對基層糧食企業員工思想政治工作的探討

蔡曉燕

[關鍵詞]糧食企業：思想政治工作;方法

思想政治工作就是如何做人的思想工作，是我們黨統一思想、凝聚人心，化解矛盾、理順情緒、激勵干部職工團結奮斗的一項基礎性工作。俗話說“人心齊、泰山移;人心散、禍亂起”，有效地做好思想政治工作，直接關系著企業的經濟效益。所以在加強和改進思想政治工作中要注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。作為基層糧食企業，要充分發揮思想政治工作的優勢，做好員工的思想政治工作。切實掌握員工的思想動態，充分利用人文關懷，調動職工積極性、主動性和創造性，形成合力，為企業的發展切實起到保駕護航的作用。

一、基層糧食企業員工的思想現狀

（一）長期以來，大部分員工.已習慣于在穩定、無競爭的環境中生存，思想一直處于封閉和老化狀態。個別老員工工作積極性不高，抱有消極態度，不思進取，存在得過且過的思想。而現在企業招用了一部分年青員工，老員工們需面對競爭上崗、內退等現實問題，由此感到困惑，有的甚至產生了消極態度和抵觸情緒。

（二）青年員工有一定的文化知識，懂得多、會得多、肯思考、肯苦干，有創新精神，接受知識能力強，但看待問題有時會偏激，由于涉世不深，往往容易受到個別不思進取老員工的思想影響，產生不利于個人和企業發展的思想情緒。

（三）員工憂患意識比較明顯，大部分員工對企業發展是有信心的，但是由于基層糧食企業員工工資收入明顯低于本地區社會平均工資，社會地位低下，而每年本地區社會平均工資的上漲、物價的上升和高額的房價對員工產生了很大的困擾和擔憂。

二、基層糧食企業員工思想波動的原因

（一）近年來，基層糧食企業的人員機構發生了很大變化，老員工陸續退休，在崗老員工的年齡大部分都是45歲以上，而近年新招的青年員工占了整個員工隊伍的三分之一，出現了年齡兩極分化的現象。

（二）現在雖然已經從計劃經濟轉變到市場經濟，但老員工思想仍較為傳統，未能跟上社會的步伐和競爭機制的理念，骨子里對管理崗位接替仍存在以資論輩的沿襲思想，對青年員工走上組長、科長或更高的管理層崗位存在不理解的思想，以至于消極怠工的思想蔓延。

（三）由于基層糧食企業承擔著糧食儲備輪換工作，任務繁重，員工們老處在一個苦、臟、累的工作環境。在儲備糧輪換期間，實行全天候的工作模式，夏天頂著酷暑，冬天冒著嚴寒，員工需要經常加班加點甚至到深夜工作，沒有節假休息日，沒有加班工資。特定的工作性質和員工所處的工作環境均不利于青年員工隊伍的穩定。

（四）由于受客觀原因的影響，糧食企業員工實際工資收入偏低，社會地位低下，言談間經常講到入不敷出、生活困難等不利于企業和諧穩定的言語。部分青年員工出現觀望等待的態度，甚至個別有伺機跳槽的想法。

三、做好基層糧食企業員工思想政治工作的方法

堅持思想政治工作要發揮各方面的力量，單靠少數人來唱“獨角戲”是起不到作用的，要通過黨政工.各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動，收到良好的效果。思想政治工作必須遵循一切從實際出發的原則，緊密聯系工作的實際情況，深入一線，深入職工.多溝通、多了解，急群眾所急，想群眾所想，盡可能解決職工最關心的、最切身利益的問題。通過思想摸查、情況分析、樹立榜樣、解決困難等方式，有效地開展思想政治工作。

（一）切實加強員工思想教育工作。我單位是一個非獨立主體的非經營基層企業，員工工資由上級單位統籌分配，在暫時無法提高收入的情況下，通過對目前企業性質和員工收入分配情況的解釋，穩定員工人心，讓他們明白到只有認真做好工作，努力完成各項經濟指標，才是解決收入的途徑。一是做好宣傳教育工作，把與員工切身相關的政策法規通過宣傳和畫報張貼的方式讓員工關心政策，了解政策。二是及時報道內部好人好事，激勵先進，以點帶面。三是做好企業發展狀況的分析，提高他們對企業的歸屬感，同時明確基層糧食企業的發展思路和既定目標，激勵員工不能只看到眼前收入，要以發展的眼光看問題，要腳踏實地、努力進取，不斷地充實白己。

（二）增強思想政治工作的針對性。針對不同員工存在的思想認識問題，區別對待，分別結合其思想根源突出教育：一是對思想先進的員工提出要求，加擔子，鼓勵爭取更大的發展，并發揮模范作用，帶動其他人。二是對一般員工，通過深入談心，傾聽他們的心聲和需要，努力創造條件，為其提供更多的表現平臺，讓其看到自己價值，激發工作熱情。三是對落后的員工.主動了解他們的困難，給他們多一份安慰多一份關懷，把解決思想問題與解決實際問題相結合，以實際行動幫他們解決工作和生活上的困難。

（三）增強思想政治工作的實效性。始終把員工的呼聲和利益放在第一位置，按照群眾利益無小事的要求，深入實施送溫暖工程，努力為職工辦實事、做好事，把黨的關懷與溫暖送到員工的心坎上。一是努力為員工創造良好的工作和生活環境。如不斷改進機械設備，提高機械化程度，減輕職工的勞動強度;提高職工生活質量、改善職工工作環境等，只要員工提出的，可以解決的都想辦法盡量幫助解決。二是及時探望患病員工或家屬，利用節假日上門慰問困難員工等，送上組織的關懷，千方百計解決其后顧之憂，讓員工和家屬感受到組織的溫暖。三是注重實情，多做實事，抓好“金秋助學”、“職工體檢”、“六必訪、六必談”工作，真正讓職工得到實惠，讓企業得到發展。

（四）把思想政治工作與文化建設相融合。文化建設豐富了思想政治工作的內容，通過系列的文化活動，增強企業的凝聚力和企業員工的歸屬感，有效地發揮員工的工作積極性。一是發動員工積極參加糧食企業各項文體娛樂活動，通過演講、有獎知識問答、游戲、體育運動會等項目，豐富員工的文化活動，增進職工之間的感情，增強企業職工的凝聚力，有效推動企業精神文明建設發展。二是通過召開座談會或談心談話的形式，讓員工傾吐心聲，交流思想，營造一個溫馨和諧的良好氛圍。

綜上所述，加強企業思想政治工作是構建和諧企業關鍵所在，只有通過不斷加強和改進思想政治工作，充分發揮思想政治工作優勢，把有利于解決員工現實思想問題、有利于企業完成各項工作任務作為思想政治工作的重點和方向，進一步創新思路，狠抓落實，為企業的穩步前進夯實基礎。