“述職”不是“述績”

吳國良

為了提升鄉鎮人大工作質效，切實履行人大監督職能，根據《地方組織法》《江蘇省鄉鎮人民代表大會工作條例》和《中共中央轉發全國人民代表大會黨組關于加強縣鄉人大工作和建設的若干意見》，鄉鎮長、副鄉鎮長要在鄉鎮人民代表大會會議期間述職，亮一亮各自的底，取長補短，接受評議，本來是件最簡單不過的事。然而，不少述職報告卻習慣于報喜不報憂，把“述職”變成了“述績”。稿子通篇功績，無一絲缺點，述職人員講起成績來眉飛色舞，滔滔不絕。而對缺點和不足輕描淡寫，或避而不談，談到工作計劃“海闊天空，不著邊際”“文不驚人誓不休”，但實則沒有可操作性和針對性，只是“紙上談兵”。在組織評議時，熱衷唱贊歌，根本觸及不到“痛處”，使“述職臺”變成了“報功臺”。

“人非圣賢，孰能無過”。述職者工作上不可能沒有絲毫不足之處，述職時只有面對現實，正視自我，找準癥結，才能對癥下藥，解決實際問題。既要總結工作成果，肯定成績，更應從改進提升的角度，談問題和不足，認真審視和檢查過去的工作和作風情況。如果述職時只追求好聽好看，將成績最大化，沾沾自喜，就失去了述職的本意、作用和效果。

鄉鎮長、副鄉鎮長述職，可以讓代表們看到自己選出來的“官”是怎樣為民履職的，是怎樣為民說話的，是怎樣為民辦事的。通過述職的形式，可以提供一個直面交流、直面溝通、直面提問的機會。述職報告要簡練務實，不說空話。這樣的述職讓聽者信服，對自己也有益。

述職報告結束后，要接二連三地拋出一連串問題，請他們回答。之后，要采取無記名投票的形式，按滿意、基本滿意、不滿意對述職對象進行滿意度測評，要做到公開、公平、公正，并公布測評結果，將測評結果反饋給組織部門，作為選任和提拔的依據之一。這樣，可使述職對象掂量人大代表選舉時手中一紙選票的分量，從而通過述職變壓力為動力，克服缺點，改正不足，增強主觀能動性，依法行使好人民給予的權力，不辜負人民的期望。鄉鎮人大要把鄉鎮長、副鄉鎮長述職成為“規定動作”，每年定期組織鄉鎮長、副鄉鎮長向人代會述職，使述職成為推動工作、改進作風的有效形式。

（作者單位：江蘇省宜興市張渚鎮人大）