如何加強國企組織部門建設

馬凱凱

【摘要】在加強自身建設的過程中，國企組織部門要以建設學習型團體、公道正派機關、服務型部門、先進性團隊為目標，持續提升部門工作質量，努力確保工作取得新成績，為企業高質量發展作出應有貢獻。

【關鍵詞】國企；組織部門；建設

要不斷提升學習培訓工作，進一步提高組織部門工作人員素質。國企組織部門要努力提升全員學習力，把提高工作人員思想政治素質和業務工作能力作為提高自身建設的重要內容，培養一支政治意識高、工作能力強、作風優良的組織部門工作隊伍。積極與企業所在當地的黨校進行溝通聯系，聘請相關學者定期對工作人員進行學習培訓，增強對政治理論新知識和業務工作新要求的了解掌握，以更寬廣的視野開展工作。召開學習座談會，及時組織工作人員就學習情況進行交流，通過相互學習、互促互進、共同提高。結合工作需要，組織征文活動、演講比賽等，在展現工作人員良好素質的同時，進一步提升自身工作水平。研究制定調研課題措施，在調研過程中，促進工作人員認真思考、強化學習、解決實際問題。采取不同工作部門掛職鍛煉、基層人員與機關人員輪崗交流等方式，通過多種崗位的歷練提升工作人員實踐能力。只有在不斷加強學習培訓的過程中，才能進一步提高工作人員在學習運用政策、業務工作能力、廉潔自律等方面的水平，為做好自身工作打下堅實基礎。

促進制度建設，努力形成公道正派的長效工作機制。國企組織部門要站在為企業發展服務的更高層次上，進一步加強選人用人工作，主動從企業各條戰線發現選拔人才，嚴格運用考試、考察、審批等相關程序，抓好人口關工作，從源頭上高質量選拔一批組織部門工作人員。建立工作人員廉政談話、重大工作及時報告制度，進一步加強競爭上崗、工作按時辦理、失職問責等工作。建立規范合理、責任明確、符合實際的崗位職責工作體系，將考核結果作為評先評優和干部提拔的重要依據。研究制定創新組織工作的相關考核獎勵措施，以科學合理的獎勵政策提升組織工作創新水平。深化創先爭優活動，加強優秀工作人員的選拔使用工作，持續發揮典型人物的先進性作用，動員更多工作人員學先進、做先進，努力取得更好的工作成績。時刻強化節約型機關建設的工作意識，結合自身實際完善節約型機關創建制度，從試行科室工作經費預算人手，進一步推進部門辦公物品管理臺帳工作，督促工作人員相互監督，既要做好辦公物品節約運用工作，又要做好重要辦公設備維護保養工作，切實提升辦公物品管理工作水平。積極推進黨務公開工作，完善黨務公開具體工作辦法，定期對外公開黨務工作落實情況，增強黨務工作的透明度，讓黨務工作在監督中規范運行。要營造眾志成城、齊心協力的和諧工作環境，努力學習貫徹企業文化的同時，讓企業文化在組織系統落地生根，進一步營造積極向上的組織系統工作氛圍。要努力完善留住人才的工作體系，結合企業發展需要和組織系統工作實際，認真為組織系統工作人員，特別是優秀人才的成長發展創造良好的條件。要積極關注組織系統工作人員身心狀態，積極維護工作人員應有權利，提升文化建設水平，舉辦工作人員喜聞樂見的文體活動，營造充滿領導關懷和同事友愛的良好工作環境。

持續推動作風建設工作，有效提升組織系統服務水平。國企組織部門要始終站穩服務大局、服務中心工作、服務基層黨員職工的立場，切實落實黨中央關于加強黨建工作的系列要求，通過進一步改進全系統工作人員工作作風，在不斷提高自身工作水平的同時，讓組織系統為企業發展作出更多貢獻，為中心工作落實提供有力保障，為服務好基層黨員職工群眾做出更多成績。要堅持開門辦事的工作態度，通過深入基層走訪座談、開展問卷調查、設立電子意見信箱、開通工作熱線等方式，廣泛征求黨員職工群眾的意見和建議，將合理意見匯總，并進行提煉總結，進一步改進工作中存在的不足，不提提高工作質量。要緊跟時代發展形勢，研究運用數字化新技術，例如大數據技術，讓各項工作更加高效開展。切實推進基層調研工作，努力推動組織系統全員分批次深人基層調研工作，提升調研工作的針對性和實效性，進一步了解好“下情”，結合企業整體工作安排，制定有力措施將調研工作成果體現到改進工作作風、提升工作水平方面來。針對黨員職工群眾提出的工作不足，要及時制定整改方案，切實解決存在的問題，努力贏得黨員職工群眾的信任。建立組織系統干部聯系基層責任制，確保與基層黨組織的緊密聯系，積極主動地為基層黨組織解決困難和問題，增強組織系統服務基層單位的能力。不斷提升工作效率，認真落實上級單位和領導安排的工作任務，確保在規定時間高標準完成各項工作。

強化日常管理，進一步提升先進性團隊建設水平。國企組織部門要繼續深化“兩學一做”學習教育工作，并按照“不忘初心，牢記使命”主題教育活動要求，積極帶領組織系統干部職工認真學習黨章黨規，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，努力推進組織部門先進性團隊建設工作。積極開展反“四風”專項整治工作，及時查找整改組織系統工作人員存在的“四風”現象，對屢教不改、反復出現“四風”現象的工作人員要進行嚴肅問責，進一步提升組織系統工作人員純潔性，有效規范工作行為，展現組織系統工作人員良好形象。認真貫徹落實廉潔從業工作要求，開展廉潔提醒集體談話工作，組織觀看廉政教育專題片，促使大家始終牢固堅守廉政底線。積極落實民主集中制原則，進一步完善重大工作必須召開部門會議進行研究決定的工作機制，促進組織系統工作決策的民主化和規范化。始終嚴以自律，堅決落實組織部門各項制度規定，嚴肅處理各種違規行為，認真接受各方監督，努力實現自身工們的新進步。

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