規律與男性不同。即使女軍人們在訓練場上絲毫不含糊，但是女軍人天生的身體素質和男軍人是沒有可比性的。在男軍人眼里較為輕松的訓練任務可能會是女軍人眼中不可攀的高峰。在訓練過程中，她們也會因體能有限而損傷身體。同時，因為女軍人特殊的生理期對生活條件也有較高的要求。這些都成為了影響女軍官任職情況的因素。由于海軍在艦艇上工作有別于其他軍種，女軍官對生活條件的較高要求也限制了任職面，所以女軍官較為虛弱的體質勢必會影響正常的工作。

心理方面，女軍人特有的心理特點影響其任職情況。女軍人心思細膩，可以較好地把握官兵思想動態，做好引導。細膩的心思為嚴謹的工作態度打下基礎，考慮問題比很多男軍人周全。然而，女軍人又較為敏感脆弱，可能不經意的一句話、一個動作都會成為纏繞女軍人心情的藤蔓，男軍人眼中的小事一樁會成為女軍人心里的一塊鐵疙瘩。由于艦艇女軍官長期漂泊在茫茫的大海上，排解壓力的方式有限。遠離父母家庭的孤寂之感，是很多男軍人都存在心理問題的根本原因，生性敏感的女軍人則會更甚。

3 家庭影響因素

東漢王充有言“譬猶練絲，染之藍則青，染之丹則赤”。不同的家庭環境中成長出來的軍官在其任職表現上往往是不同的，一個軍官的思維層次及基礎能力素質大多是由其原生家庭培養出來的。可以說，原生家庭對于軍官的任職表現有很大的影響，而這種影響可以分為以下3個方面。

3.1 思想觀念

父母對子女從軍所持的看法很大程度上影響了子女在軍隊中的發展。如果父母對子女從軍持贊成態度，認為子女能夠在部隊中發光發熱、良好成長，那么他們在之后會一直支持并理解子女的事業，子女也會因為有家人的支持而能更安心地在部隊工作。如果父母對子女從軍持反對態度，認為子女從軍意義不大并且危險系數高，那么他們在之后不可避免地會對子女在軍隊發展造成阻礙，而子女也會因為家人的不支持、不理解而畏手畏腳、思前慮后。

3.2 經濟條件

家境同樣會影響軍官的任職表現。貧寒出身的軍官雖普遍具有吃苦耐勞的品質，更易適應部隊艱苦的環境，但不一定熱愛軍隊。從軍對于他們而言只是一種謀生的途徑。富裕出身的軍官，仍會選擇從軍的人則大多都是對軍隊十分向往、喜歡部隊生活。這種家庭出生的人來到部隊后，則往往會受到更多的挫折打擊，但堅持下來都會取得不錯的發展。

3.3 家庭組成

家庭的組成影響著軍人的軍旅生涯。例如，出生于軍人家庭的人往往都懷著對父輩的自豪與驕傲之情，這種源自家庭的自豪感通常也會使得子女在人生選擇上偏向于從軍。然而，如果是出生于單親家庭的話，子女可能會更多地考慮家人的感受，擔心自己進入部隊后，家人得不到好的照顧而不選擇從軍。

4 個人婚戀觀因素

個人婚嫁是每一位女性需要考慮的終身大事，艦艇指揮專業女軍官也不例外。一旦女軍官有了穩定的戀愛關系，是否能與愛人未來身處一地工作會成為女軍官在挑選任職崗位時著重考慮的因素。為了和愛人分到同地工作，許多女軍官不惜放棄最適合自己的工作崗位和地域平臺。婚后的女軍官則要考慮“以家庭為重還是以事業為重”的問題。人的精力是有限的，女軍官難以兼顧家庭和事業，會從中擇一為重。有些女軍官偏向于照顧家庭，又受到傳統婚戀觀的影響。所以，婚后尤其是孕育子女后，更會側重對家庭的照顧。這就導致了女軍官在事業上可能會抱有得過且過的心態，缺少開拓創新精神，因此其事業前途也會受到很大阻礙。

5 社會輿論因素

女軍官的任職影響因素中，社會道德觀念以及輿論的影響不可忽視。經過千年的時間推移，“男尊女卑”“男主外，女主內”的觀念仍在潛移默化地影響著中國人的社交觀。在人們的潛意識中，女性生來就要被“保護”，這樣就導致女性指揮員在無形中就被扣上了“低能”的帽子。由于性別偏見，許多崗位都與女軍官無緣，致使一些有能力的女干部被埋沒。負面的輿論也會給女性自身帶來消極的心理暗示，會加重其在行事時的顧慮，從而放不開手腳。在輿論的作用下，女性在軍隊這個特殊職業的道德要求比男性要高，自我保護的意識會更強，在受到傷害時所蒙受的心理影響也會更大。

6 結束語

女艦員上艦在國外已經實施了多年，在國內也是大勢所趨，努力培養和造就一批高素質水面艦艇女性作戰指揮人才，對實現海軍發展與世界接軌具有十分重要的意義。但是，艦艇指揮女軍官的培養不是一蹴而就的，必須遵循人才培養的規律、海軍部隊實際情況和女學員培養特點應根據艦艇的使命任務和裝備、環境等特點，應對女干部進行有針對性的教育和訓練，打牢軍事素質基礎、強化海軍素養，提高與海軍使命任務相適應的各種能力、觀念，為其發展成為一名優秀的海軍軍事人才打下良好的基礎。本文基于地域平臺、生理心理、家庭婚戀等方面分析了艦艇指揮專業女學員任職的影響因素，這些因素其實并非單一作用，各種影響因素是交叉影響、相互作用的。例如，家庭問題會加重心理壓力，社會輿論會左右婚戀觀等。所以，對艦艇指揮專業女學員的任職影響因素的研究是復雜而多元化的。在分析影響因素時需要突出重點，避免以偏概全，切實為艦艇指揮專業女軍官實現個人職業規劃、優化院校培養新型復合型軍事指揮人才模式、改進艦艇指揮專業女學員選拔培養體系、滿足部隊對艦艇指揮專業女學員能力素質的需求提供關鍵信息參考。

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E231

A

10.15913/j.cnki.kjycx.2018.22.092

2095－6835（2018）22－0092－02

〔編輯：辛霞〕