高校人才競爭要講規矩

近日，教育部辦公廳下發《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》，明確規定：不鼓勵東部高校從中西部、東北地區高校引進人才。在市場經濟條件下，高校高層次人才的合理有序流動本是人力資源市場的正常現象，但高校無序人才競爭現象卻也由來已久。

高校追逐高層次人才具有明顯的功利性。重點學科建設、學科評估、爭取博士點或碩士點、高校升級等具體需求，往往是高校大力引進高層次人才的直接原因。部分高校資金不夠雄厚或地域缺乏吸引力，就退而求其次，舉重金吸引學術產出能力強的學者，將SCI論文、A類論文、國家級課題或省部級課題作為高層次人才引進的先決條件。

一些高校對高層次人才的“定價”原則非常簡單，一是“簡單實用”，二是“水漲船高”。具體又包括兩種定價策略，第一種是根據“帽子”給人才定價；第二種是根據學術產出給人才定價。在現實當中，高層次人才選擇跳槽并非因為事業平臺，很多是因為“天價”薪酬，這是典型的利益型跳槽。挖人的高校雖然眼前得到了人才，但“以利交者，利窮則散”。我們經常看到一些高層次人才在不同高校之間輾轉跳槽，跳一次薪酬翻一番，給前任“雇主”留下一個爛攤子。

高校正常的學術秩序受到嚴重沖擊。一名高層次人才的培養，既是其本人努力奮斗的結果，其所在高校上下一致努力培養和運作因素也不可或缺。高層次人才培養周期很長，很多情況下，為了培養一名“帶帽”的高層次人才，其所在學科很可能會以犧牲同類人才的發展機會作為代價。一旦這名高層次人才被高薪挖走，其所在學科可能會面臨“塌方”風險，整個學科鏈條會斷裂，研究生培養會受到直接沖擊，本科生教育也會受到很大影響。

由此，良性學術生態環境受到極大破壞。有“帽子”的人才身價倍增，無形中讓一些沒有“帽子”的學者壓力增大，形成了所謂“奔四焦慮”和“45歲焦慮”——如果一名學者45歲前沒有入選高級別人才計劃，那么就意味著在追求學術卓越的道路上再無出頭之日。換句話說，沒有“帽子”的學者在未來的職業生涯中，很可能只能得到事業單位人員的基本待遇。這實際上是“逆向鼓勵”他們將主要精力放到跟學校工作關系不大的“創收”活動中去。

《通知》要求，“高校高層次人才流動要服從服務于立德樹人根本任務和高等教育改革發展穩定大局”，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源，同時還要求推進高校自律約束機制，鼓勵高校建立協商溝通機制。教育主管部門及時打出的治理無序人才競爭的組合拳，業界普遍預期能起到降溫作用。當然，我們更加期待深層次的學術評價體系改革，因為只有釜底抽薪之策才能從根本上遏制高校無序人才競爭。