淺談新形勢下煤炭企業做好思想政治工作

袁峰常

【摘要】煤炭企業思想政治工作是抓好煤礦安全生產的重要手段、前提條件和工作基礎。如何在新形勢下加強和改進煤礦企業思想政治工作，使煤礦企業思想政治工作快速適應新時代的發展要求，一直都是我們當前值得深究的問題。

【關鍵詞】煤炭企業 思想政治 途徑 方法

在當前新形勢下，煤炭企業面臨著市場格局的大調整和生產工藝的大變革，對廣大干部職工而言，觀念和思維方式正在發生著巨大變化。如何在新形勢下加強和改進煤礦企業思想政治工作，使煤礦企業思想政治工作快速適應新時代的發展要求，從而達到理順職工的思想情緒，激發職工的勞動熱情，發揮其動力支撐作用，確保企業健康有續和庇發展，一直都是我們當前值得深究的問題。

一、煤炭企業思想政治工作面臨的問題

一是思想政治工作對象思想復雜、波動大。企業思想政治工作的對象是廣大干部職工，隨著市場經濟的發展，一些企業缺乏激勵機制，導致職工工作責任感下降，對工作的熱情有所消退，甚至有一些職工兼職做別的工作，時刻準備著轉崗或跳槽；隨著煤炭資源減少及整合礦井的關停而產生的轉崗等問題，給部分員工的心理上帶來較大的壓力。這些都直接導致干部職工的思想波動，給企業發展帶來隱患。

二是政工干部素質需進一步提高。一些企業政工干部的教育背景和專業結構的局限，加之缺乏系統性、專業化的繼續教育，部分政工干部對煤礦、信息技術、社會領域等方面的知識較為生疏，具備多元化開展工作的能力。這些年隨著煤炭企業不斷發展，招聘來了很多思想先進、具有超前、創新觀念的大學生。企業呈現出員工價值多元化現象，政工干部運用傳統的思維模式來教育思想活潑的年輕職工，觀點和思想出現了一些不能相容的成分，反而激起了年輕一族的逆反心理。政工隊伍中亟需培養出更多的既懂政治，又懂經濟、‘懂市場、‘懂科學、‘懂管理的復合型人才。

三是方法不得當。一些政工干部存在“等、靠”的思想，工作等上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統、比較單一，缺乏創新，往往抓不住重點問題、解決不了突出問題。職工群眾普遍認為政工干部的工作就是搞搞活動、看看報紙、喝喝茶。

面對煤炭企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業生產經營，開展有效的思想政治工作方式，滿足企業發展需要。

二、做好思想政治工作的途徑和方法

（一）加強政工隊伍建設

一是正確認識思想政治工作的價值。毛澤東同志早就提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。我們思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為企業開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

二是加強對政工干部的繼續教育。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家對政工人員進行輔導，或者組織政工人員外出參加相關培訓，以此來提高政工人員對新形勢下企業思想政治工作的認識，增強他們做好思想政治工作的本領。

三是提升政工干部自身能力素質。一是學習能力，自覺學習新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎；二是思考能力，思考是創造“政工效益”的關鍵所在。工作中沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力；三是語言能力，要善于溝通，努力提高說話技巧，提高工作效率和質量；四是寫作能力，要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料；五是協調能力，政工工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，推動各項工作的開展；六是調研能力，關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮好參謀和助手的作用。

（二）扎實有效地開展思想政治工作

一是進一步加強形勢政策教育。要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，加強形勢政策教育，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針政策。針對干部職工普遍關心的收入分配、社會保障、教育衛生、安全生產等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心。

二是認真解決職工實際問題。思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，應該首先了解職工在想什么、要什么、愿什么，有哪些思想問題和實際困難。企業各基層單位應建立信訪接待室、職工約談室并制定相應的工作制度，定期對職工進行訪談，了解職工思想動態，及時對職工思想活動情況進行分析，將掌握的情況及時上報企業領導，為企業有效的開展思想政治工作提供第一手材料。

三是發揮好監督作用。當前，影響職工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動性，造成隊伍不穩定因素很多，做好思想政治工作的關鍵環節是領導干部要以身作則，堅持從管理入手，積極開展主題實踐活動，著力抓好干部隊伍的檢查考核，不斷提高干部隊伍整體素質，預防職務犯罪，并定期對領導干部進行民主評議，對評議結果進行公示。通過有效活動的開展，及時解決職工反映比較大的問題，樹立起干部的良好形象。

四是對技術、管理人員，強調立志的重要性，從而堅定他們從事煤炭行業的信心，留住人才。煤礦技術、管理人員流動性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨生子，對煤礦工作的艱苦，心理準備不足，對煤炭行業的前景有擔憂。對年輕的技術、管理人員，我們要強調的是，并不是煤炭行業前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業人才缺乏，機會更多，發展空間更廣闊。各級管理人員，要與年輕的技術、管理人員充分溝通，幫助他們樹立起扎根煤炭行業的決心和信心，激發他們的工作熱情。

五是做好服從、服務工作。為企業的中心工作服務，是政工工作的主渠道，是掌握主動權、打好主動仗的關鍵。政工干部必須增強服從、服務意識，才能發揮好保障作用。同時，煤炭企業在抓管理、抓安全、抓生產工作的過程中，不應該放過任何細微的問題，特別是企業的思想政治工作建設，因為在職工思想轉變不及時的情況下任何小事都可能發展成為大事，就會出現一些不安全行為，造成安全隱患。只有做好職工的思想政治工作，職工才能轉變觀念、才能提高安全意識、自我防范意識，才能提高自我保護能力，才能及時對事故反思，才能把事故率降到最低，保證安全高效的生產。

當前，煤炭市場有所好轉，但也要冷靜分析判斷，不可盲目過于樂觀。企業的思想政治工作更應該如此，不畏困難、迎難而上，政工干部一定要有針對性地開展思想政治工作，把職工的思想統一起來，堅定他們與企業同呼吸、共命運的信心，為企業的健康有序發展提供有力的精神支撐。