中年失業：年輕時有多安逸，現在就有多凄涼

前段時間，網上有一個視頻挺火。事情的起因是，河北省唐山市取消了周邊的路橋收費站。對于收費站的員工而言，取消收費站意味著，中年失業。在視頻中，這些面臨失業的員工在下崗安置問題上，和領導產生了爭執 說好要干一輩子的鐵飯碗，怎么說沒就沒了？

視頻中，員工們抱怨：我們把青春都耗費在這里了，現在我36歲了，除了收費，什么都不會！

36歲，“除了收費，啥也不會”，這意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。即便找到了，過去安逸閑適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。

年輕時有多安逸，年紀大了就有多凄涼。

“程序員怎么可能比公務員好？”

中國人對安穩的追求，似乎是與生俱來的。如果問，本國最受歡迎的工作是什么，許多人一定會說“有編制的”“國企”“公務員”。清閑安穩最佳，至于福利待遇……那都不是最重要的。但從沒有哪一份“舒適、安穩”的工作可以養你一輩子。

我的家鄉，湖北黃石，煉鋼重鎮。曾經，煉鋼廠養活了當地的整個經濟。鄰居家的爺爺就是煉鋼廠的員工，因此，鄰居家的小孩永遠有用不完的零花錢，招人羨慕。后來我才知道，鄰居爺爺每個月的退休工資竟然有800塊，而當時，牛肉面也才兩塊五一碗。

不僅如此，退休了還可讓子女頂替，鄰居爺爺就把煉鋼廠工作的名額留給了自己殘疾的小兒子。鄰居家孩子失業的那年大概也是30多歲的樣子，被下崗之后因為啥也不會，又經歷了幾次失敗，成了鎮上有名的酒鬼，老婆也被打跑了。

同事小易，家在某個沿海城市，市里有一個飛輪廠，由于技術壟斷，這個廠在八九十年代，在大家月收入普遍不超過100的時候，這個飛輪廠工人一個月的工資就有1000多元。

但到了90年代末，工廠開始大量裁員，而僥幸留下來的職工，工資從此就固定在了1000多元，10多年再沒漲過。到2000年，竟一度和市最低工資持平。

“工作穩定，收入高，有保障。”

許多人就是在這樣的安穩騙局里，如溫水煮青蛙一般，意志被一點一點消磨殆盡，最后對變化徹底失去了抵抗能力。

知乎網友分享了這么一個故事——

過年的時候去朋友家聚會，朋友家姥爺問幾個孩子的工作和薪資。一個朋友說自己是公務員，姥爺連聲稱贊。答主是高級程序員，很客氣地說自己工資3萬元不到，姥爺脫口而出：“小伙子，別吹牛啊，你的工作怎么可能掙這么多，你的工作能比公務員好？”

很多人的觀念里，都存在一種強烈的職業鄙視鏈，越是安穩有保障的工作越好，當公務員＞當老師＞在大企業當上班族＞辭職當創業者＞個體經營。

不變好過萬變，安穩勝過一切。對于安穩，國人總有一種執著的迷戀。人就這樣一步一步被安穩養廢。

企業沒義務養著沒用的你

國企改制，膠片巨頭柯達倒閉，手機巨頭諾基亞倒閉，聯想裁員，華為裁員，中興裁員。

行業巨頭們都處于激烈的競爭中，他們憑什么用一個月數千甚至上萬元的工資養著你？

再堅強的體制后盾，都要順應經濟發展的規律。因此，體制不可能提供永遠的庇護，今天人人羨慕的鐵飯碗，明天可能就成為人人嫌棄的崗位。

當你感到舒適時，你需要警醒。一份讓你感到舒服的工作，往往是不具有競爭力的。一旦失業，你是否還具備重回市場的競爭力？這個競爭激烈、任何人都隨時可能被淘汰的時代，注定是一個不能停下腳步的時代。

正如《愛麗絲夢游仙境》里紅桃皇后所說的：“在我們這個地方，你必須不停奔跑，才能留在原地。”

2016年年末，中國的城鎮登記失業人數為 982萬人，城鎮登記失業率為 4.02%。

從華為的大規模裁員到中興員工跳樓事件，讓整個程序員界都惶惶不安，誰也不知道，下一波裁員會不會輪到自己。因為，知識、技能的更新迭代的速度太快了。

一個程序員朋友說，每次聽到哪個互聯網公司裁員，都會一邊心寒，一邊被嚇得趕緊學習，看看是否還有可以進步的地方。

確實，任何職業，哪怕當下風光無限，都存在被后來者替換的可能，一個職業的技術成本要求越低，可替代性就越大。因政策壟斷而形成的鐵飯碗，也會因政策的變化，而在一夜間一文不值。

未經殘酷市場競爭檢驗的崗位，其價值和前景都非常可疑。時刻保持學習、補充新的知識，提高自身的競爭力，才是取勝之道。越是優秀的人，越是明白學習的重要性。

失業不可怕，怕的是把36歲活成了63歲

一個大學同學，畢業之后，被家里逼著考了當地的公務員。見面聊天的時候都是在抱怨工作清閑，太無聊了，除了偶爾要寫報告，每天去辦公室就發呆，要不和辦公室一堆中年婦女嗑瓜子聊八卦。每天都在為下一餐吃什么而發愁，早上去就是吃早餐和聊天，下午3點簡直閑到懷疑人生。每隔一段時間，她就嚷著要辭職，但這么多年過去了，她只說過一句真心話：“我真的不想呆下去了，但如果不干公務員，我根本就找不到待遇這么好的工作。”就像失業的收費站員工說的：“我36歲了，除了收費，啥也不會。”

真的啥也不會嗎？是吃苦受累的活都不想會。不會做保姆搞衛生，不會帶孩子，不會開小餐館，不會做超市收銀員，不會做促銷員，不會發傳單嗎？對于這些工作而言，36歲的員工，剛好是市場的剛需。

姑姑從小就是家里最寵的女兒，當時家里人托關系，給她弄到了供銷社的名額。手捧“鐵飯碗”的姑姑在供銷社工作期間，嫁了個同樣鐵飯碗的教師，一度風光無限。但平靜時代的表面下總是暗藏波濤，上世紀90年代，供銷社開支困難，開始了大規模銷債、裁員、重組。

被下崗的姑姑做過超市售貨員，一站8個小時；也做過銷售，風里雨里到處跑。后來，為了給孩子提供更好的讀書環境，姑姑開起了早餐店。每天早上3點起，熬魚湯、蒸包子，一直忙碌到上午10點多，歇口氣，又開始采購，準備第二天的食材。

一做就是四五年，一年只休3天，大年初一到初三……兩塊五一碗的魚湯面，一塊錢一個的大包子，就靠這樣一點一滴的積累和付出，不僅帶來了可觀的利潤，生活也徹底擺脫了低谷。

命運饋贈的所有安穩，都暗中刻好了后半生要付的價格。但只要愿意行動和付出，這個時代并不會吝嗇給予合理的報酬。和許多人的認識不同，其實，安穩工作的風險比任何職業都高。因為，穩定的工作缺乏高強度的競爭，也無法提供技能與經驗的積累。安穩的風險在于，它會讓人墮落，成為一個職場上的廢人。

在變化如此迅速的時代，無論從事任何職業，都不能放松自我更新。唯有如此，才有可能避免自身貶值。

收費站員工的36歲困境，是對每個沉湎于安穩的人的警示。36歲失去工作并不可怕，啥都不會也不可怕……

可怕的是，失去學習和努力的打算，什么也不想會，把36歲生生活成了63歲。